②自测分2遍，先盖住释义看单词说中文，再盖住单词看释义说英文，只要有1秒的迟疑，就把这个词抄到笔记本上。③一定要背真题短语和熟词僻义，这些是真题核心考点！！！因为真题里的很多单词不考你熟悉的意思，偏考你不熟悉的意思和词组，所以把真题短语和熟词僻义背熟才能真正达到背单词的目的。④保管好笔记本，只要有时间就拿出来看，而且每天背新单词之前，要先把前一天和以前所有不熟的单词都过一遍，不断增加过单词的次数，才是背单词的真正奥义！准备好了，就开始愉快的复习之旅吧~等你上岸哦！。
如何升职？
在职场，每个人都希望升职加薪，但和你有一样想法的人很多，领导的位置却只有一个。别人升职加薪，自己却碌碌无为，区别在哪里呢？你应该从以下几个方面去思考：知识和技能到底学历重要还是能力重要？这个问题，一直比较有争议。学历是职场的敲门砖，也决定了收入的起点，很多用人单位招聘时，博士、硕士、本科、大专、大专以下，薪资是有区别的。
能力，是在职场起步之后，决定收入的另一个关键。这两者是相辅相成的，学历决定收入下限，能力决定收入上限。就好像要到达一个终点，有的人坐飞机，有的人坐火车，有的人开车，有的人骑车，虽然都能到，但是到达的时间不一样。所以，我们要问问自己，自己的知识技能，和现在的岗位是否匹配。比如开车，老司机能轻车熟路，新手却不知所措。
职场也是一样，如果别人一个小时能解决的事情，你需要花费两三天，那凭什么升职加薪的是你？除了知识和学问之外，世上没有其他任何力量能在人们的精神和心灵中，在人的思想、想象、见解和信仰中建立起统治和权威——培根态度你有没有问过自己一个问题：现在这个岗位，缺了你行不行？如果当从知识和技能来说，其实能胜任你这个岗位的人很多，只不过你遇到了这个机会而已。
但岗位一样，不同的人去做，结果却是不一样的，有的人，真的做到了这个岗位离不开他，或者离开他，工作就很难开展。起因是态度不同：主动有的人对自己的工作有清晰的目标和要求，他们的标准是"做好"。每天想的是：如何做好，需要什么支持和帮助，有哪些困难，怎么解决。被动而有的人，标准只是"去做"，结果好不好，和自己没关系。
领导安排工作，反正我做了。对于工作，只是等安排，领导吩咐就做，不吩咐就不做；对于收入，想法就是拿钱办事，反正上班就那点薪水，干嘛折腾自己。"做好"和"去做"，你觉得哪种更容易升职加薪呢？心态若改变,态度跟着改变；态度改变,习惯跟着改变；习惯改变,性格跟着改变；性格改变,人生就跟着改变。——马斯洛思维你是把工作当事业，还是只把工作当工作？很多人总是在想，等我有实力了，也要开创一份自己的事业，自己做老板。
可是却一直只是说说，从来不知道用什么样的态度去对待事业。经营者思维有经营者思维的人，工作对于他来说，就是一个平台，在这个平台上，努力发挥自己的能力，不断的学习、进步。其实这也是对自己的磨练，当你具备了这种思维，以后真的创办自己的事业，这种习惯会推动你的事业向前发展。打工者思维打工者思维的人，属于被动型，领导说了就做，领导不说就不做，反正只要工资照发，本职工作以外的事，一概与我无关。
这种习惯会使你懒惰，一直打工，没有出头之日。表达能力这里说的表达，并不是让你去拍领导马屁。为什么有的人能够站在讲台上，给几十人、几百人、上千人做培训？有的人能准确的分析问题并解答，而有的人却不会？同样的汇报一个工作，有的人，能说的清清楚楚，有的人说的一塌糊涂。这就是表达能力的不同。表达并不只是说话，而是有逻辑性的将内心的想法展示给别人。
如果在工作中不擅长表达，那我建议你学习一下思维导图，它能整理你的思维，思维清晰了，表达也就顺畅了。另外，平常可以多看书，或者一些有关表达或口才之类的综艺节目。要想有高质量的输出，首先也要有高质量的输入。另外，就是要有针对性的刻意练习，你可以把自己表述的内容录下来，反复去听，通过不断的纠正和练习来提高表达能力。
美国第十六任总统林肯，第一次当众讲话时，满脸通红，嗓子里面好像有个棉花堵住了嗓子，脸色铁青，不知道手往哪儿放。但是后来，他走在乡村路上，见到树桩、高粱地，也对着它们来演讲，手势怎么做，面部表情应该什么样，不停的练习。经过长期苦练，最后林肯终于成为世界著名的演说家、雄辩家、交谈家、总统。发现和处理问题的能力我经常参加公司各部经理的述职报告，每个经理，都是按着事先的PPT模板，填上自己的数据，当老板问起为什么数据会这样，却吱吱呜呜说不出所以然。
