当被老板通知要写年终总结PPT时，我忍不住跳了起来！又让写总结？每天写日总结、每周写周总结、每月写月总结、每季度写季度总结、半年写半年总结，年末了又要写年终总结？得做PPT？！年终总结的重要性不言而喻，除了总结经验教训展望未来，也是展示成绩获得表彰拿年终奖过肥年不可少的“道具”。
公司要求员工写工作半年来心得体会怎样写？
公司要求员工写半年心得体会的方式，是一个很好的总结自己作过的工作，安排好将来工作的方法。写如心得体会，其实主要有两块内容。一，是把以前的工作中的成功经验和失败不足，进行一个细致的分析整理。帮你进行一个回忆和梳理。成功的经验，要完善更好的发扬。失败的教训和不足要进行剖析和复盘，找出原周及时采取措施，对正下药，以求正解。
二，很多问题在工作中，虽然经历了思考，往往没有得到很提炼和反思。正好借用年中总结这个阶段，把其进行反思，同时参照别人的成功的经验，进行一个梳理和总结。形成自己以后工作的方法和手段，能够尽快地提高自己的工作能力和工作水平。有的时候在工作中，一味的埋头干活儿并不一定有好的效果，抬头看路，抬头思考更重要。抬头矫正自己目标的方向，反思让自己怎么走的更快更好。
又年尾了，公司要写年终总结，怎么构思内容，表达一年工作成绩比较好呢？
本人曾在机关做过秘书，在企业做过办公室主任，起草过多年的工作总结。下面结合实际，说说怎么写年终总结。我不说文章结构，遣词造句等，就说说年终总结的总体思路。务必抓住“年终总结”四个字，写出与月度或季度或半年的总结不同的东西来一、这是一份全年的总结，要全面各方面的工作都要提到，不要遗漏。例如，某部门不是一线部门，平时可以不提，但是全年总结要总结到，否则，该部门的同志会问你：“难到我们一年没干工作吗？”全面总结，要把握全局。
二、这是一份年终的总结，要多谈成绩、经验、优点和长处这是一年的总结，大家拼死累活干了一年，需要肯定、鼓劲、安慰，而不是被批评得灰头土面，灰心丧气。缺点和问题怎么办？肯定要说，但点到为止。在谈到来年工作时，把存在的缺点和问题以下一年工作怎么做来表达，多说。对于这一点，或许有人不理解，说我回避问题，不实事求是。
其实不是。对待问题，是平时专题会议以及周会或月会上去解决，早就应该解决了的。到年底还存在，就不是个别问题，而是面上的问题，需要从总体上在下一年作为专门工作来解决，而不是大篇幅地来批评大家。如果这么做，效果会很差。三、这是一份新旧年度衔接的总结，新一年工作设想务必要有亮点和实招总结今年，目的不是让大家沉醉于胜利的喜悦之中不起来，而是为了来年更好地工作。
