对公司的期望，描写一下公司对员工现有培训的不足和期望

来源：整理时间：2022-07-29 19:16:06 编辑：教育管理手机版

1，描写一下公司对员工现有培训的不足和期望

一般公司对员工培训不足之处如下:1.对公司认识不足2.对岗位工作认知不足3.对自己能力未盘点4.与领导沟通不足5.对目标贯彻不足公司期望:1.培训像特效药一吃见效2.培训一次长期有效3.培训与现实工作需要完全相符

描写一下公司对员工现有培训的不足和期望

2，员工对公司的期望简短有哪些

员工对公司的期望简短有如下：1、祝您在新的一年中，吉祥如意、笑口常开；也预祝我们在新的一年中，合作愉快，万事如意。2、过去的一年，是艰苦创业的一年，是努力拼搏的一年，也是公司值得骄傲的一年。广大员工，沿着公司发展的方向，兢兢业业，努力拼搏，爱岗敬业，朝着共同的目标一同奋进，取得了巨大的成绩。3、在接下来的20xx年里，我们会更加的努力，更加的奋进，我们坚信，我们的努力会打造一份不一样的天空！4、您永远微笑着，微笑着，您是一朵微笑的花，在四季里开放，永不凋谢。愿您的事业在微笑中愈展愈盛。5、业务洽谈会上您那潇洒的风度、热情的面容、巨大的魄力……犹在眼前，我以有您这样的朋友而自豪。愿鸿雁传书，互通信息。共谈天下事，相看万里人。虚心成大器，劲节见奇才。6、新的一年到来，企长一周年我长一周岁，我愿与公司共成长，祝愿公司业绩年年长。7、与拼搏并肩，让盈利翻番。与汗水一起，把成功留住。与欢笑同行，让幸福永驻。

员工对公司的期望简短有哪些

3，表达对公司的期望怎么写

煜生门馆争登龙丰公可是世英豪伟翁有子全忠孝业力驱人举世忙煜煜金芝生五岳年丰栖亩粮盈野三公伟绩绝前尘文章事业望孔孟

表达对公司的期望怎么写

4，当你面试时问你为什么想进本公司

他们会希望听到你对他们公司的肯定，所以说些好听的话，譬如他们公司一些成果等；他们还希望你对他们公司是感兴趣的，说说你有多向往；他们还要知道你是否适合这公司，所以根据这家公司和你本身的情况，要了解他们的企业文化之类的，说出你的看法。

