想换岗位，怎么和老板商量？
题主说的想从事产品经理相关的工作，有2条路走：在公司内部进行岗位调动建议题主直接跟你的直属领导说，可以说说你的职业规划，看看他有什么建议可以给到你。这时，你也要考虑你领导平时的为人，是比较大度还是不容易放你走。不论领导什么风格，在跟领导谈的时候都要注意真挚诚恳一些，向领导表明并不是因为领导的原因而申请调岗，纯粹是因为自己的职业规划。
另外，你也可以参考一下你们公司其他岗位调动的案例。相对来说，如果你没有相关的工作经验，往产品经理发展，在公司内部申请岗位调动会更容易一些。因为你会比较了解公司的产品。另觅良机如果面试公司内部的产品经理岗位失败了，这时你要考虑的就是，你是确定要往产品经理方向发展还是愿意做回自己之前的岗位。如果你确实非常想向产品经理方向发展，不妨投递一下其他公司的相关岗位。
应该如何与领导沟通职务调整的问题？
题目的本质其实不在于怎么沟通，而是通过沟通让领导看到自己的能力，即使当前不能委以重任，未来仍然能够在领导心里占有一席之地。我有三点想法：首先，职位不管是调整至上中下哪个层级，需记住，不要带着情绪进行沟通；其次，如果沟通1次没有结果，那么也想想，是否有哪些主客观因素是自己忽视的，未来注意；最后，凡事做好两手准备，如果沟通成功，确保做的与说的一致，让领导确信选择正确；总的来说，不外乎三点：客观、量力而行、知行合一。
我们从两个方面展开：一、沟通前：梳理主观情绪及沟通目的在职场上，学会与领导沟通是一门必修课，不管我们现在是否已经做到了管理层的阶段，首先要求我们的就是在沟通之前抛除自己的主观情绪。分为两个步骤：1、三杜绝是沟通之前，如果我们抱着这两种心态，去梳理自己想要的沟通目的，就会直接影响到我们与领导的沟通效果。
a 都是老板的错常见为以下心态：都是老板的错，老板没有看到我有多么优秀，又或者是老板一定听信了小人的谗言；如果老板没有给我晋升或者换到更好的岗位，那其中一定有问题，老板不够公正。b 晋升非我莫属在和老板沟通的时候，有的员工更多的时候是抱着一种兴师问罪的心态去进行沟通，只有疑问，缺乏换位思考。如果你是领导，面对一个不知反省，只知索取，不知感恩的员工，是否会愿意重用他？答案当然是否定的。
2、沟通目的题主提出的问题是如何与领导沟通职务调整的问题，那么在沟通之前，我们除开需要抛除主观情绪之外，还需要明确自己的沟通目的。沟通目的并不仅仅是针对具体的岗位及职务，而是我们打算通过这次沟通让领导知道，我们如果能够胜任这的话，能够给公司带来多大的价值。两个简单的步骤：a 职位职务认知职位及职务的认知的意思是你能够看到这一份职务，能够给公司带来的价值多少，并且通过你的工作，能够把当前的价值提升的层次。
