我来说下亲身经历，我所在的企业是一家国有大型上市公司，在该公司工作的劳务派遣人员，都是各个子单位自己去人才市场招的人，再把这些人给劳务派遣公司，公司以劳务派遣公司的名义给这些人办理用工手续，签订劳务派遣合同，当然这个合同是跟劳务派遣公司签的，和工作的企业没有组织关系，最后每个月给按人头再给劳务派遣公司一笔费用。
劳务派遣工怎么维持自己的合法权益，怎么能实现同工同酬？
劳务派遣，是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣往用人单位的一种劳务形式。用工单位直接不与劳动者签订合同，而是将费用付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司付给劳动者，与劳动者签订合同。经过数年的发展，劳务派遣越来越普遍，在一些事业单位，国有企业，上市公司，甚至一些小的私人企业，都在大量使用劳务派遣工。
其主要原因是：1、节约成本。使用劳务派遣工，公司和企业省去了培训和善后两大部分支出，想用什么工种，想用什么技术的工人，直接向劳务派遣公司发送需求，而不需要招人、培训，浪费时间与金钱。不直接与劳动者签订合同，也就不用负担职工养老、退休等善后工作，更有利于企业减轻负担，轻装上阵。2、减少纠纷。职工在工作过程中，有着这样或者那样的意外，尤其是工伤，或者与企业有矛盾，或者女职工结婚生子等，都会给企业带来各种各样的问题。
如果使用劳务派遣工，出了问题一概交给劳务派遣公司，企业不直接与劳动者发生关系，不仅减少了企业与员工之间的纠纷，也省缺了企业因此而受到的声誉等方面的影响。3、机动灵活。企业在订单量大时，或者工作任务繁多时，增加用工；在订单减少时，可以随时减少用工人数，可以避免浪费，也不用担心无工可用，从而影响生产。对劳务派遣工，也能只是简单制定工作任务量，或者效益要求，不用深入管理，省人省事。
对于劳动者来说，劳务派遣也有它的有利之处：1、快速就业。大学生刚毕业，或者农民工进城务工，如果与劳务派遣公司签订合同，可以实现快速就业。由于派遣公司掌握着大量的就业信息，可以随时解决劳动者的就业需要，不用四处找工作。2、连续签约。劳动者与劳务派遣公司签订合同后，不管派往那个公司工作，也不管在公司工作几个月还是几年，或以连续续算“工龄”，劳动保险也可以一直连续缴纳，有利于劳动保障。
由于这些便利因素的存在，劳务派遣公司大行其道，发展越来越壮大，渐渐充斥各行各业。同样，劳务派遣公司也是鱼龙混杂，有规范的，也有钻《劳动合同法》空子，为了实现暴利而枉顾劳动者合法权益的。这些不法分子，从企业拿到大笔费用之后，却极力克扣劳动者，少付报酬，少缴劳保，侵害劳动者利益。由于劳务派遣工多是底层劳动者，要么是大学初毕业，或者是农民工刚进城，没有工作经验和社会经验，没有掌握什么专业技术，只能从事一些简单劳动，迫于就业压力，往往不敢站出来维护自己的合法权益，不敢得罪劳务派遣公司。
而劳务派遣公司利用这些底层劳动者的心理，把工资压到最低，“五险一金”也是能少缴就少缴，甚至只缴两三个项目。同时，为了规避《劳动合同法》相关规定，两三年就给派遣工换单位，给劳动者生活造成了极大的不便，身心受到了极大的伤害。由于工作不连续，也学习不到什么技术，长期从事繁重而单调的工作，也不利于个人发展。劳动者自身权益不能维护，自身发展受到限制，不能安定生活，也给社会造成了不良影响。
要解决这一问题，一是人事部门要加强监管，规范劳务派遣公司的行为；二是劳动者自己要学会用法律手段维护个人权益，同时加强学习培训，提高技能，使自己有个良好的发展前景；三是劳务派遣公司也要正规运营，合法用工，不要只顾眼前利益，把公司作大作强，在发展自身的同时，让劳动者和用工单位也从中受益，只有共赢，才能发展，才能长久。
总是听说政府劳务派遣，劳务派遣是什么岗位呀？待遇怎么样？
国家出台劳务派遣制度，出发点一定是好的，伟大的祖国不会出台压榨劳动者的制度，可在实际操作中这是一项损害劳动者的制度，可能上层不知道，但作为一个政府部门或企业，特别是国有企业，你们要为国家分忧，不要为了自己的政绩，而至国家的法律和利益而不顾，去伤害劳动者的基本权利。为什么说劳务派遣制度是侵害劳动者的时候。
