唐僧并没有顺着高员外的话说下去，反而为猪八戒开脱道：“只因他做得，所以他吃得”。“说老实话，办老实事，做老实人，严格的要求、严密的组织、严肃的态度，严明的纪律。我们那一代的人，青年时期贯彻的都是马列主义、毛泽东思想、思想上和行动上信奉的是“五讲四美，三热爱，争做四有新人。
如何做好一名青年职工？
谢悟空邀请：我们50年代出生的人，是唱着《学习雷锋好榜样》的歌长大的，举着上山下乡的旗子在“广阔天地大有作为”的教导成长起来的。我们那一代的人，青年时期贯彻的都是马列主义、毛泽东思想、思想上和行动上信奉的是“五讲四美，三热爱，争做四有新人。”在我的记忆中，每年的3月5日，是毛泽东主席等老一代无产阶级革命家，为雷锋同志题词《向雷锋同志学习》的纪念日。
那个时候我们都会组织年轻人走向街头摆摊设点，为过往的行人义务理发，修车、焊补瓢盆的活动，从没有向组织要过加班费。在那个年代，所有的青年人，在活动中都是争先恐后的做好事，从来不计较个人的报酬。“说老实话，办老实事，做老实人，严格的要求、严密的组织、严肃的态度，严明的纪律。”既“三老四严”成为我们那一代人的座右铭。
如何做年轻人的思想工作？
核心观点：在一个团队中，每个人都不是代表他自己，每个人的背后都有自己的“妻儿老小”。很多人都有自己的小心思和个人需求，领导要善于发现低层次下属的优点，巧妙使用这种低层次的人，更能凸显出一个领导的过人之处，也更加激发团队所有成员的向心力和奋斗精神。具体分析：每个人参加职场都有双重目的，高层次的目的是人生追求和价值体现，这样的职场人生更加有意义，低层次的目的是居家养老平安过好每一天，这是一个人的基本需求，也是一个团队保持生命力的源泉。
现实的情况是，很多人都是低层次的人，低层次人也有很多优点和闪光之处。今天我们就以西游记中的猪八戒为例，分析一下，管理者如何对待低层次的人。低层次的人首先照顾自己，但是也懂得付出，懂得奉献西游记中的猪八戒是团队中比较低层次的人，猪八戒最大的特点是自私自利，无论做什么事情，首先想到自己的得失和感受。在猪八戒大闹高老庄的故事当中，高员外向唐僧抱怨猪八戒特别能吃，一天吃好几斗粮食。
唐僧并没有顺着高员外的话说下去，反而为猪八戒开脱道：“只因他做得，所以他吃得”。由此可见，唐僧能够用马克思主义辩证法的理论看待猪八戒，承认猪八戒的自私自利之处，也充分肯定了猪八戒任劳任怨的性格优势。职场的人都有两面性，一面是自私自利，一面是为团队付出，只要是正常的生活需求，管理者就不要过分追究，管理者更应当关注的是他的行动，行动上与团队的价值方向一致，愿意在团队中发挥自己的点滴作用，这就是值得肯定和引导的。
