工会如何才能维护好职工合法权益？
感谢“悟空问答”的邀请我曾经是个工会工作者，从1978年干到1994年，酸甜苦辣都尝过。最早的工会也就是发发福利，组织一下文体活动，研究一下职工困难救济，很忙，但在维权方面发挥作用的空间不大。所以那时有顺口溜：工会工会，吃饱就睡，吃饱喝足，去收会费！（笑）90年代初的时候，国有企业实行职工代表大会制。
对企业职工福利有决定权，对企业工资奖金分配有表决通过权。特别有印象的是，要开除职工，必须由职工代表团长联席会议通过。记得曾否决过工资奖金分配方案、对某职工除名的提议等，应该说民主监督还是起相当作用的。可后来由于效益不佳，我们厂工会的作用一步步弱化，具体的就不说了。工会如何才能维护好职工利益？这些年有关方面也进行了探索。
我最赞同的是工会负责人与企业脱钩，没有了行政隶属关系，不依赖企业开工资，工会工作者的维权才有保障。还有就是要依法维权。对侵害职工利益，触犯法律规定的，工会工作者要熟知法律，依照《工会法》的规定，理直气壮的依法维护职工合法权益。当然，工会及其工作者也应克服衙门化，密切联系职工群众，认真听取职工呼声，才能把“维权”落到实处。
新时代如何提高工会在工人心目中的地位？
目前的工会组织是很尴尬的，对职工来说犹如鸡肋，弃之可惜，食之无味。为什么呢，职工需要工会来维护职工切身利益的时候，工会在企业里确实象软蛋一样，挺不起腰的，看到企业的头头眼一瞪，他们立刻双腿发软，别说为工人说话了，自己都尿一裤子了。为什么形成这样让人又气又恨的事，工会组织作用在企业中形同虚设？一言以蔽之，工会干部是企业任命的，工会经费是企业下拨的，工会人员的开资，各种福利是企业给的，企业对工会是全包的，工会上至主席下至干事谁敢不听企业的？谁敢与企业负责人相抗衡？敢说一个不字，立刻让你走人！所以，在企业里，工会组织是很尴尬的。
他们平时最多是搞搞文体活动，迎合企业领导，两节送送温暖，做做表面文章，为企业歌功颂德！而恰恰职工最关心最关注的问题，工会组织往往腾挪闪躲，比如职工关心的工资问题，安全问题，职工健康问题等等，他们是不可能也不能维护的。所以，想要彻底改变工会组织在工人心目中的形象，必须从工会的体制机制上改变，让工会干部能在企业直起腰，不看领导眼色行事，那样，工会才能渐渐地在工人心中树立起威望！。
