陕西省劳动和社会保障厅，单位把人事档案丢了现在地方人事局和社会保障厅还有单位上级主

来源：整理时间：2022-06-30 13:44:49 编辑：教育管理手机版

1，单位把人事档案丢了现在地方人事局和社会保障厅还有单位上级主

如果你单位把档案给丢了的话,你就只能够要以前的单位和现在的单位将你的档案资料再补一份啊.不过好象程序比较繁琐.

单位把人事档案丢了现在地方人事局和社会保障厅还有单位上级主

2，陕西劳动和社会保障厅什么时间改为人力资源和社会保障厅

2009年8月

陕西劳动和社会保障厅什么时间改为人力资源和社会保障厅

3，陕西省档案馆招人是通过国考还是省考

陕西省档案馆招人是省考。国考一般是国家下属的单位，而省内的档案馆属于省下属单位，一般是由省考进行的。组织考试的部门不同，国考是人力资源与劳动保障部公务员管理局组织的，而陕西省考是省人事厅公务员管理处组织的。

不明白啊 = =！

陕西省档案馆招人是通过国考还是省考

4，陕西省劳动监察和社会保障局电话

陕西省劳动保障监察局　　电话： 029-87421392　　地址：西安市

到现单位归属区保险代办机构领取保险关系转让函，持此函到原经办机构办理保险关系转移单，持此单到现市劳动保险办财务处确认转移款项是否到帐。再到参保所在区经办机构办理保险关系接管手续

5，户口在咸阳一个县但是报到证上报到地点是西安人力资源和社会保

报道按照派遣证（既报到证）上边的地址报道，去哪报道跟户口在哪没有联系；户口在县里有两种可能：一种是你当时上学时候就没有迁户口，另一种是在你毕业的时候你们学校的户籍管理室自动把你的户口打回原籍；你这种情况是属于没有签订三方就业协议的，所以不管到哪都属于挂靠，没有什么严肃或者严重的问题存在，需要注意的是一定要保存好报到证+学历学位证+三方就业协议就可以了希望对你能够有所帮助。。

直接拿着报到证和户口迁移证去咸阳人力资源部和社会保障局（咸阳市人才市场）报道，档案和户口都会落下。你是不是今年毕业的，是不是和咸阳市人才市场签三方了，否则他们这么会把报到证拍到那里？如果你没有签三方，便会回原籍，如果想回原籍，直接在毕业的时候和老师说，自己不签三方，然后去和原籍的人才签。如果种种原因已经被派到咸阳人才市场，但你想回原籍，那么报到证派出后一年内要完成改派（就是去咸阳市人才市场改成你老家的人才市场，户口拿着相应的改派的报到证去派出所改签）。详细程序咨询学校辅导员、咸阳市人才市场、原籍人才市场。

6，陕西国防工业技术学院到底 怎么样

全日制普通公办院校国家公办重点院校国防科工委直属院校国防科技工业系统优秀院校陕西国防工业技术学院是一所由陕西省人民政府批准,省国防科技和航空工业办(国防科工委)举办的公办院校。学院创建于1982年，立足于国防科技工业，面向全社会实施高等职业技术教育，为国防军工单位培养多形式、多层次、多规格的应用型高技能人才。学院秉承“忠诚、团结、求实、创新”院训，面向全国招生。学院西安校区和杨凌校区总占地面积500余亩，开设有机械、电子、机电、化工、能源、建筑、管理等学历教育专业，其中机械冷加工专业、电气等专业，在2005年首批被省劳动和社会保障厅评定为省级名牌专业。学院现有在校学生4000余人，专职教师和工程技术人员500余人，其中具有副教授以上职称的有100余人，讲师20人，“双师型”专兼职教师260余人。历年来学院获得了众多社会荣誉：《中国西部人才创业基金会重点支持院校》《国防科技工业职业教育实训基地》、《全国紧缺人才培训基地》、《省级文明单位》、《国防科技工业系统先进党组织单位》等。近30年来，学院依托陕西国防科研单位和军工企业的雄厚实力，发扬军工优良传统，为国防科技工业和机械、电子、化工、能源、建筑、IT、贸易等行业培养了大量高素质实用型技术才，学院与全国国防工业科研院所、企业、事业单位和其他行业密切合作，在全国各地大中型军工企业建立了100多个固定的校外实习基地，实施“双证书”制度、“订单式”培养和“工学”交替等模式，培养符合国防科技工业需要的高素质实用型人才。构建了以国防科技工业为主，横跨航空、航天、兵器、核工业、电子、机械、能源、化工、经济管理等行业的就业网络，连续八年毕业生一次性就业率达95%以上，大部分专业毕业生供不应求。十一五期间，学院将不断加强建设发展力度，全面提高办学水平和教育教学质量，突出国防科工委自身优势和办学特色，培养更多、更好的应用性高技能人才，将陕西国防工业技术学院建成一所全国示范性高等职业教育学院，为国防科技工业现代化建设作出贡献。

