新产假规定，产假的明确规定

本文目录一览

1，产假的明确规定
2，最新产假规定
3，劳动法对产假的规定
4，最新产假的国家规定是什么
5，新劳动法规定的产假是多少天
6，劳动法如何休产假
7，法定产假是多少天
8，劳动法产假规定关于怀孕期间产假病假及工资保险的问题搜
9，新劳动法关于产假的规定是什么

1，产假的明确规定

满几个月小产的。4个月以下15-30天；4-7个月42天；7个月以上按正常产假。

劳动法中有明文规定，女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，就是说在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇等都不能少。并且单位不能以任何理由终止你的劳动合同，如果你处在准备续签阶段，单位也不能对你做不续签处理。这是国家对妇女儿童合法权益的基本保障。

好像没看到耶。

目录一览

2，最新产假规定

法律分析：根据法律规定，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3，劳动法对产假的规定

中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

晚婚的90天

4，最新产假的国家规定是什么

法律分析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5，新劳动法规定的产假是多少天

（一）生育产假女职工生育或流产，按照国家和省的有关规定享受产假。1．女职工生育产假为90天；2．女职工生育为剖腹产的，增加产假15天；3．女职工生育多胞胎的，每多生育一婴，增加产假15天；4．女职工属晚育的，增加产假60天；5．女职工怀孕不满2个月流产的，产假为15天；怀孕满2个月（含2个月）不满4个月流产的，产假为30天；怀孕满4个月（含4个月）以上流产的，产假为42天。

晚婚晚育的 150天

不少于90天。《劳动法》62条

工作太忙，没时间～～[em08] [em08]

[em08] [em08] 好久不见舒克了赫赫

6，劳动法如何休产假

根据《劳动法》第六十二条、《广东省人口与计划生育条例》第三十六条、《深圳特区计划生管理办法》第三十六条、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂时行规定》第六条的有关规定，女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者，增加产假15天，产假期间给预男方看护假10天。

女职工产假不少于90天，难产的增加15天，晚育的再增加30天。

5.13产假： 5.13.1公司女员工生产时，给予产假（含节假日、公休），产假期间发放基本工资和岗位工资。（参加生育保险的员工产假期间薪资由社保中心发放）。 5.13.2普通分娩的员工，产假天数90天，难产或双胞胎加15天。 5.13.3已婚女员工妊娠三个月以内流产，依据医生诊断书给假15天。 5.13.4妊娠三个月以上，七个月以内流产，依据医生诊断书给假30天。 5.13.5妊娠七个月以上流产，依据医生诊断书给假42天。 5.13.6晚婚晚育者，女方生育，准男方休假10天。 5.13.7上述假期申请须附结婚证书、出生证明、相关医生证明。

好像是放几个月

在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

7，法定产假是多少天

法定产假是90天，但是看你符合一些什么条件，如果符合的话还要加时间的。比如说晚婚加30天什么的~ 有很多的公司要给你发工资的

新规定，产假是98天，产前15天，产后83天，如果是在24岁以后就属于晚育了，在原来的时间上再增加30天。

最新 98天了有补贴

98天嘛，从去年开始就是98天了，女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。我们公司是这样的，我后来产假满了也没有回去了，实在舍不得孩子

女职工劳动保护新旧规定比较　　【产假】　　现行规定女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　征求意见稿规定女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。　　【流产假期】　　现行规定女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。　　征求意见稿规定女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。　　【生育保险】　　现行规定没有就生育保险以及生育的费用、津贴等作出规定。　　征求意见稿规定女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

8，劳动法产假规定关于怀孕期间产假病假及工资保险的问题搜

病假期间单位应该发放病假工资，保险照常上

劳动合同法规定孕妇产假是不低于90天，你老婆怀孕了可以请产假没必要请病假，相关规定你可以看看劳动合同法，条文不多。

应该合理，因为你们想以病假请假。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知　　　　　　　　　　劳险字〔1988〕2号　　国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定，请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意，现就执行中的几个具体问题，通知如下：　　一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。　　二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。　　三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，...应该合理，因为你们想以病假请假。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知　　　　　　　　　　劳险字〔1988〕2号　　国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定，请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意，现就执行中的几个具体问题，通知如下：　　一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。　　二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。　　三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。　　四、本通知自一九八八年九月一日起执行。

产假工资在生育后凭相关手续到社保报生育险时就给了.产假期间,公司要给交保险,但个人部分原则上仍由个人负担.百度一下:大连吴晓敏律师,我的博客里有很多法律知识,希望对你有用.

没有这样的规定，劳动法是保护孕妇的又怎么有这样的规定呢。病假一定是可以请的，单位还要给予照顾。

9，新劳动法关于产假的规定是什么

《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。　　这90天包括：产前休假15天+产后休假75天

根据我国的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。虽然没有明确对产检次数限制，但是正常的必要的产检，应该计入劳动时间，而不能按照病假、产假、事假、旷工等来计算。

2013年产假规定女职工生育享受98天产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假分别按下列情况执行：第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。98天产假女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。名词解释：已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育；生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》；晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等。

已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育，每多生育一个婴儿增加产假15天。　　名词解释。女职工产假分别按下列情况执行，实行晚育的，给予产假98天，其中产前休息15天，增加产假15天，不能领取《独生子女父母光荣证》，女职工怀孕未满4个月流产的;怀孕满4个月流产的。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育;晚育不同地方规定又不一样：第一，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器；晚婚对产假没有影响。 98天产假女员工生育享受不少于98天的产假，多胞胎生育的;多胞胎生育者。第二，每多生育一个婴儿,男方可以有带薪护理假5-15天不等，享受15天产假，享受42天产假，难产者；生育一胎但生的是多胞胎，包括15天的预产假、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,女方增加15-30天，单胎顺产者，增加产假15天，产后休息83天，增加产假30天，不属于独生子女2013年产假规定女职工生育享受98天产假