2008年高考报考人力资源管理专业前景如何？专业“水不是水”是相对于经济管理类的一些专业，如工商管理、市场营销、人力资源管理等。，尤其是人力资源管理。很多人觉得现在很多单位做人力的都不是人力资源出身，学人力资源这个专业没用。但实际上，人力资源管理专业与学生的愿景平台目标有关。
人力资源管理专业的现在都在干嘛？这个专业前景咋样？
谢邀！人力资源管理这个专业，如果你是名校出身的话那可以去比较大的公司人力资源部工作。但普通的人力专员我看是没有多少前途的，拿我们公司的人力专员小妹来说吧，每天就是整理公司各种职工信息，比如办理新员工入职，或者是离职等手续。做得好一点，有人面试的话有初试的机会，但大家都知道，一般公司初试的并没有什么技术含量。
当然有很多牛逼的人力，他们对人的认识非常高，很容易看穿一个人。但这种人终究还是很少，而且这种人也未必是读专业的人力资源管理出身的。总之，要想做好人力工作，光读人力资源专业是不够的，必须要对人性有足够的认识，如果光考打杂整理表格，那是没有前途的。如果你喜欢读书，你把中国的历史通读了，估计你也能够做好一个HR。
很多人说人力资源管理专业是很水的专业，这个专业就业和未来发展如何？
专业水不水是相对的经管类的一些专业，比如工商管理市场营销人力资源管理等，尤其是人力资源管理，很多人觉得现在个很多单位里在做人力工作的都不是学人力资源出身的，因此人力资源这个专业学了没什么用。但其实人力资源管理专业和学生的视野平台目标都是有关联的。学这个专业，将来一定要在大城市，一定要去大公司，最好是世界500强的外资企业或者国内一些比较正规的上市公司，这些公司里HR是越来越专业的。
大量中小公司或者国营性质的公司，人力资源管理专业几乎没有用武之地，还是有些偏重于原来的人事管理，都是跑跑社保这样的一些行政性的事务。以我曾就职的500强外企为例本人曾任职于一个有150年历史的世界500强排名很靠前的美国金融企业。当时的主要工作内容是在全国各地开新公司，实际工作偏向人力资源方面。在接到任命去大连开设新公司，担任大连公司总经理后，第1个报到的就是人力资源经理。
人力资源经历到岗后，我们根据公司要求制定人力招聘和到岗计划。首先招聘的是总务，总务主要负责挑选我们未来的办公场所，美国公司特别讲究办公场所，一般都要去最繁华的地方，毕竟公司是金融公司！总务的任务就是从30个最好的顶级写字楼项目里挑选3个，然后由我作决定。确定办公地址后，我们需要再确定一位IT部门负责人，在金融公司数据是很重要的，就是公司的计算机房，公司的数据中心在新加坡，不仅在国内要做数据备份，亚太区的中心数据也都要传输到新加坡做备份。
因此要去跟几大通信公司，中国移动中国联通中国电信商谈租用线路的价钱及如何铺线，确定下来后再开始装修。当时预估装修需要三个月，在中间空闲的两个月时间内我们并没有着急招人，最后一个月，才开始招聘几个部门经理，走面试流程，他们的面试流程很正规，大概三周招聘结束。在装修完成时，几个部门经理到岗，接下来他们有一个月的时间招聘自己部门的员工。
这时我们一直没有在办公室办公，因为公司比较人性化，新公司装修完要放两个月空气，我们在公司旁另租了一个临时办公场所。等我们职场完全可以使用，公司全部员工到岗，再进行培训。在开设新公司的过程当中，并没有像很多国内公司开分公司一样，要招几十个人，马上打广告，全部人员到岗，结果由于工作环境工作条件都不具备，招聘到的员工无事可做，工资却要照发。
因为有了科学的招聘计划和时间表，我们节省了150万的人力成本，这是实实在在的利润。如果我们想获得150万的税后利润，我们必须销售大量的产品。公司每年都会有一个商业计划BPBusiness Plan，要求年销售额增长2030%。年会的时候要分析明年2030%的销售增长通过哪些渠道实现。
