人力资源职业发展方向从事人力资源工作的人，一般都是人力资源职能专家公司的高层管理者、企业变革推动者的职业发展方向。人力资源行业主要工作内容人力资源行业主要工作是进行人事事务管理、人力资源规划、招聘与选拔、人力资源培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理和员工劳动关系管理。
疫情期间人力资源怎么做？
疫情期间，企业的人力资源部的重要性益发凸显出来。有以下几种情形一已经恢复生产的企业1稳定现有人员的情绪，制定并配合行政执行消毒防疫措施2补充人力缺口至少是上半年中小企业的人力资源繁重工作之一3配合企业做好即将面临的转型需求有些企业或许在办公形式产品销售业态上或许会有调整做好人力的提前布局二目前仍在停业状态的企业1做好与企业决策层中层及员工的沟通，提出合理合法的人力资源政策，减少企业和员工两方面的担忧2做好人力储备网络很方便，一旦疫情解除，立刻为恢复生产提供人力三目前已经无力运行下去的企业1及时提供合理合法的人力资源政策，配合企业做好人员的分流安置特殊时期大多数人是理解的2作为人力资源专业人员要义无反顾的担负起这个职责——为更多的同事提供再就业的指导和帮助。
人力资源是一个怎样的行业？
了解一个行业，首先需要了解这个行业是做什么的。所以，你问人力资源行业怎么样？首先就要了解人力资源是干什么的。我就是从事人力资源行业的工作者，我可以谈一谈我对人力资源行业的认识和理解，也许能够对你有点帮助。人力资源行业主要工作内容人力资源行业的主要工作就是开展人事事务管理人力资源规划招聘与选拔人力资源培训开发职业生涯管理绩效管理薪酬管理以及员工劳动关系管理等八大类工作。
具体如下图人力资源职业发展方向从事人力资源工作的人，大致的职业发展方向是人力资源职能专家公司高级管理者企业变革推动者。具体如下人力资源行业还有很大的发展空间目前的人力资源行业工作，社会上的人力资源从业者整体上从事的人力资源工作80%都是人事事务工作，产值效益非常的低，但却耗费了人事工作者大量的时间和精力，从事专业工作大概在15%，而从事的战略性工作仅5%左右。
所以人力资源行业未来的发展空间还是很大的。具体来说，要大力推进人力资源的专业化、战略性工作，大幅压缩人事事务工作。如下图所示，人力资源行业越来越国际化，电子化。以前的人力资源管理是人事事务管理，非常传统低端。然而，随着全球化和电子技术的发展，人力资源行业越来越国际化和电子化，出现了国际人力资源管理和电子人力资源管理的新发展趋势。
