就这气度和看透世俗本质的劲头,真是我们永远无法企及的高度!第二个点,坐怀不乱。当面对芮小丹热情表白,他坐怀不乱,淡定的让人敬佩。一个自己喜欢的女孩子,投怀送抱,他终止了女孩的举动,怕她因为是一时冲动后悔!发乎情止乎礼,不是谁都能做到呀!第三个点,丁元英自嘲诗令众人无言以对。被丁元英音响设备吸引的芮小丹问多少钱时,丁元英客气的说得几万吧。
事实上丁元英的音响设备价值40W以上。当自认为条件还不错的芮小丹开着警车寻找无果,经音响发烧友道破得知如此昂贵后,觉得自己自尊心受辱了。于是找了几个当地文化人,也是酒人,想让丁元英出丑。丁元英早就看破,连干数杯后,继兴一首自嘲诗,本是后山人, 偶做前堂客, 醉舞经阁半卷书, 坐井说天阔。 大志戏功名, 海斗量福祸, 论到囊中羞涩时, 怒指乾坤错。
令几位文化人羞愧难当,自愧不如,早早离去。王志文在《天道》中扮演的丁元英,令人感慨的点有许多:杀富济贫计划;面对芮小丹的告别电话,没有挽留……等等都令人印象深刻,他得每段台词都蕴涵了很多哲理!如果不是王志文来诠释这样的丁元英,真不知道换任何一位戏骨级的演员,还能否达到如此高度?恐怕谁都不敢断言!总结一下,令人印象深刻的电视剧有很多,但是《天道》能让人有种上课一样,总会让人有种大彻大悟的感觉,值得欣赏。
想去西藏,哈佛H5进藏怎么样,大家给些建议?
题主的问题比较多,逐一回答吧。H5性能咋样我在2015年跟一帮车友自驾去的西藏,当时有个广州的车友开的H5(现在也还在开着,暑假刚刚自驾新疆回来),抛开油耗等方面不说,性能真的没的说,非承载车身、四驱系统和发动机都很可靠,动力也足够用,当年过通麦的时候全部都是悬崖烂路,很多车通过的时候很费劲,有的车爬坡的时候甚至要让乘客下车,H5满载着一车的人和行李,很轻松就过去了。
H5的可靠性很好,朋友反馈基本上没有什么毛病,抗造的能力挺强的,基本上在长城H系列车型里面,H5算是最成熟的越野车型了。进藏靠谱吗?前面已经回答了,H5在中低端越野车中属于非常非常靠谱、性价比超高的越野车型,这几年西藏的道路建设的非常好,别说越野车了,各种轿车、QQ、MINI都能顺利的完成西藏自驾的旅程,何况H5了,就是去挑战大北线也是没有问题的。
回来卖了赔钱吗?跟你租车相比,去一趟西藏少说20来天,租金至少2、3万,你买一辆二手H5,估计也就大几万搞定了,只要买的时候检测的充分,车况良好,跑一趟回来,我估计你做二手车卖出去,顶多减少3000元了不得了,记得千万别跟二手车的人说去过西藏。还有什么二手车值得推荐?H5就行了,去一次西藏又不是西天取经九九八十一难的,很轻松,没必要折腾那么多了,说实话,你的轿车都没有任何问题。
《雪中悍刀行》能否比肩金庸或者古龙众多小说中的某一本?
《雪中》是一部不错的小说,这本书如果与金庸古龙同时期出,绝对不在二人之下,甚至有过而无不及,只可惜生不逢时。在这个快餐节奏的网文时代《雪中悍刀行》这种慢热的小说能够有诸多人追捧已经很不错了。有些人没有看过《雪中》就不要来诋毁他,不配与金庸古龙比肩。看过的人都能感觉到烽火笔下的侠,李淳罡,温华,剑九黄……每一个拿出来都是一部赛《笑傲》盖《射雕》的好故事,烽火笔下的权谋之成熟也足矣披靡《流星蝴蝶剑》,烽火戏诸侯这名作者无论文笔,还是生活阅历绝对精英级,很多书中细节如果不是集,智,信,仁,勇,严的全才,绝对描绘不出那样让人身临其境的庙堂权谋。
为什么有人认为诸葛亮的后人每年拜祖是到湖北的襄阳,而不是河南的南阳呢?有何依据?
河南方主要依据诸葛亮写的“臣本布衣,躬耕于南阳”认定南阳可笑至极,无知至极(早详细论述过,可查询到的)。 国家于1996.5.28早定论(网上有)并由中央广播台公布(我亲耳听到的,自此关注此事)躬耕地在今襄阳隆中了(古南阳郡邓县隆中,襄阳城西20里处)。南阳失利方黔驴技穷近20余年都不服、胡闹—— 胡说什么古、今造假(改史)之类、贿赂之类,这样说的可信依据呢? 这些倒很让人唏嘘、鄙视!河南人尤其是南阳人服不服以上定论也得服的。
诸葛亮后代(浙江、广西据说都有分布)最近于2018年9月9日去(此前也多次去过)襄阳隆中纪拜祖先,但绝不去南阳卧龙岗伪躬耕地也是有力的证明,诸葛的后代人(主要在以上2省部分地方)比河南人尤其是南阳人傻吗? 我可不是豫、鄂人,也不是那方水军、枪手,我只宣传事实(包括详细论述)达到平息争论。。个人估计河南省外的人大都认可这20多年前的定论的,要河南人也认可还要几十年的。
对领导说:“你看我不满可以调部门调岗。”领导回话说:“干好自己的工作。”,领导的话该怎么理解?
从员工这句话,可以看出,员工和领导不对乎,觉得领导给你穿小鞋了。但是领导却只说了一句,干好自己的工作,让员工心里没了底。其实领导的言外之意就是,你干好自己的工作就行了,他不会跟员工一样,就事论事,不会把心思放在怎么对付一个员工上,也没有必要由他来把你调走,弄得人尽皆知,传出去,好像他这个领导容不了人一样。
这个员工想的未免走偏了,现在的领导都不会眼光这么低的往下看,反而都会往上看,谁也不想一直呆在一个职位上干一辈子,你有你的升职计划,领导也有领导的。我之前有一个同事是个95后,他是做的设计,领导安排了他工作任务,总是需要一催再催,可总完成的不尽人意。来回改来改去,他也烦,总觉得是领导有意跟他过不去。有一次领导直接在下班前截住了他,让他把图做到领导满意为止,才能下班。
他觉得领导不应该在下班之后分配他工作,于是就自顾自的下班了。结果第二天,领导开会的时候批评了他,他不服气,觉得领导有意针对,气呼呼的提出辞职。领导没说啥,但是也没批准,让他自己冷静一下好好想想,如果觉得自己工作做的好,他去留随他。后来年长的人事主管静姐,跟他谈话才聊开,职场上,最先要学会的就是控制自己的情绪。
控制不好情绪的领导不是好领导,控制不好情绪的员工也不是好员工。解决完情绪层面的事情,在谈工作,就很容易明白到底是不是针对人了。小伙子听完也开了窍,从那开始,就没有乱发脾气,而是把工作做好,不明白老板的意思,也懂得主动问了。其实任何因为工作而产生的坏情绪都不值得,职场里,领导和员工关系微妙,还是要学会控制自己的情绪,提升自己的能力,才是升职之道。