晚育假规定，晚育产假能休多长时间90天半年谁清楚

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1，晚育产假能休多长时间90天半年谁清楚
2，晚育假期是多少天
3，劳动法规定晚育的产假是多少
4，晚育假2021新规定是什么
5，国家规定晚育假有多少天
6，晚婚晚育的产假是多少天生育保险能报销多少
7，晚育假30天包括双休日但不包括法定节假日这个有没有明确的法律
8，关于产假及晚育假
9，国家法定规定晚婚晚育产假多少天

1，晚育产假能休多长时间90天半年谁清楚

貌似是90天！如果你缴纳了生育险的话，还有一大笔钱，给小孩买奶粉哦！

差不多在90天的样子

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2，晚育假期是多少天

法律分析：女职工生育产假有九十八天。目前我国已经取消了晚婚晚育假，婚假和产假按照法律规定内容执行。法律上规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天。如果存在难产情况的，可增加产假十五天。其他情况的，可按照法律规定执行。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3，劳动法规定晚育的产假是多少

现在已经没有晚育产假的概念了。全国通用的基础产假是98天，难产的增加15天，多胞胎的每多一个增加15天。各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例中有另行规定的增加的产假，通常是在上面基础上再额外增加30-60天不等。想知道具体天数请查阅单位所在省的人口与计划生育条例中奖励章节的规定。

1、按《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、晚育的产假，各省规定不一样，一般在15到30天左右。

4，晚育假2021新规定是什么

晚育产假已取消。我国《民法典》规定：女性年满二十岁，男性年满二十二岁，方可结婚。晚婚是指初婚男女双方都按照《民法典》规定的结婚的最低年龄各推迟三周岁，即男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚。晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育（各地人口与计划生育条例规定略有不同）。晚育有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发展，有利于控制出生人数和人口增长速度。晚育会使生育年龄推迟，拉长两代人的间隔，使人口增长速度减慢。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5，国家规定晚育假有多少天

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》：正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了。具体是：1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。如果是难产的增加产假15天。

楼主的公司真的是太有才了。这不是等着和员工仲裁呢吗。取消晚育假是违法的。产假延长到14周，晚育假还是30天没变。

根据最新的女职工特殊保护规定,产假是98天,产前病假不少于15天,晚育假继续30天.

6，晚婚晚育的产假是多少天生育保险能报销多少

每个地区不同的，上海这边是这样的晚育假：《上海市人口与计划生育条例》对晚育假、晚育护理假的规定符合晚育规定的准妈妈（已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育），除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。晚育假一般应当与产假合并连续使用晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。详细内容请点击查看： http://www.shmama.net/thread-132065-1-1.html 请采纳我为最佳答案，谢谢

7，晚育假30天包括双休日但不包括法定节假日这个有没有明确的法律

我国政策法规中并未明确规定晚育假遇到法定休假日和休息日可顺延，各省市自治区另有规定的除外。可向本地计生部门咨询。　　（以下仅供参考）《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条（晚婚晚育奖励)　　晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。　　符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。　　晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

晚育假是包含在产假内的，而产假是包括了双休日、法定节假日的。

都包括

没有这个规定的

8，关于产假及晚育假

广东胡律师：我国《劳动法》明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。－－－所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。

90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），产前15天，产后75天。产假90天是包括双休日和法定节假日，晚育假30天包括双休日，但不包括法定节假日。违反劳动法可以去劳动监察投诉。北京市两高律师事务所江律师回答，如果还有不明白可以拨打回答者后面电话咨询。

晚育假期28天劳动法有规定，自己查吧

9，国家法定规定晚婚晚育产假多少天

您好!我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假．工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。所谓“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎女：23岁男：25岁女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天男方：7天

正常婚假为3天，晚婚增加7天。正常产假为98天，晚育增加30天，难产增加15天，生育多胞胎的每多生1个婴儿增加产假15天。各地的具体规定会有点不一样的。

产假国家规定为98天。晚育的增加30天。不过各地方还有各自的规定。你是哪个地方的？产假跟晚婚没有关系。哈哈

我国规定剖腹产产假155天。我国劳动法明确规定：女职工生育享受少于90天产假。90天又分:产前假15天和产假75天两部分。所谓产前假15天系指预产期前15天休假，难产增加产假15天;多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天。_实行晚育者(24周岁生育第胎)增加产假15天；领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。剖腹产产假:90天+30天(晚育)+35天(办理独生子女证)=155天。

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