想要辞职的员工，都会有哪些行为表现？
员工辞职是件普遍的事情，俗话说“天下没有不散的宴席”。对于普通员工的离职，或许不会给企业带来较大影响，但如果是核心员工的突然辞职，将会让企业措手不及。想要辞职的员工一般会有一些蛛丝马迹暴露出来，职场老司机们可以从中看出其辞职倾向，从而早做些措施来预防。那么，这些可以一叶知秋的表现有哪些呢？工作积极性不如以往。
一般想辞职的人开始准备抽身离开企业，那么就不会继续给自己那么大的压力。或许他还是在认真工作，但他的心态已经发生变化，从他的举止上一定可以发现他比以前多了些轻松的神态，同时他的工作效率也会不如从前。开始请假增多。如果不是健康或家人问题引起的频繁请假，那么这个员工很有可能在外出面试新工作了。一个出勤率很高的人突然有这种行为，绝对是值得了解其真正原因的。
上班时间私人电话次数多起来。这种情况是最常见的，如果员工有离职倾向的话，一定会有很多的求职联络电话。那么，假如发现一个员工经常躲在角落里打私人电话，那么就要提高警惕了。与同事的人际关系发生变化。这种变化也许是润物细无声的不明显，但当事人一定会有感觉。一个原本对上级热情亲近的员工，最近忽然疏远了领导，或者明显只是面子上的客气，那么就值得思考原因了。
同理，如果原本对同事极有成见的人忽然间变得友好起来，也有可能是准备离职的前兆。离职会让一个人不在乎上级对他的评价，也淡然了职场上曾经的纷争。对集体活动不再热心。比如，与以往表现不同，开始在会议上保持沉默或敷衍了事，同事间的聚会也推脱不去，变得远离所处群体，明显对现有圈子开始冷落弱化。有意识的把工作转移给别人。
原本负责的项目或工作，变得主动转给别人接手，甚至一些独有技能也愿意作出分享，让身边的人逐步承担自己的工作内容。这就是在做辞职交接前的筹备了。其他异常行为。如果员工总是登录招聘网站，或者主动了解公司年假、奖金等福利信息，甚至有收拾个人物品的举动时，那么他可能已是身在曹营心在汉了。员工离职是值得重视的事情，如果能从一些先兆中发现员工的动向，会有利于企业人力资源工作的开展，可以有预案地采取积极措施防止人才流失。
总是劝新员工离职，这种人是什么心理？
你好：谢谢你的问答：和你聊聊天，你的题目是在单位总有人劝新员工辞职，那样人什么心理？这个问题我的猜想是可能这个人，在这里工作的漫长了，也有点技能，也许有些待遇不理想，从经向单位提出了要求意见，但没有采纳提意；却实行招新人，可能这人因在这里工作习惯了，虽然待遇不理想，必竟是熟悉的工作地了，还一时不想换工作点，所以来了新员工，人家也会刚来不了解情况，要向老员工打听一下具体内容吗，是不是？也许还是新员工先问起这单位情况：那么这个老员工，只有将想法心思说了，告诉他她们新来的比方说，你们刚刚来对这里还没产生感情，换个别的单位一样，说话的人也是说的比方的话，可听的人又到别处打听去问，那就不是每个人说的话是一致了；各有各说法，前者说的话被你添一句，她他添一句转成了是赶新员工走，劝人家新员工辞职，给单位带来损失的那个人；被人当成新闻转，还要被单位开除，说话难说那；最好不管闲事，少说话多做事~对不对？和你聊到止~。
