在这个环节，你通常有10分钟的时间看案例，在这10分钟里面你要先确认整个case需要你解决的问题，同时总结一下材料里面呈现的内容，包括客户所在的行业、商业模式和问题的类型，也要对分析这个案例的基本框架有自己的思路。那阅读完材料职之后，通常是30-45分钟的小组讨论时间。那讨论结束之后，再接下来就是15-20分钟的pre环节,这个是每个人都要上去pre的，且是用英文的，主要就是展现你们小组讨论的成果。
AC面这个部分可以通过多参加一些线下群面活动来提高，以及平常多阅读一些商业案例。●经理面各家的安排会不同，因为在面试的时候每个经理他当时的心情以及他面试的风格都是不一样，所以会有不同的特点。那可能唯一比较相似的就是都会 有technical question加上behavioral question。
有些也会有一对一的案例面试。●合伙人面该环节更多的是通过聊天来看你是不是有潜力，候选人是不是喜欢你。“四大”的进入途径有哪些？1、 实习留用四大每年都有针对在校生开放的实习项目，每个项目都有申请实习留用的机会，但是在前期实习生招聘的流程会和校招相同，需要经过一系列的考核。但一旦成功加入实习项目，不管是实习留用，或者是后续校招都会有较大帮助。
2、校园招聘校招是进入四大常见的路径。上面讲的对教育背景、 实习经历、 校园活动、成绩等只是一些通用的标准，针对不同的部门情况又会有所变化:-审计:四大四大所提供的服务就属于商业审计。在审计这个业务条线里面，其实包括了年度报表审计、IPO审计、项审计等等。审计工作最终的结果就是出具审计报告，在这个过程中，你就需要去到企业里面，对财务报表，各种财务相关的文件进行审计，最后出具审计报告或者说是审计意见。
审计也是四大招收应届生最多的部门，主要看中候选人的商业思维,并不要求有特别专业的财会知识。如果大一同学未来想做审计，在校期间可多参与审计相关实习;如果是大四无相关经验的同学，可考虑从审计相关岗位开始做起，再通过社招进入四大。-税务:主要包括了税务申报代理、税务咨询、国际税服务等等。税务相对审计招收人数略少，并且要求候选人有相关知识储备。
-咨询:四大咨询业务里面又分为财务咨询、企业战略咨询、财务管理咨询、人力资源服务咨询、保险精算咨询、IT咨询、 国家安全咨询、全球交付业务等等。咨询部门]招人普遍要求较高且招人较少，会要求候选人必须有相关实习经历。如果想去财务咨询，对经历一般的同学来讲，尝试从审计转岗不失为-种选择。3、社会招聘社招主要是针对在校招期间未能成功进入四大的候选人给出的路径。
但社招要求普遍要比校招高,需要候选人有相关岗位经验才能成功通过社招简历筛选环节。4、内推内推是与以上三种路径并行的方式之一。企业都会鼓励员工向公司推荐合适的候选人，而且通常被内推的候选人相当已经获得在职员工的背书。不管是在实习或者是校招阶段，均可让HR优先看到你的简历，一定程度增加通过几率。“四大”的面试条件有哪些？第一、CPA通过门数：如果CPA能通过3门及以上，在社招中的优势是比较大的，尤其是应届毕业生，这也是为什么很多应届毕业生要在毕业当年就考CPA的原因之一。
第二、实习经验丰富：大多数社招的企业，看重的都是员工的工作经验，能否入职后直接上手工作，四大也不例外，并且四大更加重视员工的资源（人脉、关系网络）。有些应届毕业生在内资所做的比较好的，也有工作几年后跳到四大的。第三、英语能力突出：进四大对英语能力的要求也是比较高的，有进入四大的实习生说当初面试过程中的英语能力很加分，如果托福、雅思的分数高的话，也是有很大优势的。