5，现在要写转正申请表里面有一项是对公司的建议应该怎样写给给

这个意见要坚持实事求是，又尽量减少对他人的负面影响，表述尽量委婉些。至于何等建议，我们无法设身处地，还是你自己思考下吧……

建议涨工资

你这几个月没观察到什么吗？就往大了写。或者写希望组织培训啊，往正面积极的写再看看别人怎么说的。

6，面试时公司问到我为什么选择他们公司你的薪金的期望我应

回答你了解的这个公司是怎样的，说到这个地方上班是你的理想，说为了来你付出的努力，薪水就说你了解的平均值就好，关系不大

选择公司，可以从行业来看，如果这个公司还不错的话，可以吹吹牛，说进入他们公司有前景，薪资的话提前了解下，差不多就行了

看看桃花运你就知道了！为什么选择我们公司，我给忘记了太长时了，但是薪金期望我记得：没什么要求，一切以公司的标准为标准，好像是这么说的！你看看就知道了！

通常我回答是潜力或者稳定。我认为公司会给我合理的薪金

7，对公司的建议和意见怎么写

根据自己的看法，按照问题+案例+解决方案样的格式去写。首先公司需要的是发现问题并能够解决问题的人。其次，用公司实际发生的案例说事主要是证明这不是你客观捏造的事情，是正在发生或者是已发生的事情，客观，更加具有说服力。最后提交解决方案，给2个方案，最好将两个方案的优缺点进行比较，交给领导决策。给公司提建议，一般都是提经营、管理上的建议，除此之外，别无其它，但要注意把握分寸和尺度。根据自己的看法，按照问题+案例+解决方案样的格式去写。首先公司需要的是发现问题并能够解决问题的人。其次，用公司实际发生的案例说事主要是证明这不是你客观捏造的事情，是正在发生或者是已发生的事情，客观，更加具有说服力。最后提交解决方案，给2个方案，最好将两个方案的优缺点进行比较，交给领导决策。提建议，不要只看到问题，只说这样不对、那样不好，但没有自己的方案。建议建议，就是建设性的议题。所以，你发现公司在经营管理中的问题，也有了自己的一套行动方案，就可以及时向上提出来，说不定你将获得领导的青睐。如果你只是发现问题，并且大家都发现了公司在经营管理中存在的问题，你和别人都还没找到解决的方案，就暂时放下，先不提。你这时提出来的作用，只能是给大家、给老板添堵，反而不美。等到你有了自认为可以落地实施的时候，再提也不晚。

8，在今后的工作中希望公司给提供哪方面的帮助怎么回答

希望公司提供那些方面的培训、支持和帮助：1、业务能力提升（例如做教学管理的，我想参观学习同行优秀经验，希望能发起类似的论团，大家共同探讨）2、个人素养方面（自学是一种自我约束行为，如果公司能将此列为培训内容，共同学习共同监督，效果会更好！）3、希望公司有一个团结的团队，高效，优秀，竞争力强,最重要的是能够让人员自主决定工作的方法，不要太过多的束缚和条框，因为只有在这样的团队中，我才能展示自己的能力和价值。也期望能够与公司共生死存亡，因为企业发展好了，员工才有发展，企业的发展是我们团队每一个人的事情，只有公司成功了，我们才能成功，所以想要有更多的机会能了解到公司的核心与策略。公司和员工关系能如：船和水手。“鱼和水”一样，两者之间秘不可分的，少了哪一方面都不可以，同舟共济,无论遇到什么情况，都能够一起努力，互相支持和帮助。扩展资料：在回答公司提供的帮助时，第一，写一些关于本岗位技能培训方面的，这样凸显出你个人有学习的意愿，希望通过学习来提升自己。第二，可以写期望岗位适当轮换，体现出你想掌握更多的技能。最好不要写什么对公司战略、方向什么的建议。在其位谋其政最好了。

希望公司以后能提供一些工作指导、业务培训和相关的晋升培养。

建议：第一写一些关于本岗位技能培训方面的，这样凸显出你个人有学习的意愿，希望通过学习来提升自己；第二;可以写期望岗位适当轮换，体现出你想掌握更多的技能。最好不要写什么对公司战略、方向什么的建议。在其位谋其政最好了。

交通，

9，怎么写在自己公司上班的感受和明年的计划

两点，现状与未来。第一点，总结过去的一年你都做了什么工作，有什么收获和成长；第二点，对明年的工作内容、收获、收入期望做个整体规划。总之元气满满就够了。

钱是不好赚，但永远也赚不完。上班就是要有有一颗愉悦的心，高高兴兴的对待你的上司你的战友。不要刻意在意那些制度，那是给别人看的，你自己做好了还会在乎他吗？再说了中国的国情大家都知道，在古代那么残酷的刑法不照样对部分上下忽悠好的人没事吗？关键看你会不会忽悠，知道怎么忽悠。记住了忽悠也要有一个好心情哦！

真诚些好，尽量不要去网上工搜一些模板句子套用。如实的写出自己这一年在公司的成长，关于公司制度建议方面，如果想提，要谨慎写，因为站在个人角度和公司角度是不一样的，有些制度的确要工作很久才能慢慢了解的。如果你的领导在这一年帮助过去，要记得感谢。总结不足的地方，比如说哪个方面还可以更加精进一些。关于来年规划，立足于当前职位谈发展，比如如果你是基层，有向管理岗发展的规划，可以体现出来。之前谈到的不足在这可以细致化，用怎样的方式去改进。希望可以帮助到你！

这个简单哇，在公司的感觉，稍微写的温暖一点，明年的计划稍微扩大一点

感受吗，实际就是当年的回顾一下。把人事，工作情况，领导的关心和照顾和同事间关系帮助，以及自己在一年内的工作成绩，工作中存在的不足，言简意赅的写出来。主要是领导的指导下和同事的帮助下。计划书就好写了，紧跟着领导的安排和公司明年的计划下，自己在努力完成任务就噢了。