招聘者和应聘者，是双向选择，应聘者也有提出问题的义务与权力。一般人都是介绍自己是谁，年龄，工作哪里做什么，会什么。双方有什么问题，当面能说明白，要比以后在工作中提出要好的多！个人看法，供参考。（能力方面）有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。
面试官最怕遇到什么样的应聘者？
前几天我去某企业参加人力资源活动的交流，主题是关于招聘方面的。在交流过程中，HR们聊到一个话题：面试官最怕遇到什么样的应聘者？然后有人说，最怕遇到气场比自己强的，hold不住对方的那些应聘者；还有人说，最怕遇到非要打听薪资这些细节信息的应聘者。总之，各种说法都会冒出来。每个人的面试经历不同，感触自然也就不同。
下面，结合我自己在人力资源发展道路上和同行们探讨得到的一些信息，谈谈面试官可能担心或者不喜欢遇到的求职者类型。一、不守时的求职者求职者们参加面试，对面试官尤其是HR面试官来说，守时是对一家公司的尊重。HR们最反感的就是已经事先安排好了人员来面试，甚至还和公司要参加面试的领导约定好了时间，结果到点了求职者就是怎么都联系不上。
于是你可以想象那个场景，HR一边着急地给对方打电话联系，一边咬牙切齿地心里想骂人。打电话联系对方无外乎几种情况：一是就是不接电话，不知道人去哪里了；二是打过去直接挂电话，要么不方便接，要么不想接；三是接通了告诉你不来参加了或者有事耽搁了要迟到一会，这种情况起码还是可以掌握信息的。四是干脆就是无法接通，不知道求职者何种状态。
不守时也就罢了，HR面试官最担心的是影响领导们的工作安排，所以联系不到的情况，基本上就不会让领导给他们面试了。二、侃侃而谈太会说的求职者虽然面试的过程我们经常有个“二八”定律，即80%的内容留给求职者自己说，20%面试官提问说。但是面试现场，若遇到一个侃侃而谈，丝毫没有停止嘴巴意愿的求职者，面试官也会非常痛苦的。
比如曾经有个做招聘不久的小伙伴就来问我，碰到这种求职者究竟该怎么应对。因为当时她就是遇到了这样说话无止境的求职者，若打断对方吧感觉自己不太礼貌，若无限制让他说吧，就占用了太多时间，不仅面试官没法收场，外头其他的求职者也要等着着急。这种情况实际上我过去也会偶尔碰到，我一般的处理方式是，告诉对方因为面试安排的需要，他希望表达的更多内容可以在面试结束后找个机会再沟通，这里可以说说最重点的一些事项。
这样说，求职者也明白面试官的意思，多少就会收敛着表达。三、喜欢挑刺还要四处扩散负面信息的求职者在我上家公司的经历中，遇到过一个非常不厚道的求职者，从她到公司前台的那一刻开始，就开始四处挑毛病。比如前台同事招呼她慢了，也没有及时给她倒水（事实上也就过了两三分钟就倒水了），公司的装修风格不好等等。再进入面试的场合，也是非常自我中心的态度，那天正好是夏季，公司打了空调，她是个女士，就嫌我们空调打得太冷，要“冻死”她。
整个面试交流的进行中，那位求职者也是多次打断面试官的话语，完全没有尊重人。更可怕的是，后来我们还在某个论坛上看到她发了帖子在评价我们公司怎么怎么不好，实际上说的那些点要么是她主观感受，要么就是子虚乌有。如此负能量、还到处扩散的求职者，是我们最“怕”的，遇到这么一个人，谁来做面试官都会觉得挺不舒服。写在最后当然，求职者奇葩的例子挺多，并不止上述三种。
HR有什么实用类的面试心得分享？
面试过很多人啦，答案千奇百怪，在这里给大家说几个针对性问题和回答技巧，欢迎到我寒舍来啊，在这些方面我后面陆续会发出来。现在就看看几个经典的：第一问：简单介绍一下自己。一般人都是介绍自己是谁，年龄，工作哪里做什么，会什么。其实我们招聘的不喜欢听这些，简历本来就有干嘛要重复。举个我们喜欢听的例子可以参考：我叫×××，今年36岁，1997年大学毕业，至今有14年的中高层管理工作经验。
