国家公务，国家公务员考核暂行规定

1，国家公务员局电话热线

国家公务员局下设多部门，其中各部门咨询电话及接待时间如下：政策咨询电话010-12370，2018年10月30日至11月10日8：00-20：00；技术咨询电话010-12370，2018年10月30日至11月10日8：00-20：00；考务咨询电话010-64401192，2018年11月11日至12月10日(工作日8:30-17:00)

国家公务员局电话热线

2，国家公务员考核暂行规定

第一章　总则第一条　为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》制定本规定。第二条　考核国家公务员要坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。第二章　考核内容和标准第三条　国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。　　德，是指政治、思想和道德品质的表现。　　能，是指业务知识和工作能力。　　勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。　　绩，是指工作的数量、质量、效益的贡献。第四条　考核标准以国家公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据。第五条　国家公务员的考核结果分为：优秀、称职、不称职三个等次。各等次的基本标准是：　　优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。　　称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。　　不称职：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。第六条　国家公务员年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门国家公务员总人数的百分之十以内，最多不超过百分之十五。第三章　考核方法和程序第七条　对国家公务员考核要注重实效，简便易行，宜于操作，防止繁琐。第八条　考核国家公务员由部门负责人负责，必要时，部门负责人可以授权同级副职负责考核。第九条　对国家公务员的考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考人如实填写工作记录；年度考核每年年末或者翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。第十条　年度考核的基本程序是：　　（一）被考核人个人总结。　　（二）主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。　　（三）考核委员会或考核小组对主管领导人提出的考核意见，进行审核。　　（四）部门负责人确定考核等次。　　（五）将考核结果以书面形式通知被考核人。　　考核担任国务院各工作部门司局级以上领导职务和县级以上地方人民政府工作部门领导职务的国家公务员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。第十一条　国家公务员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核委员会或考核小组申请复核，考核委员会或考核小组在十日内提出复核意见，经部门负责人批准后以书面形式通知国家公务员本人。其中，如复核结果仍被确定为不称职等次的人员对复核意见不服，可以提出申诉。第四章　考核结果的使用第十二条　国家公务员在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋级和普升工资的资格，并发给一定数额的奖金。具体按照下列规定办理：　　（一）国家公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。　　（二）国家公务员在现任职务任期内，年度考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。　　（三）依据年度考核结果按本规定晋升级别和工资档次的，从考核年度的下一年一月份开始执行。　　（四）国家公务员年度考核被确定为称职以上等次的，以其本年度十二月份基本工资额为标准，发给一个月的奖金。　　（五）国家公务员连续两年被确定为优秀等次或连续三年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。第十三条　国家公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定处理：　　（一）当年考核被确定为不称职等次的，予以降职。降职决定按照国家公务员管理权限由任免机关在三个月内作出。降职后，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别范围内的，不降低原级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相对应的级别工资。　　（二）连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。第十四条　年度考核工作结束后，按照国家公务员管理权限将考核结果存入本人档案。

