湖南教师招聘网，长沙教师招聘网站有哪些

1，长沙教师招聘网站有哪些

北雅的初中，南雅也招，但是没有公部出来，同升湖和金海都在招的

湖南的教师招聘考试试卷与信息，长沙教育论坛应该是最及时全面的！

长沙市有心理学的考编吗

长沙教师招聘网站有哪些

2，湖南老师招聘一般是考教育学心理学教育法规

教育心理学是心理学的一门分支学科，其研究内容是教育和教学过程中的种种心理现象及其变化，这个可以不考的，当然了如果考了，机会更大些，建议考了

不一样啊,教师资格证包括幼师资格证,小学教师资格证,初中教师资格证等。但不管获取何种种类的教师资格证是必须学习教育学和心理学的知识

湖南老师招聘一般是考教育学心理学教育法规

3，湖南衡阳和永州两地相比哪个地方好一些本人尤其在教育方面

当然是衡阳，衡阳有衡阳师范和南华大学，而永州就湖南科技学院衡阳是湖南省第二大城市，交通便利，经济也比永州发达

没这一趟，真的！坐5379吧，14：15开 12元

衡阳，中学和大学都比永州好很多。解放前衡阳市湖南第二大城市，解放后虽然落后了，但总人口数还在，大型厂矿企业也还有一些。

我觉得永州还是不错的，大学只有那么一个，但高中、职业学校就不少啦永州的风景还是蛮好的啊，潇水和湘江汇合（水韵）先代给我们的教育也不少啊（历史传统啦），比如那个《爱莲说》的周周敦颐，那个舜帝啊，那个李达啊，那个柳宗元啊-----太多了鐧惧害鍦板浘

湖南衡阳和永州两地相比哪个地方好一些本人尤其在教育方面

4，湖南教师招聘考试的难易程度 怎么样到底难不难

1、湖南教师招聘考试难度适中，不是很难。 2、因为教师招聘是为了选拔教师的，考试本身比较综合，因此整体难度不高，较适中。 3、根据历年《湖南教师招聘考试大纲》可以知道，考试内容总体难度并不高。

只要自己一直在准备，而且符合报名条件，我相信会有50%往上的几率，机会总是给有准备的人

您好，中公教育为您服务。湖南教师招聘考试的难易程度按照考试的学校和你考试的年级而定，越往上当然是越难的。不过总的来说教师招聘考试的难度还是比较小的，每年湖南教师招聘都会有很多招聘信息。招聘信息你可以在湖南教师招聘网-公告信息栏目(http://hn.zgjsks.com/html/jszp/kszx/)看到。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

5，教师招聘考试

是省统一考试的，会考到心理学、教育学的，你一定要准备的，注意一点，还有自考的赫然你们以前竞争的呀，那属于教育理论，一定得考的，试卷分两部分各占相应的比例，还有你报学科的知识。

那属于教育理论，一定得考的，试卷分两部分各占相应的比例，还有你报学科的知识。今年肯定实行不了全省统一希望可以帮到你

特岗教师才统一考试吧？其他教师招考好像是当地教育行政部门统一招考

招考老师是各个地区教育局的事情，一般不是全省统一的。 http://www.jiaoshizhaopin.net/

新规定这些是必考的有省里统一安排考试

应该会有心理考得

是的，是全省统一考试的，会考到心理学、教育学的，你一定要准备的。

6，一个岗位有四百多人申请我刚申请就叫我去应聘我是应届生可能

在网上查一下这个公司的信息，如果是正规公司，可以去面试，一个职位400多人申请不算多，好公司的好岗位上千人申请呢。如果是网上查不到信息，招聘网站上的介绍资料又特别少，建议看下公司地址离你近不，如果近就当一次锻炼，去面试看看。如果远，就算啦。记住应聘时，如果公司让你叫培训押金，报名费之类的，一定不要交，肯定是假的。

您好，中公教育为您服务。很多人其实都是这么想的，觉得自己刚毕业，没什么经验，应聘教师没有优势什么的。其实这是一个错误的观点，现在很多教师招聘，写的要的是应届毕业生，一般只要你考了教师资格证，考过了，普通话过了招考的要求了，其实同一些有经验的教师还是同样有优势的。特别是中小学教师招聘，这个优势就很明显，如果是高中及以上的教师招聘，这些的话有经验的教师优势就大多了。反正不管怎么说，自己想考哪里，可以看下前两年那里的招聘信息，看下招聘要求、岗位要求，按要求去做，估计你想进去也是很容易的事了。如果你想看湖南教师的招聘信息及教师备考资料等相关信息，请访问：湖南教师招聘网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

