最新劳动合同法全文，新的劳动法有没有规定劳动合同要签多少年的

来源：整理时间：2022-07-28 00:36:59 编辑：教育管理手机版

1，新的劳动法有没有规定劳动合同要签多少年的

《劳动合同法》规定的工作年限：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成某项工作的合同。但工作年限满10年以上，那么必须建立无固定期限劳动合同，不然公司要支付双倍工资给劳动者的。

有效，虽然《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行。但１９９４年《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。有明文规定。

新的劳动合同？是不是说劳动合同法？那上面规定的比较细，你是否属于长期工？还是拿计件工资？还是领日薪？情况不一样，对应的规定也不一样。

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2，劳动合同法2022年新规定

①第十五条第二款中的必须依照国家有关规定，履行审批手续改为必须遵守国家有关规定。②第九十四条中的工商行政管理部门改为市场监督管理部门是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。国家对劳动法的第十五条、第六十九条、第九十四条进行了修订，第十五条第二款中的必须依照国家有关规定，履行审批手续改为必须遵守国家有关规定。最新劳动法实施细则全文包含了目录、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同解除和终止、集体合同、劳务派遣几方面的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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3，最新劳动合同法全文

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:hx资料库 2013最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第十条　　

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4，新劳动合同法

无权。劳动合同法规定法第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

应给

你可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，还有辞职要看是谁辞谁，简单的说就是如果是单位辞退你，看他以什么理由，无正当理由辞退是要支付经济补偿金的，要是你向单位提出辞职就没有了

工资应足额支付！未签订合同的应支付双薪补偿。

5，2021劳动法最新规定

付费内容限时免费查看回答劳动仲裁流程：申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；组成仲裁庭；仲裁员回避；开庭前通知；开庭质证和辩论；裁决前调解；作出裁决您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，亲亲，正在帮您解决问题。您这边是遇到什么问题呢，亲亲，您还是可以具体说一下的，我给您再解答哈。如果您方便也可以说说自己的问题，我给您支招。提问入职工厂没签劳动合同没买社保可以当天离职吗回答公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果提问可以当天离职吗？回答最好先和单位协商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比较坚定，你就可以随时走，不过为了保险起见，要保留一些证据。公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职，扣押拖欠工资，你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。亲亲，你最好协商一下哦。提问好回答有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。现在是法治社会了，要相信法律、国家的力量！您代表正义，邪恶必将倒下的。拿起法律的武器保护自己！弘扬社会正义，彰显法律价值，维护个人尊严，很高兴能为您服务，有问题再来平台咨询哦~祝您一切顺利！生活愉快！更多13条 

6，新劳动法全文

不合法，社保和发放合同，你可以去你们单位所在地的劳动局投诉，一般是找劳动监察大队，他们负责管这个。你也可以申请劳动仲裁，这个不收费最后你还可以提起劳动诉讼，这个只收10块钱

不合法，劳动者有休息的权利，《劳动法》第三十六条明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时的工作制度。你们签署的放弃养老承诺书是无效的，因为劳动法规定为劳动者缴纳社会保险是用人单位的强制性义务，不能免除，即使签订了协议，但是该协议违反了法律的规定，属于无效协议。你们可以到劳动局监察大队去举报工厂，或者直接申请劳动争议仲裁。希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题

7，2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么

我国劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。我国劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。根据《劳动法》规定：在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；4、被依法追究了刑事责任的。

8，劳动合同法是否对我们没用

你在同一单位已经连续工作了十二年：1. 单位一直不与员工签订劳动合同，违反了《劳动法》第十六条“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定。2. 单位一直不为员工办理社会保险的参保手续，违反了《劳动法》第七十二条 “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定。《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的，可以订立无固定期限的劳动合同。单位已经侵害你的合法权益，你可以： 1. 通过拨打社会保障电话12333进行举报，请求社会保障监察部门责令单位与你签订无固定期限劳动合同，并从你进单位之月起补缴社会保险费。 2. 到当地劳动争议仲裁委员会（设在劳动和社会保障局内）申请劳动争议仲裁，请求裁定单位与你签订无固定期限劳动合同，并从你进单位之月起补缴社会保险费。

不符合劳动合同法的规定,辞职的没有经济补偿金,支付双倍工资也只有3,4,5,三个月,劳动合同法是三月开始的

该单位违反了劳动法，如果有证据证明你是与这家单位有劳动合同关系那就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9，新的劳动法临时工

1、用人单位未与劳动者签订劳动合同，应当支付双倍工资（最多11个月）。<<劳动合同法>>第八十二条规定：“　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的义务。<<劳动法>>第一百条规定：“　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。” 3、若你以用人单位未为自己缴纳社会保险费为由，要求解除劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。<<劳动合同法>>第四十七条规定：“　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

法律层面没有临时工，都是劳动合同制职工。按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立书面劳动合同。没有正式工与临时工支付，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。《劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》劳办发〔1996〕238号一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

劳动法里只区分合同关系和劳务关系后者不归劳动法调整

10，新劳动法关于违约金

新劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多;反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。3.功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。

广东胡律师：如果不想付违约金的话，要么就试用期结束前辞职，要么就3年合同结束后，或者跟单位友好协商。

违约金的规定不一定合法，你可以查一下劳动法。任何劳动合同都有未到期终止的情况，但要提前一定的时间就不视为违约。一般一个月。

这个问题并不涉及到在什么时候辞职比较好的问题，关键要看你们单位是否为你支付有培训费用。说简单一点：比如你刚到单位，单位为了提高你的个人业务水平，送你到有培训资质的学校或者机构进行了培训（注意必须是有培训资质的机构，而不是随便开个培训会什么的，同时，还要有相关票据），花费3000元，合同约定你的服务期为三年。相当于你每干一年，培训费就抵扣1000元，不到三年提出辞职就得补足差额部分。第一年辞职，要补偿单位2000元，第二年辞职，要补偿1000元。如果没有象我所说的这种情况出现，那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，单位是无权要求你支付其他形式的违约金的。

具体问题可以按照你合同约定的情况看是否承担违约金，从你说的情况来看，是很可能不承担违约金的。但具体问题最好让律师看看你的劳动合同。