在这个阶段，要求员工适应工作环境，学习掌握公司的相关文化制度、岗位职责、岗位技能、方法或相关知识。第二，新人到企业两周，没有安排任何具体工作。也是很正常的阶段。刚进入一家企业，公司不安排任何实质性的工作是很正常的。地方中央服务部的主任主要是指地方四大班子的办公室主任。由于他们长期服务领导，近水楼台先得月，发展前景普遍不差，一直是各级各部门办公室主任中的佼佼者，俗称主任。
体制内的单位，办公室主任最后会去哪些岗位工作？发展前途如何？
办公室主任分很多类型，不同类型发展前景大不相同。一地方中枢服务部门的大主任主要指地方四大班子的办公室主任，因为长期服务领导，近水楼台，发展前景一般都不差，向来是各级各部门办公室主任中前途最好的，俗称大主任。比如县委办主任县政府办主任，百分之百都能提副处级，县委办主任一般进县委常委班子，政府办主任走得顺的直接入常，一般的提副县长，再不济也能解决人大或政协副职。
市委办主任一般由市委秘书长兼任，本身是市委常委，已经是地方领导市政府办主任一般由市政府秘书长兼任，级别比市委秘书长低半格，但是后期几乎百分之百也能提副厅级领导，入常提副市长和进人大政协班子皆有可能，主要看个人年龄和助力。市委办主任和市政府办主任也可能由市委或市政府的常务副秘书长兼任，二者下一步的使用方向要么安排县区委书记或县区长，要么安排市直部门正职，出路普遍看好。
省级以上两办不再叫办公室，而称办公厅，在此不做讨论。二常委部门办公室主任除了上述中枢机构，地方常委部门的办公室主任因为有常委的鼎力支持，发展前景普遍被人看好。比如纪委的办公室主任，县区一级可以提内设部门的副科级领导，也可以提拔乡镇纪委书记或派驻纪检组长，有的还可以外放其他部门担任副科级领导。不提拔副科实职，晋升职级因为职数多名额多，相对也比其他部门容易。
组织部也不例外。以市委组织部办公室主任为例，既可以外放县区担任组织部长，也可以在部里提拔其他副处级岗位或者副部长，要么去其他市直部门担任副职，都有可能。宣传部统战部政法委类似，市县两级都可以在机关解决，也可以在系统内提拔，或者外放其他职务。这些常委部门的办公室主任都有一个共同特点，那就是提拔晋升不局限于本单位本部门本系统，晋升的通道比较多，选择面也大。
这主要得益于其背后常委领导在地方人事布局中的强势话语权。为什么常委部门的干部提拔快，选择多，原因即在此。三一般部门的办公室主任除了两办和常委部门，其他部门的办公室主任提拔晋升尽管快于本部门本单位的其他同事，但相对于两办和常委部门的办公室主任，选择面要小得多，绝大多数的办公室主任只能在单位内部解决。安排有两个方向，一是提拔担任本单位本部门的副职，在机关任职二是提拔下属二层机构的主要负责人，或参公或纯事业，身份比机关公务员逊色一些，不过好歹上了台阶，下一步可以转任机关实职，不失为一种曲线救国的好方式。
入职两周，办公室基本没人跟我说话，也没有分配工作，该怎么办？
对于刚刚进入职场的新人而言，需要树立以下几个职场理念，便于您尽快融入职场环境，为自己塑造良好的职场发展空间。一职场新人树立的第一个思想永远不要指望别人将自己视为中心。职场新人是一个办公环境内的后来者，原来的那些老员工老同事之间必然很熟悉。而且那些老同事老人们，也不见得有某个人是他们的中心！或许大家谁也不服谁呢！因此，大家对于一个新进来的新人，内心里根本没有任何义务感。
人家觉得招呼新人，帮助新人融入环境不是自己的职责！所以大部分老年人都不认可为中心！你是职场新人，大家都不会有丝毫重视你的意识！所以，请记住，你不是中心，别人没有义务主动和你搭讪！没有义务为你提供任何帮助！也许你觉得有些失落，职场没有人情味，但作为新人，你要坦然接受这个现实！因为大家对你一无所知！别人不知道你的脾气，不知道你的个人品质，不知道你心里在想什么。人家不会主动接近你的。很正常！第二，新人到企业两周，没有安排任何具体工作。也是很正常的阶段。刚进入一家企业，公司不安排任何实质性的工作是很正常的。
