而且其实那台漏油减速机并不属于我的巡视范围，夜班巡视人员3人，我们3人私自分了巡视设备。但是领导不知道我们私自分了巡视设备。早晨8点半，股长小朱来了，直接冲我来了，说的很难听：“还能干不？问你呢？能干不能干！？不能干该干嘛干嘛去。”当时我懵了，以前我的下属，我的徒弟。今天对我说这样的话，只不过是巡视不到位导致的设备故障，这种错误也是屡见不鲜的一些错误，当时心里没有气，只是很伤心，没想到他对我说这样的话。
我当时确实低头了，唉。。现在想想心里还觉得很可悲。本以为下午下了班他会安慰安慰我，没想到快下班的时候，当着我们股的很多人，又批了我一顿，把我当典型，叫大家引以为戒。当时我的心凉的透透的。从那以后，我们的关系疏远了很多，见面也不说话了，年底绩效奖金评比给我评了D档。我去他办公室和他大吵了一场，我把那些以前陈芝麻烂谷子的事，包括他刚进厂我对他帮助。
大年初一给领导发微信拜年，没回复是怎样的心情？
当年，我当领导的时候，初一发短信给大家拜年，回复者寥寥，这时我突然明白了职场中的一个真谛。当年还没有微信，只有短信。初一的时候，有很多亲朋好友也发短信祝福我，我选择其中一条自认为比较好的短信，转发到单位群组里。发出之后，怀着期待的心情等待职工的回复。在我的想象中，会收到很多美好的祝福，这预示着我领导的成功，也预示着明年单位各项事业蒸蒸日上。
可是，回复者寥寥，我心情十分郁闷。真的是“本将我心照明月，奈何明月照臭水沟”啊！这时我才意识到，我可能讨了个没趣。为什么我发微信拜年，职工不回应？我分析了一下，可能有以下原因：可能我这个不得人心。当领导，最主要的是得民心。但是，我却以管理者的身份自居，平时可能管大家严了一点，所以大家并不买我的账。初一发短信祝福大家，如石沉大海，连一点波澜都没有。
大年初一，在这个美好的时节，人家才不理你这个不得人心的领导呢！我转发的这种短信，你转我转他也转，大家都在转发，毫无新意，雷同严重，大家都看腻了，有的职工连看都不看，所以也就不回复了。大年初一，最怕什么？！就怕单位有什么突发事件，领导发微信叫你回单位加班或值班！不回复你的短信，就是告诉你，他不在线，有事别找他。
有些领导，有紧急通知，他先发一条祝福的短信，试探有谁在线。如果你回复了，就证明你在线，他会马上通知你，说单位有重要的事情，叫你马上返回单位加班或值班，这就麻烦了！所以很多人多一事不如少一事，还是别回复、别出声的好。现在，微信群流行，领导在微信群里发微信祝福大家，没有人回复，我估计，其原因和我发短信是一样的，领导的心情跟我当时的心情是一样的：作为一个领导，送出去的祝福没有人回复，这是多么的失败！我的水平真的有问题，转发了没趣，自己编祝福语又没那水平。
唉！试探失败，这是领导者的问题。我的体会是体会是：当领导，多一事不如少一事，千万别干自讨没趣的事。我明白了职场中的一个真谛：在单位里，逢年过节，互相之间，衷心地祝福，良好的互动，是领导成功的体现。如果你你发出去的微信应者寥寥，你应该检讨自己一下了。改善领导和职工之间的关系，刻不容缓。我是犁子，职场精英培训师。