7，个人社保代码是什么

个人社保代码是指社保登记证上的后八位数字。一、基本上现在用身份证号和社会保障卡号在劳动保障网上就可以查询到个人缴纳社会保险的情况了，还是挺方便的。二、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。拓展资料：社保功能：1．稳定社会生活的功能2．再分配的功能3．促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。参考资料：社保搜狗百科

社保登记证上的后八位数字。扩展资料中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡。基本上现在用身份证号和社会保障卡号在劳动保障网上就可以查询到个人缴纳社会保险。社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。主要作用1.个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等；2.记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息；3.查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况；4.可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药；5.办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务；6.查询养老保险、医疗保险累计总额等信息；7.办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。8.用于身份证明。参考资料来源中华人民共和国社会保障卡_百度百科

个人社保代码社保登记证上的后八位数字。　　一、基本上现在用身份证号和社会保障卡号在劳动保障网上就可以查询到个人缴纳社会保险的情况了，还是挺方便的。　　二、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

参保时每人都会有一个社保编号，这个数字就是你的参保证明。

个人社保代码在个人社保卡后面，社保卡上面非常清楚的写了哪个是社保编码。单位社保号一般为社保登记证上的后八位数字。如缴费单位不能判断哪个为单位社保号，请查看每月在地税自动划扣社保费后的电子回单上记载的单位代码。没什么特别的意义，一般是识别在各区县缴纳的编码，在不能联网的地方需要提供个人编号才能调取保险缴纳的数据。在已联网的地方只要提供身份证号就可以了。基本上现在用身份证号和社会保障卡号在劳动保障网上就可以查询到个人缴纳社会保险的情况了，还是挺方便的。拓展资料一、社保卡的作用：1、可以凭卡就医，进行医疗保险个人账户结算；2、可以凭卡办理养老保险事务；3、可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训；4、可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。二、社保卡的功能：1、医保结算功能：参保人在定点医疗机构和定点药店就医购药需要使用医保个人账户基金，住院需要使用统筹基金或医保门诊单病种统筹基金时，凭社保卡实时结算相关费用。2、信息查询功能：社保卡记录了持卡人的基础信息和相关业务信息，持卡人可以通过服务网点、网站、12333咨询电话查询个人的基本信息和养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险缴费情况及待遇享受情况。3、银行金融功能：社保卡具有银联功能，可以作为银行卡使用。可用于为参保人缴纳各项社会保险费用，领取退休金、失业保险金、工伤保险金等各项社会保险待遇。4、扩展应用功能：社保卡为大容量芯片卡，预留了扩展空间，可以搭载社会管理事务应用，逐步扩展到与人民群众密切相关的其他社会事务领域。参考资料：搜狗百科—中华人民共和国社会保障卡

