它的很多基层管理制度，既有中国传统的制度所在，也有与近代相类似的基层管理模式，当然明代一系列基层管理制度也存在着自身的贪腐问题进而导致整个财政体系崩溃。世袭制出现后，贯穿了我国古代的整个时期。成为我国封建时期使用最多的一种选官制度。明朝一直实行中国传统地方统治模式的郡县制。
西方政治制度有哪些缺陷？
西式民主，至少以下几点是无法否认的败笔和硬伤：1.竞选铺张，浪费资财。看看他们的竞选造势，没完没了，令人作呕。名曰争取选民支持，其实是公开的拉帮结派。这样选出的领导人，有的毫无从政经历和治国经验，而仅仅只是个忽悠大王和口才冠军。2.社会撕裂，难达共识。看看实行两党制、多党制的国家，执政党与反对党之间的互相攻讦、你死我活、丑态百出，使监督变成了敌视，整个社会剑拔弩张，永远充满了火药味。
3.集中不易，难办大事。看看欧美国家“小政府”的左顾右盼、举步维艰、仰人鼻息、力不从心，就知道很多“民主国家”地方政府的各自为政，其实与旧中国的军阀割据颇为相似。4.法制教条，治安堪忧。看看美国的私枪泛滥、校园暴力、种族分裂，就知道他们很多貌似“人性化”的法律条文，其实是非常“任性”而很不“人性”的，因为它在事实上，恰恰伤害了公众的整体利益和根本利益。
中国古代监察制度的最大弊端是什么？
谢谢邀请:其实监察制度在我国很早就己经出现，古时侯封建统治者为了维护统治秩序的正常进行，设立了监察制度，官员主要负责监督名种法令的实施情况，并监督参与各级司法机关对于案件的审理，如盛行的三堂会审。监察制度始于战国，战国时期，朝廷御史虽然管理的是史籍文献，但己具有了部分监察职能。秦统一中国后，明确设立了监察制度，从秦朝开始，历朝历代的统治者为了加强中央集权和君主制度的统治，都对监察制度作了进一步的确立和完善。
中央设立御史大夫，是最高的监察官，地方各郡派御史常驻，称"监御史″，不受地方节制，而是受朝廷御史大夫直接管理。这种监察制度保证了监察机关的垂直和独立。最初的监察制度是官、权不分，御史可以任丞相，丞相可任御史，也就是说监察御史并末独立于行政之外。东汉初年，朝廷专门设立了以御史中丞为首的御史台，把监督权与行政权分离，监察机构基本上从行政系统中独立出来，从中央到地方自成体系，都有专门的机构和官员。
据《后汉书丶百官公卿表》记述，汉代的监察机关主要有两种:一种是司隶校尉，主要负责督察"大奸猾″。另一种是州刺史，主要是奉命到地方视察治状，并制定了剌史纠举弹劾的"六条问事″规定，形成了中国历史上最早的监察监督权的法律依据。起到了约束和防止权力滥用的作用。随着历史的变迁，这种监察制度基本上逐渐向加强皇权方向转变，成了皇帝削弱蕃王、候、相权利的工具。
我国古代的选官制度有哪些？各有什么优劣？
选官制度又叫做仕进制度，选官是否得当直接关系到社会的兴衰，因此古代的统治者们都非常重视官员的选拔。根据历史的发展进程，选官制度也由最初的家世、地位决定，渐渐发展为以才学来决定的一个过程。随着社会的发展，我国古代的选官制度也大致经历了以下几种方式：一、禅让制。禅让制主要发生在我国早期原始社会和奴隶社会更替的时期，我们所熟知的尧舜禹时期，采用的就是禅让制。
二、世袭制。世袭制兴起于夏朝，传说中“舜”将部落首领的位置禅让给了”禹“，禹却暗中给自己的儿子“启”培养了不少势力，最后启夺得了部落首领的位置，并改禅让制为世袭制。这就是世袭制的由来，后来渐渐发展到不光是首领的位置可以世袭，许多官员的位置也可以世袭。比如清朝的大贪官和珅，最初就是承袭他父亲的爵位。世袭制出现后，贯穿了我国古代的整个时期。
