2014国考行测真题，关于广东公务员考试试题的问题

1，关于广东公务员考试试题的问题

是有分区的，县级以上考一样的，县级以下考一份，监狱这些好像也是单独一类

关于广东公务员考试试题的问题

2，我想参加2014年的国考想问下数量关系该怎么复习呢我是学文的

您好数量关系题都是有一定规律的，只要学会每类题型的解题规律这类题还是不难的对题目来说是有解题技巧的，但是也需要你在题目中去总结就算跟老师学到的也要在做题中去学会使用数量关系的技巧你可以关注中公北京官网希望可以帮到您

我想参加2014年的国考想问下数量关系该怎么复习呢我是学文的

3，2014年国考题难吗

你好，和往年相2113比，题量还是一样的，有些人觉得比往年难了，有些人觉得比往年容易很多5261，恐怖的是，居然我们有学员说他4102提前20分钟把行测做完了，他说上课的时候1653模拟题基本都做过了，所以做得很快。申论多加了半个小时，题量没有版增加多少，这个让申论的得分整权体提高了不少。

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2014年国考题难吗

4，河北公务员考试都看什么书哪个出版社的

一本行测一本申论在加一本真题及解析就差不多，感觉不行的话就买套卷子做做个人推荐你买李永新主编的书人民日报出版社

你好！你可以参考一下下面的资料！也许对你有很大帮助！祝你好运！ 2010年河北省公务员考试教材行测作者：易定宏著出版社: 京华出版社 2010年河北省公务员考试教材行测。。。 2010年河北省公务员考试教材申论作者：易定宏著出版社: 京华出版社 2010年河北省公务员考试教材申论。。。 2010年河北省公务员考试教材行测历年真题作者：易定宏著出版社: 京华出版社 2010年河北省公务员考试教材行测历年真题。。。 2010年河北省公务员考试教材申论历年真题作者：易定宏著出版社: 京华出版社 2010年河北省公务员考试教材申论历年真题。。。 2010年河北省公务员考试教材行测预测试卷作者：易定宏著出版社: 京华出版社 2010年河北省公务员考试教材行测预测试卷。。。 2010年河北省公务员考试教材申论预测试卷作者：易定宏著出版社: 京华出版社 2010年河北省公务员考试教材申论预测试卷。。。

其实每个出版社的书都差不多啊你可以翻开几个出版社的书看看上面重着的题很多啊不管哪个出版社的只要你买上一套铺下身子仔细研究一遍过笔试是没问题的千万不要贪多

公务员考试教材行测历年真题

书都差不多的。多下点真题做做吧！航博公考网上有。

5，国考与省考的题型有什么大的区别吗哪个学起来更容易些呢

考试科目相同但细节有所不同 1、笔试：包括公共科目和专业科目两部分。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，行测为统一一套试题，而申论分为省级以上和副省及以下两类试卷，部分职位加试专业科目。(例如：证监会、银监会、保监会以及外交部等需要加试)。省考和国考类似，但有些省份会根据自己的本省的情况略有改变。如江苏省考会将公共基础从行测中分离出来，单独列为一门公共基础考试，即江苏省考考行测、申论和公共基础三门，上海等地的部分职位考试还需加试农村基础知识和社区基础知识等;再如山东省考行测也是考同一套试卷，但申论根据考察对象不同分为ABC三类。 2、面试：国考和省考基本采用结构化面试，部分省份和国考职位采用无领导形式。 3、公共科目命题区别 1)题型基本相同。一般都会有这样的说法，叫做国考是省考的风向标。大部分省市命题及考试大纲均采用国考的形式。 2)命题模式不同。国考一般有自己的命题组，由命题专家统一命题;省考试题分为独立命题和统一命题，独立命题的省份有自己的命题程序，统一时间考试的省份则有国家命题组和各省命题组的共同参与。 3)题量不同。国考行测近两年都是135道题，答题时间为120分钟，省考会有所不同，有些地方考试为90分钟100题，有些地方与国考一致。申论考试一般材料数量各不相同，多数省份维持在一个稳定的变化区间，如江苏、陕西、多省省考历年均比较稳定，江苏在7-10则，陕西在6-11则，多省省考亦在6-11则的变化区间，而个别省份如北京、深圳等材料则数变化幅度较大，如北京在5-16则，深圳在2-16则。申论测查方向基本参照国考，作文分值有些省份不同于国考，国考作文分值一般是35到40分，例如安徽省考作文是50分。具体情况考生还是要关注报考地的考试大纲。命题的难易程度不一样，国考相对省考难度更大一些，首先表现在题量方面，大多省考行测试卷120道题目，而国考会有135道题目。申论方面国考试卷分副省级和地市级两种，对于考生的答题要求也是不一样的，相对字数要求也会更高。