（简单介绍时间）文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。（擅长方面）胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行能力强。（能力方面）有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。（能力方面）熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设；能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。
谢谢！（希望与感谢）结尾礼貌语感谢词很重要。第二问：你觉得你最大的缺点是什么？你要是直接说我有点懒，性子急，脾气有点暴躁，有点小性子等等直白，放心，面试官肯定听进去了，而且很相信，你不是他录用的对象。你应该通过缺点将优点，举例来说缺点最好不过啦，委婉又显得你会说话。举个例子：我性子急，别人都嫌我督促工作时催的太紧。
好多事我都事必躬亲，没有放手让下属去做。（一来缺点出来了，二来也告诉面试官你很负责任）第三问：如果录用你，你会如何开展工作。如果你的回答是，我会熟悉工作内容，用一个月时间怎么怎么样，后续听从安排等等，不是很好的说法，听起来好像不错，事实是你就没有想过，在随便应付呢。问这个问题也是想了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。
如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；你可以尝试来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”举个例子：首先听取领导的工作安排。然后在公司多观察、多了解。接下来制定近期工作计划，报领导指示。
应聘者比面试官的问题还要多，你觉得这样的应聘者靠谱吗？
应聘者提问多！首先要看他提的问是否合理，合情，合法。更重要的是看对本行业，本企业有没有新意，有没有建设性，甚至是突破性的理念。这些才是招聘者应把握的关键。不拘一格选人材，培养人才，使用好人才，做到人尽其才。这也是招聘者应有的慧眼。招聘者和应聘者，是双向选择，应聘者也有提出问题的义务与权力。双方有什么问题，当面能说明白，要比以后在工作中提出要好的多！个人看法，供参考。
面试就像赌博？从面试官和应聘者两个角度，你有什么感受或看法？
分别来谈一下这个问题吧，作为面试者去面试大概有几个结果，面试成功拿到满意的offer和薪资，面试还OK但是没有满意的薪资，面试不通过。很多面试者可能都是碰运气，这样是不对的，清楚的职业规划和公司的基本调研是要有的，面试的短短几分钟内是对一个人综合素质考量，更重要的是职业规划是否和公司战略吻合，着重讲一下面试官的逻辑吧，仅代表我所经历的公司，我应该面试过几百人了吧，但我不是hr，首先面试者第一印象很重要吧，自信吧，那种不能直视的不过，其次履历吧简述业务逻辑，一般我都不会问为什么离职（感觉弱智，一般hr很喜欢问不知道是不是八卦），职业技能还OK的话就会谈薪资，这部分是重点，重点，重点，套路有三种1.你期望的薪资是多少？这会对面试者有很大的心里暗示（前面的那一part会让面试者觉得可以有晋升学习发展等等的机会），一般面试者的回答是不会超过招聘时标出薪资范围的，这样便进入第一个坑。
2.如果面试者超出预算，怎么办？很简单这时可以直接讲你的期望超过了我的权限但你确实是我们需要的人才，然后讲一大堆的福利待遇什么的使其动心。3.试用期这个是很多公司惯用克扣的伎俩，50-80%谈定薪资的试用，一般都是1-3个月转正。其实作为面试者最主要的还是自信吧，我们有选择和被选择权利，往往争取一下会有意想不到的惊喜，最好建议几点吧，第一对于面试官敢于反问让对方也有一定压力和更好了解公司，第二仔细分析面试官的问题别答非所问，非工作相关问题可以规避不谈，第三专业性要强势务必要让面试官肯定你的专业。
