想一想，在这样的医院当财务科长什么感觉，忙是肯定的，合理组织业务收入、各种各样的财务报表、年度预算、财务核算、资金周转、组织月报、年报等等事情不少，同时得给院长当好参谋，而且是非常重要的经营高参，医院顶级的经营管理会议及决策，没有财务科长参加，那都不好进行，不管怎么说，财务科长肯定是大医院经营决策团队中的重要一员。
去干三甲医院的财务科长有意思吗？
目前，国内绝大部分三甲医院都是市级及以上公立综合、中医、中西医结合、妇幼保健和专科医院，现在有少数县级公立医院、民营医院以及少数行业和企业医院也跨入三甲医院行列。不要说三甲医院，就是二甲医院财务科长都是肥缺，不是谁想去就去得了的。三甲医院财务一把手根据医院行政级别叫法不同，有财务部长、财务处长、财务科长等不同称谓，工作职责应该差别不大。
在综合医院里，要知道有些省级三甲医院年业务收入过二十亿很正常，市级三甲医院一年业务收入七、八亿的很平常，就连县级三甲医院至少也得两、三个亿。业务量、技术水平、收入是三个紧密联系的指标，否则也不可能达到三甲医院评审标准。想一想，在这样的医院当财务科长什么感觉，忙是肯定的，合理组织业务收入、各种各样的财务报表、年度预算、财务核算、资金周转、组织月报、年报等等事情不少，同时得给院长当好参谋，而且是非常重要的经营高参，医院顶级的经营管理会议及决策，没有财务科长参加，那都不好进行，不管怎么说，财务科长肯定是大医院经营决策团队中的重要一员。
财务科长的地位就很清楚了，既然如此，那待遇如何，大家就应该想到，不会差。在行政管理部门里，那个人收入也必须靠前，是不是排中干里的第一，那得看院长怎么考虑了。能做一个廉洁自律、秉公办事、严守财务制度的财务科长，那真是难能可贵，同时可以尽量避免领导犯错误。否则，遇到定性腐败的院长，财务科长恐怕有时候很难脱得了干系。
医院的财务科算不算抗疫？该不该拿补贴？
这两天，关于医务人员发补助被不公平对待的事情已经在网上引起社会关注。先是陕西安康医院院领导和行政人员领补助高出一线医生两倍之多被曝光，有关人员被处理后民愤稍稍平息，紧接着，武汉市第五医院又曝出一线医生领取补助低于行政人员，置国家三令五申工资、职称向一线倾斜的政策于不顾，再次引发舆论口诛笔伐。这次疫情，一线医务人员可以说是拿命在搏，无论政策怎么向他们倾斜都不为过，有关部门快刀斩乱麻地处理类似事件，是一个好的导向，有利于维护医护人员的权益。
但是，这次疫情并不是只有医护人员在战斗。各级各部门很多非医护战线的人员也在自己的岗位努力维护各方秩序，帮助、支持前线抗疫。他们可能不是一线医务人员，不是看病治病的，没有特殊技能和特长，但是不能否定他们在后勤保障、秩序维护、宣传引导等方面的贡献。对于这些人，同样也应该给予关心和关怀。我想，医院的财务科人员也在其列，只要在抗疫期间加过班的，正常履行职责的，都应该在领取补助范围之内。
请教各位精英，女，目前在银行工作压力大任务重，现在有机会去医院财务，去吗？
从个人工作压力减负与安稳角度讲，有机会去医院当会计类工作，是可行也是明智的。银行原来 工资高，待遇好，但行业旺盛期已过，收入有些降低。工训人员的压力随之增大。这已是不争的事实。医院财会工作上班较稳定，工资福利能按时到位，也无突发性的工作加班。而且在医院工作就医也比较方便。当然要看是哪一级医院，若是在三甲医院里干财务工作更好一些。