7，教师招聘考试

教师（含教辅）笔试内容包括公共理论和专业知识两部分，分值各为100分。公共理论分两科，教育理论（含教育学、心理学基础知识、《基础教育课程改革纲要》）和政策法规（含《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《教师职业道德规范》、时事政治）。公共理论分值占笔试总成绩的30%；专业知识分值占笔试总成绩的70%。笔试采取闭卷形式进行，时间分别为90分钟。职员和工勤人员笔试内容为政策法规和本岗位应知应会业务知识。政策法规（含《教育法》、《教师法》、职业道德规范、时事政治）分值占笔试总成绩的30%；业务知识分值占笔试总成绩的70%。分值按百分制计算。采取闭卷形式进行，时间为90分钟。 2．面试时间：2007年5月8日—5月30日（1）按照笔试成绩从高到低按招聘学校（单位）学科岗位 3 倍确定面试人员（小学、幼儿园可适当扩大）。岗位报名比例不足1：3的取消本岗位招聘资格（特殊专业除外）。（2）对教师的面试分讲课和答辩两部分，讲课内容现场抽取，独立准备两个小时后，面对评委讲一节课，时间为20分钟，分值占面试成绩的70%。答辩内容现场抽取，面对专家回答，时间不超过10分钟，分值占面试成绩的30%。对教辅、职员和工勤人员的面试分为演讲和答辩（含技能操作题）两部分，演讲题目现场抽取，独立准备两小时后，面对评委演讲，时间为20分钟，分值占面试成绩的40%。答辩内容现场抽取，面对专家回答，时间不超过10分钟，分值占面试成绩的60%。面试成绩按照百分制计算，60分以上为合格，面试成绩不合格者直接淘汰。（3）拟录用人员根据面试合格人员的考试成绩（考试成绩 = 笔试成绩×30%十面试成绩×70%，从高到低按招考学校（单位）学科岗位择优确定。根据用人单位需求，需增设岗位的，经批准依次递补。（4）在职教师为特级教师、省学科带头人、省教学能手年龄可放宽到50周岁以下，且免于笔试，直接进入面试。笔试成绩按本岗位笔试人员的最高成绩计算。题目可以参照你所报的那个省的教材。。上面有教纲

考试内容：按地区有差异：一种内容为：专业知识和教育学心理学教材教法教育法规新课改等相关的教育理论知识。另一种内容为：专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史法律数学政治实事等综合知识。可以参考来自: 看看教师招聘网(www.kankanlt.com) 详细出处：http://www.kankanlt.com/bbs/thread-11976-1-1.html

8，同是教育局公开招聘的教师编内与编外合同管理有什么区别

编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；编外教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。合同管理区别：编内的教师享受五险一金，编外教师可能只有社会保险待遇，编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；编外的教师则可能不享受这样的待遇。编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；而编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。性质区别：无编制的学校教师属于临聘人员，无法晋升，无法调动，只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资，在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。待遇区别：编内教师的待遇于编外教师的待遇只高不低，编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。参考资料：搜狗百科-教师编制

编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考我们都知道编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；而非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。第一方面,所谓的“教师铁饭碗”说的只是编制内的教师，编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；那么编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。再一个方面则是，编内教师的待遇于编外教师的待遇只高不低，如下：编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有编制的教师享受五险一金，无编教师可能只有社会保险待遇。编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；无编制的教师则可能不享受这样的待遇。综合而言，编制内的教师福利待遇好，职业有保障。如果不是自己主动辞职，就真的是终生人民教师，桃李满天下，编外教师相对而言，虽然对于教师的要求不会太高，但职位变动大，且福利水平低，有随时被辞退的风险。

编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考我们都知道编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；而非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。

编制内的正式员工有13个月的工资（第十三个月的只有基本工资，不包含各种津补贴）编制外的算临时工，没有13个月的工资，而且他们的工资、奖金要低一点，五险一金没保障。教育局一般组织的是教师入编考试！但是也有聘任制的，编内聘任是几年内等别人退休有空闲再入编，编外聘任是签合同的，不会入编，入编的是国家发放工资，相当于铁饭碗，享受国家的工资和福利，而聘任制一般是由学校或者教育局约定工资，不享受国家的福利，比如说住房公积金什么的！而且可以解约！

主要区别在于编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。其他还有三个小的区别 1、所谓的“教师铁饭碗”说的只是编制内的教师，编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；那么编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。 2、编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。 3、有编制的教师享受五险一金，无编教师可能只有社会保险待遇。编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；无编制的教师则可能不享受这样的待遇。扩展资料：编内教师的好处 1、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。 2、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。 3、有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。参考资料：搜狗百科-教师编制