其二是员工要有一种进取的心态，如果员工是以做一天和尚撞一天钟的心态在工作，不思进取，这种人不可能很好的爱岗敬业。其三是领导者的榜样作用，跟什么人学什么人，什么样的领导就有什么样的兵，领导者敲边鼓，员工们就磨洋工，领导以身示范做表率，员工就不甘落后向前冲，榜样的作用是无穷的。还有一点，那就是个人素质与修养，素质高与修养好的员工，做什么都兢兢业业，自觉去做好本质工作，但人是会受环境影响的，满是冷气的环境，人热不起来。
为什么有人会认为加班是敬业？
在职场当中，关于是否应该加班，一直是个争论不休的话题。有人认为，大多数加班无非是在作秀；也有人认为，加班只是为了更好的把工作做好，是一种敬业的表现。个人还是赞同加班还是一种敬业的表现，主要理由如下：第一、工作时间很难完成所有任务按照现在的工作制度，大多数企业的工作时间在七八个小时之间，这七八个小时要处理的事情太多，很多时候都没有时间安心工作。
比如说经常要接电话打电话，比如说要参加各类会议等等。第二、没有人愿意牺牲休息时间现在生活节奏很快，所有人似乎每天都在外面奔波忙碌，感觉很少有时间陪伴家人孩子。如果不是确实需要加班，大多数人都不愿意牺牲自己的休息时间，而愿意独自回家陪伴家人，哪怕有一些加班工资，也会如何陪伴家人更重要。第三，很多时候都是领导安排加班在职场当中，自己主动加班的也不少，但更多的时候是领导安排加班，大多数人可以选择的余地并不大，只有和自己的同事一起加班。
如果大多数同事都去了，自己不去的话，就感觉被边缘化了，也容易成为同事议论的焦点。第四、经常加班的人效率也很高关于加班，争议的核心是效率问题，有人认为需要加班就是效率不高。实际上，单位和企业里面，经常加班的人，工作效率并不低，有的时候比不加班的人效率还高多了，工作的质量也更高。纯属个人观点，希望对您有所帮助，欢迎交流探讨！???。
大家认为员工满意度和工作敬业度，是正相关关系吗？理由是？
敬业度关乎职业素养的问题。满意度关乎薪酬待遇、职业兴趣和自身价值。这是两个不同层面的，却存在着相互关联性的问题。一个职业素养很高的人，不会因为自己所在的行业或职位不符合自己的职业兴趣，或暂时无法体现自身价值而不敬业。如职业经理人，他们具有专业职场人的敬业精神和应有的职场道德水准，他们为平台服务、为董事会负责，而不是为自己的兴趣或其他负责！在职场上，又能有多少人能够从事自己感兴趣的职业？从一般情况看，大多数普通员工的满意度来自于到位的薪资待遇。
钱拿够了，心气儿就顺畅了，在这种情况下，员工们会表现得有责任心，也就是敬业。还有一种情况，工作环境和氛围也会影响到员工的满意度，有时即便钱给到了位，但环境和氛围不对，同样会引起员工的不满。久而久之，满意度的下降必然会引起员工不敬业情况的发生。一般员工和低中级干部，将不同于职业经理人。他们不可能像后者那样有更多的理性思维和专业的职业素养。
正因为大部分普通职场人的感性多于理性，所以员工的满意度决定了他们的敬业度。而职业经理人或企业中高管们，除了薪资待遇，更重要的却是自身价值和成就感的高低决定了他们的满意度。但满意度的高低却绝不会影响他们的敬业度。这就是普通职场人和专业职场人的区别。综上所述，普通职场人的满意度和敬业度成正相关关系，满意度越高敬业度就越高，反之亦然。