国家公务员考核暂行规定

3，国家公务员考试和省公务员考试有什么区别吗

2022年国考报名如何最大化选择有利于自己的职位一、抛弃掉三不限职位从往年的热门职位来看，大多要求本科及以上学历，专业要求比较宽泛，政治面貌不限，多数不要求工作年限。对国考稍微了解的小伙伴都知道，竞争比最高的职位就是不限专业，不限工作年限，不限政治面貌，俗称三不限的职位，1000:1的录取率并不少见。门槛低自然竞争激烈。所以，还是把这些职位留给那些在国考职位表里找不到自己的专业的同学们吧。二、别仅盯着中央的岗位三、热门专业选择多，但也要看清要求对于国考热门专业来说，职位可以挑到眼花缭乱。从2021年国考职位表可以看出，财政学、经济学、计算机类、法学类、中国语言文学类专业依旧是国考最为热门的专业。小伙伴们要做的就是在职位表中做好筛选，根据自身条件和喜好，让职位表中仅剩下符合自身需求的岗位注意：看限制要求一定要认真。职位表中很多对专业的要求为“××、××等专业”、“××类”，考生所学专业名称与报考职位专业要求完全一致才可以报考。但每年国考报名都有很多考生觉得自己的专业名称与职位要求的专业类似，就认为肯定可以报考，这是很不可取的。如“环境科学”和“环境工程”，从字面上看，貌似同属一门，事实上这两个很相像的专业。对于这种情况的，一定要先电话咨询招录机关确认是否能够报考，经招录机关同意报考后方可报考。因为报考人员报考某一职位资格审查未通过后，不可再报考同一职位，这就很可能错过你心爱的岗位哦。四、用门槛最大限度排除竞争对手从报考的条件中找到和自己符合度最高的职位：学历、学位、专业、工作年限、户籍、外语要求、体质要求都是筛选的标准。比如某单位综合管理岗位一职，要求考生为大气科学类本科以上本省户籍人员，除此其他无限制，仅户籍一项就能帮你拒掉很多人。还有需求专业程度也是一种考量，这个需要考生先了解职位的具体内容。比如：出入境检验检疫局和出入境边防检查总站乍看很相似，但是前者多要求有医学背景的考生，工作的专职性也比后者强。您好，很高兴为您解答！一、从组织机构来说国家公务员考试与各省公务员考试的根本区别是由考试组织单位、招录单位和地域范围决定的。组织单位指考试从计划、考试到录用等一系列程序的组织机构;招录单位指用人单位，即公务员考试的需求方和录用公务员的接收方;地域范围指考试的考试地点。1、组织单位国考是由中共中央组织部、人力资源与社会保障部、国家公务员局。省考是由各省省委组织部、各省人力资源与社会保障厅、各省公务员局。2、招录单位国考属于中央考录序列，包括中央党群机关、国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参公管理事业单位。省考属于地方考录序列，包括各省市党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构、参公管理事业单位。3、招考对象符合条件的全国各省区居民均可报考，除极个别职位外，大部分无户籍限制，部分省市有户籍限制。4、地域范围国考面向全国举行;在本省范围内举行考试。二、从考试本身来说国考和省考在考试时间、考试内容、考试地点和考试难度都存在或多或少的差异。就考试时间而言，国考时间基本是固定的，报名时间在每年10月中旬，考试时间在11月下旬，面试时间在来年2-3月份。而各省省考时间则不相同，近年来参加联考的省份越来越多，每年都20余省份参加统一联考。就考试内容而言，两者都包括笔试和面试，笔试一般采用闭卷方式。就命题形式和考试难度而言，国考有自己的命题组，省考则各不相同，国考行测题量比省考多，申论阅读材料字数也比省考多，难度较大，具体情况要参照国考及各省考试大纲。1、考试时间国考一般是前一年10月中旬报名，11月底考试省考参加联考的省份一般在当年4月下旬举行考试，北京、上海在国考一个月后，重庆、四川、吉林往年均分上下半年两次考试，广东省广州、深圳两市实行单独招考。2、考试内容国考内容包括笔试和面试，公共科目笔试包括《行测》《申论》两科，专业科目笔试根据情况而定，面试形式一般采取结构化面试和无领导小组讨论。省考大部分省份与国考考试内容相同，面试形式一般采取结构化面试和无领导小组讨论。3、考试题量、时长行测试题省部级为135道，地市级为130道，作答时间为120分钟;申论科目考试时间为180分钟，材料字数一般为8000字左右。各省公务员考试一般行测题量为120道，申论材料字数一般为6000字左右。4、考试地点考生可以自由选择考区。考生需在招考省份考试。5、命题模式有自己的命题组，由专家统一命题。有的省份独立命题，有的省份统一命题。6、考试难度难度较大，申论题目注重思辨性考察。难度较国考容易，会加入当地省情和市情。7、题型基本相同。一般都会有这样的说法，叫做国考是省考的风向标。大部分省市命题及考试大纲均采用国考的形式;命题模式不同。国考一般有自己的命题组，由命题专家统一命题;省考试题分为独立命题和统一命题，独立命题的省份有自己的命题程序，统一时间考试的省份则有国家命题组和各省命题组的共同参与;题量不同。国考行测近两年都是135道题，答题时间为120分钟，省考会有所不同，有些地方考试为90分钟100题，有些地方与国考一致。申论考试一般材料数量各不相同，多数省份维持在一个稳定的变化区间，如江苏、陕西、多省省考历年均比较稳定，江苏在7-10则，陕西在6-11则，多省省考亦在6-11则的变化区间，而个别省份如北京、深圳等材料则数变化幅度较大，如北京在5-16则，深圳在2-16则。