第四、团队合作能力：还有对团队合作能力的考察，不管是审计还是一些其他的工作，都需要团队协作完成，如果自己的工作没有完成，或是团队无法和平共事，对效率有很大的影响，所以要注意表现自己与他人的配合。从面试条件上来看，CPA的学习能力放到了第一位，可见“四大”对CPA证书的重视度。偷偷告诉你“四大”会优先考虑段短时间内通过CPA考试的人。
四大的晋升空间如何？“四大”职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率直到经理级别前，几乎是零风险的。基本在3年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。之后的升迁除了工作年限外，还加入了竞争因素，但可预见性还在掌握之中。
为什么《封神演义》没有进入四大名著，而《西游记》进了？
首先.四大名著必须是反映中国的历史,或是值得大家学习深思的,或是反映深刻哲理的永世流传的经典著作,而《封神演义》只是反映了中国历史上的其中一个朝代商朝的兴衰,并没有四大名著的影响,所以可能没被列入, 2.从名气上来讲，封神榜几乎可以和西游记他们并列四大名著，然而从艺术上讲，它不但和四大名著差距甚远，就连四大名著以外的很多作品也在其之上，其内容过于侧重于神仙斗法，对事件和人物的描写功力都不如四大名著 ，而且弥漫着严重的简直无厘头的宿命论，比如为了破解十绝阵，神仙们派出了十个弟子，可是在这之前，神仙们已经知道这十个人破解不了，肯定会死，但是仍然派他们去，并且说，这是他们的命，命中该他们都死掉。
语言上封神榜也和四大名著的水平差距很远，西游的诙谐，三国的凝练，水浒的生动，红楼的精准，都是封神榜拿不出可以与之匹敌的。研究封神榜的文学家，数量和质量也不能和四大名著比，也不能和聊斋志异 儒林外史 等作品比。 借用研究者的话来说：封神榜偏于叙事而略于写人；写人是注重其神性而忽略其人性，名目繁多的法宝在一定程度上消解了人性；写人性时也有夸张和绝对化的倾向；有个性的人物也未能“从一而终”；书中多数人缺乏现实生活基础，人物行为缺乏必要交代。
这样一来造成人物性格不够明朗，场面描写流于程式，情节颇多雷同。齐裕焜认为《封神演义》的部分语言不是剽窃前人就是文笔拙劣。 目前很多文学专家还在争论，封神榜是开创性的小说佳作，还是拙劣的宗教作品？所以，一个艺术性方面还不能得到一致肯定，甚至是否值得我们研究都存在争议的小说，自然是无法拿来和四大名著比较的 3.因为封神榜不符合高层统治者的意愿，《封神演义》写的是一个王朝推翻另一个王朝的故事，这显然是任何一个统治者都不愿看到的下场！而四大名著里，即使是《水浒传》这样的农民起义最后还是回归了政府，这是“大势所趋”，“人心所向”。
有人告诉我考了CPA就可以进四大，快来个人打醒我！35岁，没有会计相关经验。考了CPA可以做什么？
作为一个过来人，不得不说的是你现在考CPA有点晚了，尤其是你这样没有任何财务工作经验的人来说，有点晚了。先说四大。四大光环很亮眼，但亮眼的光环适合小年轻享受。刚入行四大或者内资会计事务所的小伙伴通常是从审计助理起步的，工作繁琐、细碎而且量大，是一个拼体力、拼精力的工作，工作本身成就感不高，主要是一个学习的过程。
学习的过程肯定会受到老师或领导的指正，我不知道当你被年龄小十几岁的小年轻责骂或指导，你会是什么样的心态。四大转正后就是审计师，主要是跟项目。无论是普通的年审还是一些专项审计，出差和加班是常态，作为审计师的你要不停的在这两种状态间切换。30多岁大多结婚了，或者有小孩了，上有老下有小，家庭怎么照顾？倘若你有幸成为项目经理了，要独立负责项目，工作量会比单纯做审计师大很多，受得了么？四大还有管理咨询业务，对财务专业性要求不会像审计那样高，但咨询是考验一个人综合能力的工作，如果你没有深厚的财务经验或专业知识储备，想顺利进行下去可能有点难度。
