所以能适应新的工作环境才是稳定新工作至关重要的条件！首先面对全新的工作，无论是初入社会的新人，是辗转工作的老人最大的问题就是对自己本身具备的能力评估不是很清楚，往往工作并不像自己最初预想的顺利尤其当下市场竞争如此激烈，一份工作需要很多的努力才能获得，那么首先最重要的就是明确自己的能力，无论自己在任何一个地方工作都有一个清晰的定位，无论处于哪种新环境中都能明确自己的优劣势，取长补短，尽量发挥出自己的长处，避免暴露劣势，把自己放入正确的位置上。
不会演讲，如何在职场中晋升？
感谢邀请、干货分享、绝不私藏 ~我是明哥，前麦肯锡战略咨询顾问，埃森哲管理咨询顾问，13年职场经历，一个喜欢用思维导图架构PPT的老司机，欢迎关注我的头条号，一起成为职场精英。个人观点晋升和演讲，有一定关系，但不是充分必要条件。会演讲，不是要口若悬河，而是要准确、有效的传递信息。不会演讲，可能是（1）演讲的内容没有逻辑 （2）缺乏规划（3）没有用对方法。
一、演讲内容解决逻辑问题，建议参考麦肯锡公司的金字塔原理：（1）用演绎来构思（2）用归纳（金字塔）来呈现演讲最怕内容没有规划，比如年终汇报，我们怎么做规划呢？我们要研究老板想听什么？（1）比如成绩 发展空间：公司明年的市场机会、新业务。（2）怎么做？：给出3个方案：最稳妥的方案、最冒险但利润最高的方案、迫不得已的方案。
（3）也不能报喜不报忧，但个人不足的地方换成，明年，我将在以下3个方面进行改进，第一，巴拉巴拉，第二，巴拉巴拉，第三，巴拉巴拉。二、演讲方法上图就是最简单的思维导图演讲的结构，下面分享PPT演讲时用的一些注意事项：（1）合适的逻辑（关系）图（2）协调的配色（3）注意细节，如字体、图片布尔运算、动画的平滑效果等三、演讲准备到这里，我们已经准备了：（1）好的内容，（2）清晰的逻辑，下面就需要准备实操了，表达能力 好故事。
罗马不是一天建成的，表达能力也一样，需要长时间的刻意训练，建议训练麦肯锡的SCQA方法，这个方法的核心和各种段子、幽默技巧一样，都是创造一个冲突，通过冲突来吸引观众，如果通过解决冲突来完成演讲最后，记住刻意训练：福利：分享2G的思维导图资源包，有软件、模板和作品。获取方法：（1）点赞 转发（2）私信发：思维导图大礼包关注【思维导图PPT】，每天分享一篇思维导图、PPT、职场技巧干货，希望你的每次来访都有所收获，感谢您的点赞、转发、助您早日升职加薪！。
如何让自己快速适应新的工作？
对于刚毕业的职场新人，首要的问题就是如何适应全新的工作环境。除此之外，无论是现在的大环境下，还是处于程序员这个群体中每个人都会面临更换工作的问题，面对新的工作的如何快速适应成为很多人都要面对的重要问题，尤其很多工作都有适用期。在适用期间，公司会根据你的表现进行评价。你能不能留在公司，完全取决于你能否在适用期内适应新的工作，是否能够发挥出你本身应有的能力。
所以能适应新的工作环境才是稳定新工作至关重要的条件！首先面对全新的工作，无论是初入社会的新人，还是辗转工作的老人最大的问题就是对自己本身具备的能力评估不是很清楚，往往工作并不像自己最初预想的顺利尤其当下市场竞争如此激烈，一份工作需要很多的努力才能获得，那么首先最重要的就是明确自己的能力，无论自己在任何一个地方工作都有一个清晰的定位，无论处于哪种新环境中都能明确自己的优劣势，取长补短，尽量发挥出自己的长处，避免暴露劣势，把自己放入正确的位置上。
其次学会分配好自己的日常工作。进入新的工作环境对自己的岗位职责都会有初步了解，那么下一步能良好的分配自己的时间就是一个重要的任务，处在任何环境中只有把自己的工作分配的合理，这样才能在全新的环境中生存下去，养成好习惯，把自己的工作任务列出来，并把它细分化，便于自己处理工作任务，一来可以提高自己的工作效率；二来可以发现自身存在的不足之处，便于改进不足。
最后良好的人际关系是必不可少的，任何新的环境中不仅需要适应工作内容，还需要适应人际关系，工作能力再优秀在没有良好的人际关系的情况下，也很难在一个新的环境中长久生存下去，通常自己的直属领导会起到很重要的作用。当然能够快速适应工作，想要做好，更重要的是自身态度、自己的努力，过程中多向前辈请教、取长补短、稳扎稳打、真实表现，很少有真正的怀才不遇。
