第二派回答观点：坚持底线，坚决反击。这位女人就是一个惯犯，抓住了男人害怕说不清、败坏名声的心理弱点，往往能够得逞。作为男人，没做亏心事不怕鬼叫门，身正不怕影子歪，喊我非礼，也要证据。再说了，大堂里有监控，这位女郎尾随我进入卫生间，这是客观事实，视频会为我澄清。作为男人，没事不惹事，但来事也不怕事，我不能让这样的女骗子再祸害其他男人了。
我不会妥协，立即扭住她，把她交给大堂保安。我相信，公理终究站在正义这一边。行走职场，许多管理者同样会到胡搅蛮缠的人，有的上司善于转移矛盾或者和稀泥，不敢正面矛盾，不敢得罪人。但也有一些管理者，做人做事有底线，敢管敢管有底气。光明磊落的人，往往遇到麻烦事，不慌张也不害怕，坚守自己的价值观，屁股干净，就不害怕要挟。
第三派回答观点：沉稳应对，大胆博弈。遇到这样突发事件，没有那么多道理可讲，要么倒霉认栽，给点小钱，打发走人；要么光明磊落，直面问题，勇敢反击。但是，真正聪明的人，总会找到其他途径解决问题。如果我是那位男人。我会装聋作哑，用手指指嘴巴、指指耳朵，啊呜啊呜地比划着，告诉女人，我是聋哑人。递给她钢笔，示意她把要求写在手掌上。
女人在我手上写完“把钱给我，否则，我喊非礼”。我立即扭抓她，移送保安，手上的字就是铁证如山。这种情景模拟题，没有正确答案，哪一种回答都有道理，都有各自的立场。这就是典型的博弈论在生活中的应用。第三派回答，给职场管理以更多的启发，许多事情不是非黑即白，也不是只有一条道，往往有许多种思维、许多种策略、许多种结果。
比如，在这场坏女人与无辜男人的博弈过程中，女人利用男人心理敲诈钱财；男人根据女人威胁“策略”做出反击计谋，最后抓获女惯犯，打了一场漂亮的博弈反击战。博弈论在生活中得以应用，把握一个关键点，就是要随机应变，根据对方策略即时做出最佳行动选择，体现出博弈论的互动性原则。职场启发：行走职场，要善于动态博弈。在职场中，员工和上司始终处于动态博弈的过程。
比如，我们常说“上有政策、下有对策”，其实，就是对管理者与被管理者之间博弈的一种描述。面对管理者（上司）制定的游戏规则，被管理者（下属、员工）寻找“灵活应对”的对策也是正常行为，谁都想钻“游戏规则”的空子获取利益最大化。所以，从博弈论角度，上司制定政策要根据下属的反应和对策进行动态调整，在与下属动态博弈中，不断进行优化完善，以获取利益向己方倾斜。
劳务派遣是什么意思？
问题我一个一个的回答你。 合同工是合同工本人与就业单位签订的合同，你在工作期间的待遇以及个人利益均与就业单位相关，劳务工是劳务工本人与劳务派遣公司签订的合同，然后由劳务派遣公司将劳务工租赁至就业单位，劳务工在就业期间的待遇以及个人利益的90%与劳务公司有关，剩余的10%就是你在工作的企业的一些待遇，比如旅游，过节给的礼品，购物卡等等。
关于保险。农业三险没有一金，非农户五险没有一金。差的这两个险是（1、失业险（如果非农户辞职不干了，那么他就要到户口所在街道办理失业证，这个保险确实没什么用！）2、生育险）。 关于生活保障，这个工资和你们合同工差不太多了 一般差个300 500 800就撑死了。但是合同工大部分都有住房公积金。 关于辞退的这个事，那你在人家企业不干活，人家能干完你干不完，第一干不完行，两次干不完行，第三次干不完人家还用你吗，人家不是雇你去当大爷的！！！劳务工跟定不能干一辈子的，这个国家有法律规定的，临时性，辅助性，替代性的工作上派遣劳务工！关于之前有人说劳务工与合同工的待遇不一样 差很多 这一点我真想骂你的，你在回答问题的时候没看国家的法律法规吗、。
《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》在上面明确有一条：叫做同工同酬。大白话讲，就是在相同岗位上做的相同工作的员工，不论是合同工还是劳务工，工资在理论上是一样的。为什么有人说待遇相差多呢，因为他们脑袋都让驴踢了。既然成为了合同工，那么必然在该企业的工作时间比较长，你想一想，在同一岗位上，一个干了10年的合同工和一个刚进去工作的劳务工，那待遇肯定不一样啊！还有生活，一个月就是那么些钱，在你工作之前你就应该知道他们企业的工资是多少，比如，人家说每个月给你2000元，你租房，搞对象，什么都买。