申论测查方向基本参照国考，作文分值有些省份不同于国考，国考作文分值一般是35到40分，例如安徽省考作文是40分。具体情况考生还是要关注报考地的考试大纲。三、从编制和福利待遇来说国考属于国家公务员序列，省考属于地方公务员序列。中央和地方公务员按照统一的法律、制度和薪酬体系管理，但具体工资标准根据行业类别、地域和层级有差异从工资待遇上看，各行业系统之间、各层级之间视掌握财力资源多少、财经纪律约束力强弱的不同，呈现出显著的地域差距、行业差距和层级差距。东部沿海和一线城市的公务员平均工资水平高于中西部地区，财税、金融、证券监管部门的工资福利水平高于其他部门，基层财经纪律执行宽松的地区机关奖金数额高于市地级以上机关。从晋升空间和岗位交流的机会上看，垂直管理部门的工作人员，职位专业性强、内部管理较封闭，晋升渠道和交流平台较单一，呈系统内循环的趋势。如国家税务局系统、海关、边检系统的人员大多只能在本系统内晋升、异地调动，从江苏国税局调到大连国税局，不能从大连国税局调到大连市政府，跨部门、跨系统横向调动、交流与升迁的机会少之又少;而各级综合管理类、行政执法类工作人员，其职位和工作内容具有公共性质，管理的开放性较强，人员流动性管理较宽松，在中央鼓励各级干部特别是领导干部和后备人才跨地区、跨行业交流任职的政策导向下，普通行业系统的公务员有更多的横向流动、调出原部门的机会。由于部门多、平台广，其纵向的晋升空间也远大于单一系统的垂直管理部门公务员。以上就是图图小编为您的解答，希望能够帮助到您。揭阳华图教育欢迎您前来留言探讨，记得点赞＋关注喔！公务员考试简单来说就是国家招聘正式工作人员的考试，通过公务员考试了也就是有了编制，进入了体制内。公务员考试一般分为国考和省（市）考。国考是国家统一组织，主要是中央部委和中央垂直机构招聘，比如外交部，商务部，xx国税局。省考则是有一个省统一组织，招聘职位主要是省内的职位，比如x省发改委、x市组织部、乡镇等。每年的国家公务员报考流程大体一样，具体流程按公布内容执行。你好，国考和省考还是有很大区别的。首先，招录单位不同，国考招录的基本是国家垂直管理单位，即中央、国家及其直属机构，如国家税务、海关、铁路等等。而省考是省市县乡四级招录公务员。国考一般面向全国招录，基本没有户籍限制，而省考有许多岗是限制当地户籍的。其次，考试不同。1、考试时间不同。国考一般在10月报名，11月底考试，一般时间较为固定，而省考是各地根据自己实际选择招录时间，一般有固定统考的时间是比较固定的，如黑龙江一般都参加各省联考，也有的省份是自己确定时间，自己命题的。2、考试内容不同。虽然都考《行政职业能力测试》和《申论》，但还是有所不同的。国考分为副省级和地市管理级。大部分省份不分类，有小部分会分类，如浙江，行测ABC，申论AB，山东也是需要分类的，这可以关注各省的公告。3、专业考试。国考根据报考要求，有的是需要加试专业考试的，如外交部会加试外语，公安会加试公安知识。各省的基本没有外语加试，有小部分的法检加试，如法律专业知识，检察专业知识和微机打字录入加试，但听说也在逐步取消。4、难易度。一般国考有专门的命题机构，总体难度比各省省考要难一些，也更专业一些，也较具有参考性，一般不管参加国考还是省考的学生，都会做国考真题卷的。第三、编制待遇不同。国考属于国家公务员序列，省考属于地方公务员序列。二者基本都按照统一的规定和薪酬体系管理，一般因为地域、分类、分工都有所不同，这个不可一概而论。总之，不管国考和省考，考上哪个都是比较幸运的，祝你成功！

国家公务员考试和省公务员考试有什么区别吗

4，公务员局属于什么单位

国家公务局成立于2008年3月，是由国家设立的统一管理全国国家公务员及相关事务的国家级机构，隶属于中华人民共和国国务院。国家公务员局的职责是按照统筹公务员事务管理的要求设定的，从职位管理、考试录用、考核奖励到培训与监督，覆盖公务员事务管理的各个环节。国家公务员局内设5个机构：综合司、职位管理司、考试录用司、考核奖励司、培训与监督司。扩展资料：根据国务院批准的国家公务员局主要职责内设机构和人员编制规定，国家公务员局主要承担以下7项职责：1、会同有关部门起草公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的法律法规草案，拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法，并组织实施和监督检查。2、拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，拟订公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作。3、完善公务员考试录用制度，负责组织中央国家机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作。4、完善公务员考核制度，拟订公务员培训规划、计划和标准，负责组织中央国家机关公务员培训工作。5、完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益。6、会同有关部门拟订国家荣誉制度、政府奖励制度草案，审核以国家名义奖励的人选，指导和协调政府奖励工作，审核以国务院名义实施的奖励活动。7、承办国务院及人力资源和社会保障部交办的其他事项。参考资料来源：百度百科——国家公务员局