其实，虽然目前很多企业都在研究狼的合作文化，但是狼的这种合作文化更多的是出于生存本能，远不能和人类的智慧相提并论。而且狼的合作文化是建立在狼的威胁和压迫之上的，所以狼与狼之间的竞争特别残酷。在华为内部，也是“狼性文化”的主导竞争机制。我们说的狼文化的特点，主要是指动物界的范围。虽然人类经常借鉴狼文化，但毕竟只是狼的生存本能，只是它的优点之一，远没有人类强大的智慧。
任正非多次谈到华为的“狼文化”是什么含义？
谢谢你的提问。有位小说家写了一部小说叫《狼图腾》说的就是游牧民族的图腾是狼。草原上的民族牧马，就是在狼的追逐中训练的。如果这匹马跑得没有狼快，就会被狼吃掉。所以，马的生存意识就特别强，用于战争也特别能战斗。马跑得越快，狼就要付出更大的努力，才能吃到马。狼和马的较量，就是草原上的生存法则。我想，任正非在华为提倡“狼文化”的精神，就是一种放心大胆去竞争的文化，就是要明白，马儿时刻都会比狼跑得快。
这个世界，就是生存争夺的世界，你要么争夺自己的生存机会，要么被饿死。我觉得这种“狼文化”的精神，有积极的企业精神意义。华为成为世界著名企业，他的厉害就是给世界一个真正的“狼来了”的事实，让马儿也不敢掉以轻心。5G技术据说领先世界“两年”。在我们看来“两年”算什么哈。但是，就像短跑，百分之一秒决定世界冠军，同样，一匹狼没有快几秒钟的速度，就吃不到马儿，很可能几天都要挨饿。
任正非多次说华为迟早会倒下这种“不吉利”的话，这就是任正非具体的“狼文化精神”也是他能够高瞻远瞩地意识到中国“逆水行舟，不进则退”的精神。“狼文化”的精神，就是只争朝夕的精神，就是勇于拼搏的精神，因为，平静的世界并不平静，只有毫不松懈的奋斗，才会分得高科技领域的一杯羹。华为以“狼文化”的精神，拼出了领先世界的宝贵两年。
这是中国人向追赶世界，到领先世界迈出的一大步，也是世纪性的一大步。华为公司内部，也是“狼文化”的优势竞争机制。据说，一般员工在华为干不了五年，因为，华为就是一个“群狼”汇聚的公司，能够成为华为之狼的员工，一定是最棒的员工，同时华为的报酬，也是丰厚的。据任正非说，2018年，华为的平均年薪是72万，这就是因为有“狼文化”捕获而来的盛宴。
我们所说的狼文化特点，主要是指在动物界范围当中，虽然人类也经常将群狼文化拿来做借鉴，但毕竟那仅仅是狼的生存本能，只是优点之一，与人类强大的智慧相比还是相差甚远。群狼文化的主要特点便是团队相互配合严谨，并且听从头狼指挥，这比之狮子、鬣狗等动物的团伙作战，效率要高很多，虽然狮子和鬣狗也是群体作战，但是配合并不默契。
但其实这种文化早在我们人类祖先之时就已经形成了，人类祖先还没有走出森林之前也是讲究团队配合，从而在残酷的森林当中能够得到物种的延续，并且能够持续得到进化。人类在将团队文化发挥的淋漓尽致以后，才一步步产生了部落、村庄、城镇，从开始的团队作战猎食，到部落生活分工生产，其实已经是一种更高等级团队文化的体现，只不过在人类建立部落以后，因为聚集的人数越来越多，不再单纯的为食物获取而配合，不可能全部聚集去做同一件事情，所以团队社会显得更加细化，这已经远远高于了狼团队的本能。
其实，虽然目前很多企业都在研究狼的合作文化，但是狼的这种合作文化更多的是出于生存本能，远不能和人类的智慧相提并论。而且狼的合作文化是建立在狼的威胁和压迫之上的，所以狼与狼之间的竞争特别残酷。但在人类社会，因为智慧有规范的法律法规和道德约束，不可能有如此残酷的竞争环境。所以狼文化充其量只是作为一个比喻或者参照物，在绝对实力面前根本不够用，所以狼无法成为统治者。
