至于提高员工积极性的方法我个人认为有以下五点，最后一点最重要：1.提高员工工作积极性，从改善环境开始公司的环境对于员工的工作状态是有很大的影响，10个人的公司，30平方米阴暗的办公室，人均3平方的活动空间，对于员工的工作来说是会很压抑的，工作中难免会出现烦躁的情绪，工作质量低下，员工的积极性、产品的质量如何能保证呢？如果把30平方米的办公室换成200平方米敞亮的办公室，对于员工来说瞬间心里就敞亮了许多，公司的高大上可以瞬间给员工打上一剂鸡血，员工的积极性就上去了。
怎样才能让孩子远离电子产品？
科学使用电子产品，“戒”掉对电子产品的过度依赖。1. 注重与孩子的沟通可以首先与孩子沟通，例如使用电子产品的方法、用途等，孩子们可能需要利用互联网来完成家庭作业，亦或是喜爱编程或设计，如果是这样，家长就要鼓励孩子。如果适当的网络娱乐可以缓解孩子的压力，家长可以营造一种信任的家庭氛围，对孩子适当的网络娱乐行为表示尊重。
此外，鼓励孩子谈论互联网对他们生活的影响，鼓励他们提出问题，做孩子的听众。2. 寻找代替电子产品的活动家长对于孩子使用电子产品的时间限制，一定程度上会引起孩子的反感。我们应该鼓励孩子多参加其他的活动，比如让他们邀请朋友来家里参加派对，或者鼓励他们去运动，亦或是尝试新的兴趣爱好。3. 控制熄灯时间研究表明，电子产品会对睡眠造成不良影响。
对于青少年而言，在睡前使用社交网站、做作业，或者玩电脑游戏都会对大脑造成刺激，并造成入睡困难。此外，蓝光的刺激也会影响生物钟，并抑制褪黑素的产生，而这些对于睡眠健康都是至关重要的。家长应在入睡前的一小时打造一个零电子产品的时段，让孩子关掉手机，并鼓励他们阅读或听音乐。4. 以身作则最后，身为父母的我们应该树立一个好榜样。
一项研究发现，70%的孩子认为自己的父母花太多的时间在电子产品上。在晚餐和家庭活动期间，放下自己的手机并确保在家人需要的时候自己能够随时来到家人身边。科技的进步，让我们更多地了解世界。电子产品，也应该恰当地使用，方便学习与生活、兼顾娱乐。和孩子们一起行动，不被网络所“奴役”，拒做低头族，更好地拥抱生活吧~。
机械加工产品表面质量如何提高？
你好，很高兴回答如何提高产品表面粗糙度是机械加工中经常会遇到的问题，我们从另一个角度----影响表面粗糙度的因素去分析一，振动——振动是影响产品表面粗糙度很重的一个因素，振动有外部振动和工艺振动，外部振动和环境因素有关，工艺振动和夹具，刀具，产品形状有关，每个环节都会影响表面粗糙度，严重时，就会产生振刀！！二，刀具的选择——刀具也是对表面粗糙度起着至关重要的作用，车削加工-精加工的时候刀具切削余量需要设定合理，精加工刀具刀尖半径一般选择钢件r0.4,主偏角93度，35度菱形刀片，铝件r0.2主偏角93度，刃倾角3-5度的35度菱形刀片甚至会选择金刚石刀片进行加工。
铣削加工-精加工余量同样需要控制合理，刀具方面钢件选择多刃口铣刀，走刀方式一般选择顺铣（实际加工中不是绝对），螺旋升角一般45度左右，铝件螺旋升角30度左右，也可选择镶嵌金刚石的刀具。三，加工方式的选择——众所周知，车床车削正常能满足Ra1.6~0.8，铣削加工正常能满足Ra1.6 ，如果需要进一步提高，就需要磨削加工，一般磨削加工可以满足Ra0.2 ，但是有的产品需要镜面效果，我们可以考虑表面处理方式镀铬。
产品质量和员工积极性如何提高？
提高员工积极性在很大的程度上面是可以提高产品质量的，也就是说只要提高了员工的积极性，那么产品质量也就会跟着提高。至于提高员工积极性的方法我个人认为有以下五点，最后一点最重要：1.提高员工工作积极性，从改善环境开始公司的环境对于员工的工作状态是有很大的影响，10个人的公司，30平方米阴暗的办公室，人均3平方的活动空间，对于员工的工作来说是会很压抑的，工作中难免会出现烦躁的情绪，工作质量低下，员工的积极性、产品的质量如何能保证呢？如果把30平方米的办公室换成200平方米敞亮的办公室，对于员工来说瞬间心里就敞亮了许多，公司的高大上可以瞬间给员工打上一剂鸡血，员工的积极性就上去了。
2.员工相互主动支持、帮助可以建立师徒制度，形成良好的传帮带体系。提升员工对于公司的归属感，师徒制度的传承，可以看员工看到公司的温度以及源远流长。有了这个师徒制度，员工的积极性以及产品的质量就可以有效的提高。3.让公司与个人目标合二为一统一员工和公司的目标价，这样能激发员工的主观能动性，从而提升员工的工作效率。
4.打造开放和透明的团队，并且让员工参与进来打造透明的团队目的就是要帮助每位团队员工真正看到、让每个员工看到各自的价值、看到自己参与进来的成果。只有当团队每个员工都能真正认知、认同各自价值的不同，大家才会一起努力去达成属于团队的目标。这样的团队做事效率就非常高了。5.激励在《行为管理》一书中写道，按时计酬的员工一般情况下只能发挥其工作能力的20%，通过激励后员工可以发挥其能力的80%，也就是说通过激励后员工所能发挥出来的工作能力约相当于激励前的4倍，整整提高了4倍的工作效率，员工的积极性得到了非常的的提升。
因为员工不是神仙，他们也有很多的需求，比如自我实现需求、尊重需求、物资需求、安全需求、生理需求等等。如果需求层次按照低到高依次排列，那么最低的是物质性的需求，最高的是理想性的需求；只有满足了员工的需求后，员工才能心情舒畅，全身心的投入工作当中，为公司创造出高质量高效能的工作业绩。所以说激励才是提高员工积极性和产品质量最重要的方法，毕竟激励和员工自身息息相关。
电子产品这个分类可大了。有个芯片、有个显示屏或者有个马达的，都能算电子产品。其实严格来说，网盘之类也应该算电子产品，不过在这里我们还是先讨论实体产品吧。我想分几个类型来说：视听类、娱乐类、效率类。视听类是指能提供视觉听觉体验的，可以用于娱乐，当然也可以用于其他。耳机、屏幕、计算机、手机等等都属于这一类。
大众化的就不说了，说几个小众一点的。如果你对耳机的颜值很看重的话，B