三、军功爵禄制。这种制度兴起于战国时期，为商鞅变法时开时实行。用于奖励军功，按功授爵。四、察举制度，察举制度兴起于两汉时期。察举又分为两种方式进行，一种方式为自下而上，另一种则是自上而下。自下而上是两汉时选官最主要的途径之一，主要是由在职官员推举有才能的人担任合适的官职。这种方式启用的初衷是为国家选拔合适的人才，但发展到东汉后期，却逐渐演变为世家大族壮大自己势力的工具。
即使如此，这种制度也没有被完全废除，直到北宋时，这个制度仍然在沿用。苏东坡的父亲苏询就是走的察举制踏上仕途的。自上而下的方式又被为征辟，主要有皇帝征骋和政府征骋两种方式。皇帝征骋是汉代时期最尊荣、最有面儿的出仕方式。五、九品中正制度。这是一种于魏晋南北朝时期兴起的选官制度，主要以门第为选官标准。这种制度的兴起，极大的促进了魏晋时期豪门世家的兴起，巩固了世族的地位、权势。
很快，他的弊端就显现出现，那就是极大的削弱了皇帝手中的权力。因此，这种制度没能持续很长时间，隋文帝时期，就被废除了。六、科举制度。科举制度从隋朝开始实行，一直沿用到清光绪年间。成为我国封建时期使用最多的一种选官制度。考生从童生开始，一步一步向上考，有点像我们今天的学历考核。童生以后分别是秀才、举人、贡士、最后为进士。
明朝的基层管理制度缺陷，与最终明朝的财政崩溃有什么联系？
其实任何一个封建王朝的管理制度出现缺陷，都会导致这个王朝最终的灭亡，以及财政体系的崩溃。明朝其实在我国的封建制度之中拥有一定重要的地位。这是世界近代史开启以来，中国最后的一个汉人所统治的中央王朝。它的很多基层管理制度，既有中国传统的制度所在，也有与近代相类似的基层管理模式，当然明代一系列基层管理制度也存在着自身的贪腐问题进而导致整个财政体系崩溃。
明朝一直实行中国传统地方统治模式的郡县制。在中国两千年的封建社会里，其实没有太大的变化。都是封建王朝作为稳定基层政治的一个单位，在很多民众的眼中，郡县制某种程度上其实比皇帝更容易贴近普通民众的社会现实，包括生产上的也包括生活上的，而一个王朝的彻底腐败往往并不是从中央政府开始而是从地方政府的。历朝历代的动乱也都是因为基层政府失去了自己的管理职能而导致社会出现暴乱进而殃及中央政府。
自然这并不是说中央政府可以为一个王朝的灭亡逃避自己应有的责任，毕竟作为一个领头人，中央政府必须要绝对领导对地方基层的管理。当地方政府出现问题时，中央政府难辞其咎，只不过对于封建社会的普通人而言，绝大部分人都认为地方政府的命令就是中央政府的命令，而一旦地方政府出现了系统性的贪腐和恶霸的干扰。人们对于一系列社会不平等愤怒就会全部过渡到中央政府的身上，而产生推翻这一个封建王朝的社会运动。
对于明朝本身而言，其实明朝最大的问题除了党争之外，还有社会税收。可以说明朝在第四任皇帝开始，税收问题就出现了系统性的弊端。导致明朝政府一直处于缺钱的基本情况之下，虽然张居正改革确定了考成法。对于税收制度进行了一系列的整顿，希望能够减轻底层民众的负担，但这并不意味着明朝张居正改革是减税降费的，实际上改革对于民众的财务剥削合法化了而已。
民众要将拖欠官府很长一段时间内的钱款，按照每年的不同比例如数交还到政府手中。纳入到地方官员考核政绩的问题上来。即便在初期进行了土地的丈量和重新划分，但是大量的土地依然在地方豪族地主以及地方藩王的手中。所以，最终民众负担太过繁重。同时又避免不了地方官对于地方事务的腐败以及贪污行为。明朝的官员是历史上俸禄最低的朝廷官员，地方官亦是如此，所以他们往往依附于地方豪强，两者相互合作，共同剥削民众。
这是很多贪腐成为了地方常识，但是又不被国家认可。久而久之也对明朝的税收产生严重影响。在明朝时期，所要交的农业税相比于其他封建王朝而言，说实话并不高。甚至在朱元璋一手订立的不可更改的国家税收制度之中农业税的税收额是一个非常贫苦的人家，也是可承受的范围之内。但是当朱元璋死后，这往往成为了一纸空文。相继添加了很多杂税，并且不计入政府的统一纳税当中。
