要不要跳槽，跟老板的格局无关。老板的格局只和他公司的发展有关。当今社会说的最多的就是人要有格局，做大事要有格局，成就大事要有大格局，但是什么格局呢？在职场中，可以从人事和财务三个方面来看老板的格局。从事件应对的角度看老板的格局——面对危急紧急的事情，沉着冷静，勇敢顽强，低谷中有希望，迷局中求突破，如定海神针，稳住局面，这才是大格局。
怎么才能看出老板的格局？
职场中可以从人事财三方面看老板的格局。从事业理想看老板格局——有将事业做大做强的决心和恒心，有社会责任感，通过发展事业，创造财富，为社会做贡献，实现人生价值，这是大格局。谋取蝇头小利，小富即安，则格局不大。从待人接物看老板格局——看人长，容人短，记人恩，重情重义，员工面前不耍威风，尊重员工人格，领导面前不卑不亢，给予足够尊重但不失做人底线，这是大格局。
心胸狭小，寡情薄义，刻薄寡恩，媚上压下，则格局太小。从事件应对看老板格局——危重急难事情面前，处变不惊，勇毅坚韧，低谷中怀希望，迷局里寻突破，如定海神针，稳住局面，这是大格局。遇事慌张忙乱，勇气锐气虎气霸气欠缺，干不了大事，抗不了难事，则格局小。从对待钱财看老板格局——正当爱财，取之有道，懂舍得，会取舍，财有正用不败家，该花之处不吝啬，仗义疏财有义举，扶危济困有爱心，赚钱有方用钱有度，做金钱主人，享受财富，这是大格局。
如何成为一个有格局的餐饮老板？
这个问题太广而泛了，如何成为本身就是一个伪命题，泛泛而谈一下，姑且听之。当今社会讨论最多的就是人要有格局，做大事要有格局，成大器必须要有大格局，但什么格局？格局不代表吃小亏，而是有智慧的去吃亏，这个亏的代价是很小的，但却是很能收获大利益的，这个才叫格局，一笑泯恩仇是格局，宰相肚里能撑船是格局，放下屠刀立地成佛是格局，所以格局不是字面意思上吃亏，而是要放开一些无意义的追究。
有一首诗是这么写的，千里家书只为墙，让他三尺又何妨？万里长城今犹在，不见当年秦始皇。这一首诗之所以流传是因为这是一个宰相写的，故事的内容我就不在这里讲了，只讨论这件事背后的利益纠葛，首先宰相用一首诗换取了一个名声，家人获得宰相亲爱书写的墨宝比什么墙什么地都值钱，邻居也因此获得了自己想要的。所以这个时间里面就涉及到格局，但是里面所有人都得益了。
老板的格局太小，我要不要继续跟下去？
先把自己的事做好，然后可以在适当时机换。你的事不仅仅指工作，而是你自己的事业。这份工作如果是你事业的一部分，就要在工作中做出自己拿得出手的业绩。业绩在手，跳不跳，往哪跳，你的下一块板子就已经准备好了。所以要不要换工作，跟老板的格局没有关系，老板的格局只跟他的公司发展有关系。你要做的是把自己的事业做好，如果条件合适，离开就是了。
格局小，胸怀大，天天画饼，这样的企业老板有多可怕？
首先，感谢悟空的邀请！我觉得，格局小，胸怀大，天天画饼，这样的老板确实很可怕。一为什么许多老板都喜欢画饼？在我咨询培训等过程中，接触到许多老板，尤其是中小民营企业的老板，我发现他们身上有个共性，就是爱画饼。例如我曾经到一家企业讲课，我课还没讲完老板就插话进来，滔滔不绝地说了很多公司未来的发展规划，但夸张的成分比较大，例如五年后要让员工们人均百万年薪你们现在收入低些没事，以后上市了股票会翻好几倍之类的话。
然后下面的员工也不是傻子，私下跟我说，丁先生你能信吗？反正我不信。老板喜欢画饼我觉得可以理解。毕竟作为公司的管理者，要努力激励员工做得更好，但至少蛋糕要画得合理，让员工觉得只要努力就能吃到。老板喜欢画饼的另一个重要原因是画饼不花钱。如果画出来的蛋糕又香又甜，员工也喜欢，为什么不呢？从画饼的现象来看，恰恰说明了老板的格局和胸怀。