国考…国考针对大众化…所以出题较简单，掌掌握本概念的运用往往就可以完成试题百分之七十的内容，剩余则为灵活性题目…而省考一般题目较难…应为是本省专家出题，有些题目偏怪难，有些省份的题目更是完全由活用类形题组成…

6，谁知道2014年国考行测各题评分标准以135题为例

您好，华图教育为您服务。行政能力测试100分，全是客观选择题；语言理解0.6分/题，判断推理题（图形推理0.5分/题，定义判断0.8分/题,类比0.5/题，逻辑推理0.8分/题），数量关系每道题目是1分/题，常识0.5分/题，资料分析1分/题。2014国考行测共135题（答题时间120分钟）第一部分、常识判断（共20题，参考时限15分钟）第二部分、言语理解与表达（共40题，参考时间35分钟）第三部分数量关系　　（共15题，参考时限15分钟）第四部分、判断推理（共40题，参考时限35分钟）第五部分资料分析（共20题，参考时限20分钟）如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

您好，中公教育为您服务。往年国家公务员考试行测试卷各部分分值：1、言语理解与表达部分，总共40个题目，每个题目0.6分，共计24分； 2、数量关系部分，总共20个题目，每个题目1分，共计20分； 3、判断推理部分，总共35个题目，图形推理每个题目0.5分，定义判断每个题目0.8分，类比推理每个题目0.5分，逻辑判断每个题目0.8分，共计23.5分； 4、常识部分，总共25个题目，每个题目0.5分，共计12.5分； 5、资料分析部分，总共20个题目，每个题目1分，共计20分。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

1、言语理解与表达部分，总共40个题目，每个题目0.6分，共计24分； 2、数量关系部分，总共20个题目，每个题目1分，共计20分； 3、判断推理部分，总共40个题目，共计26分； 4、常识部分，总共20个题目，每个题目0.5分，共计10分； 5、资料分析部分，总共20个题目，每个题目1分，共计20分。详细国考内容可以咨询我们

国考行测各部分分值逻辑填空0.8*20=16分片段阅读0.8*20=16分数学运算0.8*15=12分资料分析0.7*20=14分逻辑判断0.8*10=8分图形推理0.8*10=8分定义判断0.7*10=7分类比推理0.7*10=7分常识0.6*20=12分复习可用“国家公务员考试备考教材”

7，公务员国考和省考有什么区别

公务员分为政务和业务两类。公务员国考和省考区别在于：组织机构不同、考试内容不同、编制和福利待遇不同。通过省考和国考被录用的公务员，均属于“国家公务员”，均按照《公务员法》和同一套制度管理。中国国家公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。国家公务员分为政务和业务两类。政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。业务类公务员按照国公务员法进行管理，实行常任制，国家公务员执行宪法、组织法和国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责。中国国家公务员制度的基本内容在《国家公务员暂行条例》有18章88条，规定了10种制度：职位分类制度、录用制度、考核制度、任免制度、职务升降制度、奖惩制度、培训制度、交流制度、回避制度、申述控告制度。总的来说，政府应该推动研究改革以人为本关心公务员成长，制定措施吸引人才，精简机构和人员、分散下放权力强调制度的灵活性，加强能力培训，提高人员素质完善竞争机制改革分类制度改革业绩评估制度和考核制度建立灵活的工资制度提升道德标准。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。公务员考试也分国考和省考，两者的区别在于：1、组织机构不同地方各省公务员考试与国家公务员考试的根本区别是由考试组织部门、招录单位和地域范围决定的。组织部门指从考录计划、考试到录用等一系列程序的组织机构;招录单位指用人单位，即公务员考试的需求方和录用公务员的接收方;地域范围指考试地点。国家公务员考试是由国家公务员局组织，各地公务员考试是由各地的组织部、人力资源社会保障部门组织。2、考试内容不同省考和国考在考试时间、考试内容、考试地点和考试难度方面都存在或多或少的差异。就考试时间而言，国考时间基本是固定的，报名时间在每年10月中下旬，考试时间在11月下旬，面试时间在来年2-5月份。而各省省考时间则不相同，近年来参加联考的省份越来越多，2016年参加联考的地区已经增至25个，为历年之最。就考试内容而言，两者都包括笔试和面试，笔试均采用闭卷方式。就题型和考试难度而言，国考相对稳定，省考则在国考的基础上略加创新，以体现本省特色，国考题目难度要相对大于省考。国考行测题量比省考多，申论阅读材料字数也比省考多，具体情况要参照国考及各省公考考试大纲和考试真题。3、编制和福利待遇不同通过省考和国考被录用的公务员，均属于“国家公务员”，均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。在地域上，东部沿海和一线城市平均工资水平高于中西部地区;在部门(行业)类别上，海关、金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门;在晋升空间上，行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职，而一些垂直管理部门，如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。