各个地方政府的剥削以及对于官员损耗的必要承担再加上土地丈量造假，很多土地名义上是农民的。实际上却在地主的手中。在交土地税的时候农民却还要多交这一部分的税收。当国家出现刺激经济允许土地买卖政策的时候，这些农民就会迅速破产，并且自己的土地卖给大地主进而成为流民。之前明朝境内的流民高达数百万，并且时常遭到各地政府的驱赶。
明朝的这一问题从来都没有解决过。朱元璋非常讨厌那些在经济方面主张自由化的官员，认为这些都是地方官员贪污的绝佳理由。同时出身于农民家庭，登上大明王朝的皇帝位置以后，由于朱元璋对农村的基本状况十分了解，所以对于土地兼并的打击力度非常大。在初期确实起到了均贫富的理想状态。但是这种情况也使地方政府的官员和地主积怨甚深，一旦中央政府的管控力度减弱，就会造成恶性反弹，而民众往往是最终的受害者。
明朝初期的严厉打击并没有阻止地方官员和大地主搜刮民间财富。最终造成了明朝虽然禁止土地买卖，但是土地兼并的现象却比宋朝这个不阻碍土地兼并的王朝更加严重。而且由于对土地的严格管理，使得资本主义萌芽一直没有真正盘活明朝的地方经济，大明王朝为了生存进一步增加农业税的征收力度。这种既保护小农经济不允许土地买卖，同时又加大小农经济的财税负担，使得社会的很多关系趋于紧张。
商人贵族，地方官员依然将自己的魔爪伸向固有的土地。在各个阶层利益相互争夺的情况之下，国家的财政体系和基本税收制度被破坏。整个明朝后半期都处于征不上足够税额的状态，即便土地可耕种的面积是宋朝的1.5倍以上。而且明朝后期用钱的地方特别多，必须保证所有土地的征收税额是在规定的80%以上才能够基本收支平衡。但是这种收支平衡是建立在民众交重税，而地方的地主和藩王不交税的基础之上的。
表面上暂时可以交每亩土地应缴纳数额的80%就可以，但实际上天下有一半的土地都不在农民手里，这就意味着农民要交的土地税是原先规定的160%。这还仅仅是土地税，当明朝末年北方的努尔哈赤带来了巨大军事压力的情况之下，当明朝的农民起义爆发以后，即便三饷加派的税额平均到每亩土地上只有3.6厘。普通民众也因为无法缴纳，甚至还要受到地方官员的压迫，而被迫放弃自己工作的土地，成为流民到处逃亡。
而明代基层税收体系的腐败也导致了地方治安出现了一系列问题。地方司法成为了地方势力的维护工具，掌握了地方的生杀予夺大权。社会的公平正义被打破甚至被抛弃，成为一纸空文。虽然在初期明朝的基层民众治理体系是也算比较先进，但是受制于地方腐败，最终加重了民众的苦难。收不上来税的明朝政府最终财政体系崩溃，而民众也揭竿而起推翻了这个王朝。
你认为传统绩效管理制度的缺陷有哪些？为何不换一种更好的绩效管理方法呢？
既然小编问到这个问题，我想简单对此问题做个回答，首先我保证我在头条上面所讲的每一句话，都是认真负责的。并不是信口开河乱讲的。既然我讲出了每一句话，我都会对自己的话负责任的。首先说一下我对绩效工资的看法：①什么是绩效工资？①从字面意思讲：企业单位对自己企业(公司)雇员(工作人员)所发的一种奖励性工资。是为了让一些员工对企业(或公司)做出实质性贡献的一种特殊性奖励工资。
绩效工资可以提高工作绩效，使他(她)们在工作中更好的发挥作用，但雇主必须确信自己能有效的对雇员所发的绩效工资进行合理评估！②绩效工资的先身是计件工资！大家都知道计件工资的意思。它就是干多少，得多少。按劳分配的原则。③请大家都想一下，在我们中国不论政府，事业，企业，公司等单位中，是怎么样发绩效工资的。绩效工资是不是应该有自己一个范畴之内定位。