8，陕西省劳动法工商事故解决办法

陕西省实施《工伤保险条例》办法又名陕西省工伤保险条例　第一条根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工），适用本办法。　第三条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）按照国务院有关规定设立的工伤保险经办机构（以下简称经办机构）的工作经费，列入本级财政预算。第四条工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，国家另有规定的除外。第五条工伤保险费由地方税务部门征收。　劳动保障行政部门和财政、审计行政部门依照《条例》和本办法的规定，对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。　第六条经办机构应当根据用人单位的工商登记和主要生产经营业务等情况，按照不同行业差别费率标准，确定用人单位的初次缴费费率。用人单位的生产经营跨行业的，按照风险较高的行业确定缴费费率。　经办机构应当根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率和职业病危害程度等情况，适时提出调整用人单位费率的建议，经统筹地区劳动保障行政部门批准后，对用人单位的缴费费率进行调整。第七条工伤保险费按下列规定缴纳：（一）用人单位按本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积缴纳，职工个人不缴费。　（二）用人单位职工平均工资低于所在地上年度职工平均月工资60%的，以所在地上年度职工平均月工资的60%作为缴费基数；职工平均工资高于所在地上年度职工平均月工资300% 的，以所在地上年度职工平均月工资300%作为缴费基数，超过部分用人单位不再缴纳。　（三）有雇工的个体工商户以所在地上年度职工月平均工资为基数缴纳工伤保险费。第八条工伤保险基金用于下列项目支出：（一）工伤医疗费；（二）一至四级工伤人员伤残津贴；（三）一次性伤残补助金；（四）生活护理费；（五）丧葬补助金；（六）供养亲属抚恤金；（七）一次性工亡补助金；（八）辅助器具配置费；（九）工伤康复费；（十）工伤职工劳动能力鉴定费；（十一）法律、法规规定的其他费用。　第九条用人单位欠缴工伤保险费的，欠缴前已由工伤保险基金支付工伤保险待遇的工伤职工和欠缴期间发生工伤的职工，其欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付，补缴后由工伤保险基金补支。　第十条统筹地区应当从当年收取的工伤保险基金中提10%建立风险储备金，用于本地区重大事故的工伤保险待遇支付。风险储备金的具体使用办法由省人民政府劳动保障行政部门会同财政行政部门另行制定。　第十一条申请人应当依照《条例》和《工伤认定办法》的规定，向进行工伤保险登记的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请或者视同工伤认定申请。属于下列情况的应当提供相关证明材料：　（一）由于交通事故受到伤害的，提交公安交通管理部门的责任认定书或者其他有效的法律文书等相关证明；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交事发地县级以上人民政府有关部门出具的证明；（三）因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安部门的证明、人民法院的判决书或者其他证明；　（四）属于因公、因战致残的转业、复员退伍军人旧伤复发的，提交民政部门颁发的《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会作出的旧伤复发的鉴定证明；职工旧伤复发的，提交劳动保障行政部门作出的《工伤认定决定书》以及劳动能力鉴定委员会作出的旧伤复发的鉴定结论；　（五）工作期间突发疾病死亡的，提交医疗机构的死亡证明书；　（六）因工作外出期间，发生事故下落不明需认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的判决书。　第十二条申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当在15日内，一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人应当从告知之日起30日内补正全部材料。　按法定程序处理劳动关系争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第十三条省和设区市的劳动能力鉴定委员会应当建立医疗卫生专家库。省和设区市的劳动能力鉴定委员会办事机构设在同级劳动保障行政部门。第十四条劳动能力鉴定包括以下内容：（一）劳动功能障碍程度等级的鉴定；（二）生活自理障碍程度等级的鉴定；（三）停工留薪期延长的确认；（四）工伤直接导致疾病的确认；（五）配置辅助器具的确认；（六）供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定；（七）法律、法规规定的其他事项。　第十五条申请人向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请时，应当提交工伤认定决定、诊断证明书、检查结果、诊疗病历等资料。申请人认为工伤直接导致其他疾病的，还应当提交工伤医疗机构出具的相关证明。　第十六条工伤职工的初次劳动能力鉴定、工伤直接导致疾病确认、配置辅助器具确认和供养亲属完全丧失劳动能力鉴定，其费用由工伤保险基金支付；再次鉴定或复查鉴定的费用,鉴定结论未改变的由申请人负担, 鉴定结论改变的由工伤保险基金支付；停工留薪期延长确认的费用，由用人单位承担。未参加工伤保险或未足额交纳工伤保险费的，鉴定费用由用人单位承担。　劳动鉴定收费标准由省人民政府劳动保障行政部门会同财政、价格行政部门制定。第十七条工伤医疗服务管理办法，由省人民政府劳动保障行政部门根据国家规定另行制定。　第十八条工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。停工留薪期满，工伤医疗服务机构出具继续休假证明的，按照《条例》第三十一条规定延长停工留薪期。用人单位不同意延长的，由用人单位向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。用人单位未提出确认申请的，视同同意延长。　第十九条申请供养亲属抚恤金待遇的，应当持因工死亡工伤认定决定并向经办机构提供以下材料：（一）被供养人户口簿、身份证；（二）被供养人所在的街道办事处、乡镇人民政府出具的被供养人经济状况证明；　（三）民政部门出具的被供养人为孤寡老人或孤儿的证明；（四）工亡职工的养父母、养子女的公证书；　（五）被供养人完全丧失劳动能力的，需提交设区的市劳动能力鉴定委员会所作的劳动能力鉴定结论。　第二十条工伤职工需要安装、配置辅助器具的，由工伤医疗服务机构提出建议，经劳动能力鉴定委员会确认，到工伤辅助器具服务机构安装、配置。其费用由经办机构与工伤辅助器具服务机构直接结算。　第二十一条工伤职工自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受工伤待遇。　第二十二条一级至四级工伤职工达到法定退休年龄的，应当办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。核定基本养老金时，工伤职工基本养老金低于伤残津贴的差额部分由工伤保险基金补足。　第二十三条五级和六级工伤职工经本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位以其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资为基数，分别支付24个月、21个月的一次性工伤医疗补助金和24个月、21个月的一次性伤残就业补助金。　第二十四条七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：（一）本人自愿解除劳动关系的；　（二）用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。　一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。　第二十五条工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付。但距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。　第二十六条用人单位破产、撤销、解散或者关闭的，应当自公告之日起15日内，书面通知经办机构参加财产清算，并依法从资产变现收益中优先拨付应当由用人单位支付的工伤保险待遇费用。领取伤残津贴的一级至四级工伤职工、享受供养亲属抚恤金待遇的人员和已经退休的工伤人员，符合工伤保险基金支付项目的工伤保险待遇由经办机构支付。　未达到法定退休年龄的五级至十级工伤职工，由用人单位按照本办法第二十三条、第二十四条规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并终止工伤保险关系。　第二十七条工伤职工伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金由设区的市劳动保障行政部门根据当地职工平均工资和生活费用变化等情况1年至3年调整一次，并向省劳动保障行政部门备案。　第二十八条职工在单位工作不满1年而发生工伤的，在计算工伤待遇时，有月工资的，可以实际工作月份的平均工资为基数计算；无月工资的，可以本单位上年度职工月平均工资为基数计算。　第二十九条《条例》实施前受到事故伤害或者患职业病的职工，已作出工伤认定决定的,其工伤待遇和支付渠道不再变动，但参加当地伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金的调整；尚未作出工伤认定决定的，按照《条例》和本办法的规定执行。可根据本办法到相关部门进行仲裁和上诉。