例如在MT4游戏中，有的公会会长会购买公会宝箱，购买公会宝箱后，大量公会宝箱会在指定时间出现在公会驻地中，公会成员可以自行前往公会驻地开启宝箱，获得奖励。也就是是说玩家必须参加公会，才能参加这些活动，这样公会就会有凝聚力，方便会长管理。
如何管理游戏公会？
你知道么，公会会长现在是一个职业了，对的，就是那种拿工资的职业，有的会长一年年薪可是10万啊。这里你肯定会问，就管理一个游戏里的东西，能有多难？但你是否考虑过一个公会的正常成长，运营，发展过程中需要多少人力物力去推动吗？这些事情的安排监管又是谁在指挥尼？没错！这些大小事务都是在公会会长的合理安排下稳步推进，所以想要拿好这10万年薪真不容易，因为但是想管理好一个公会，真不是一件容易事。
下面我们就来说说作为会长的你该如何管理好你的亲儿子-公会。1、福利多公会活动带给成员极多福利 福利多，凝聚力就会变强。我就拿我最近喜欢玩的一个游戏《我叫MT4》来说，这是个MMO游戏，完善的公会系统就是游戏的亮点之一。对于许多玩家而言，参加公会活动是获得符石重要方法。游戏中可以通过击杀世界首领，通关公会团本获得符石，而这2个活动都是公会活动。
也就是是说玩家必须参加公会，才能参加这些活动，这样公会就会有凝聚力，方便会长管理。2、情意多要想管理好公会，就要对成员报以真诚的情谊，将公会成员当做自己的兄弟姐妹，在大家游戏时，互相帮助。有人遇到困难，公会成员一定要第一时间上前帮助，有人遇上游戏问题，要能做出解答。因为喜欢玩mmo的朋友，很多是现实生活中喜欢社交的，喜欢结识身边有共同兴趣的人。
所以要想管理好公会就一定要照顾好大家的感受，大家互相扶持，互相帮助，聊天打屁，成为真正的朋友。比如在我叫MT4游戏里有许多免费赠送的红包，游戏中，比如当我们战力提升到一定数值时，就有免费的红包赠送，会长发放这些红包，就可以让全公会的成员得到更多的金币。大家美滋滋的，就会更加爱护公会了。3、能力强这一点就要看会长的个人想法了。
例如在MT4游戏中，有的公会会长会购买公会宝箱，购买公会宝箱后，大量公会宝箱会在指定时间出现在公会驻地中，公会成员可以自行前往公会驻地开启宝箱，获得奖励。然后一大批玩家就会聚拢在会长周围，会长的威信就会增强很多。而公会成员通关公会团本后能获得大量团本徽章，团本徽章在拍卖行出售后，所获得的符石可以分给团队成员。
这时会长就要考虑如何合理以及公平的分配。可以考虑DKP说话，愿意出的DKP高和出勤稳定的人拿装备，但是也要考虑新手玩家的利益才能让整个团队凝聚在一起。要加强公会的实力，培养菜鸡成长起来，大家都通关，奖励就会多多。总之，管理公会不是一件简单的事情，但是作为一个成功的会长还是会很有成就感的。有空可以来MT4的公会找我玩，虽然这个游戏还没有开始公测，但是我相信我们的公会一定会让你喜欢的。
手游如何建立，管理一个公会？
1.创建一个公会，起名是非常重要的，听着舒服，搞笑点，霸气点，有吸引力，如果你名字难听，自身就是一个掉人气的事情。2.公会是一个团体组织，不是靠你自己一个人可以运营的，一个新建的公会，不要有什么要求，大量收人才是王道，可以迅速的让你的公会骨架建立起来，不要吝啬前期的投入，只有一两个人的公会，没人愿意加。
3.作为公会的会长，你自身就是公会的一个招牌，如果游戏里有装饰，那你自然要佩戴一身华丽的服饰，起码让人看出来，这个会长经济能力比较雄厚，这个公会很有潜力，因为毕竟很多游戏里，公会前期是很烧钱的，这也是很多公会开不起来的原因。4.最重要的一步了，就是冲榜，能被大家看到和记住的，第一页的公会肯定很吸引人，公会的排名，决定了你公会的价值。
应当如何经营好一个魔兽世界公会？
你好，我是萌闪闪。很高兴来回答你的问题。管理经营好一个公会，主要分为以下几点： 一、分工明确、各司其职 魔兽里，公会会长一般挂个名，偶尔也有兼任团队指挥的。但会长一般不会是MT，同时其他各职业也都有职业队长，分管下属各职业成员。这样做的好处是，各司其职。任务目标由团队指挥直接下达。各职业队长领取命令，分工给成员。
树状结构使上传下达非常轻松。出了问题，出了责任，可以追究到人，直接点名，清晰明了。 二、团队协作、合理搭配 魔兽里，坦克，DPS，奶妈三者是团队组合的必要搭配。有的团队甚至要明确规定各职业的人数。合理的搭配往往使目标变得更容易达到。比如需要数个战复，则德鲁伊数量不能少。比如mc老十需要冰法控制，则冰法数量不能少。
TBC时代，这种必须直接把萨满变成了仅贡献嗜血的职业。——但这也充分说明了，每个人都有亮点，每种职业都必须出现。如果企业能做的到用好每个人，何愁不强大? 三、按劳所得、按需分配 在公会管理中，DKP制度清晰明了，谁参与了什么，做了什么，拿了什么，积累与消费都是可查的。但DKP又不是绝对的，出席稳定者比恶意攒分者又有着优先权。
这从很大一部分程度上说又维护了管理层的利益，杜绝攒分拿极品就退会的情况。这就如同公司里工资薪水员工之间是不可互相透露的，这种管理制度虽然稳定民心，但弊端也很明显，谈的时候是杂七杂八的，最后拿到手里的就是可怜巴巴的，这个时候，员工做事的时候心里会踏实吗? 四、恩威并施、公私分明 魔兽里，越是管理层，在公会频道越是最多人骂傻x的那个。
嬉笑怒骂而不愠，公私分的彻底。如果有幸在一个城市，想必和会长出来搓一顿，笑谈公会风流韵事，也是乐事一桩。余世维博士说，公司老总必须保持威严。这点我是很同意的。但，让员工产生压力感，就不是太好了吧。而魔兽里，和善的会长固然也有很强的凝聚力，可在指挥团队的时候，不唱黑脸的也在少数。 五、财务公开透明 魔兽里，每一次raid收入，每一次金团收入都及时分散，好比公司做项目一样，项目红利即时发放。
多的收入充入公会银行。那个年头没有公会银行这种东东，公会钱、物一般由会长夫人保管。象极了现在公司里的财务总监一般都是老总亲信，不是吗?但收入与开支一般会在公会论坛截图存证。 六、合理作息、规划生活 对于公司来说，只要有电，电脑就要时刻开着，只要有人，就得时刻在电脑前坐着。国家劳动法规定每周工作时间不得超过44小时。
可实际上有几个公司能真正做到?殊不知，员工在额外的工作时间，一般是处于“划水”状态的。老总们，你们肯定不懂神马是“划水”吧?魔兽里，副本的CD是公会休养生息的根本。每周的更新，都是公会成员们兴致高涨摩拳擦掌的时刻。谁划水，谁就踢出团队。划水意为在群体合作中当混子。 七、归属感 如果员工从公司获得嘉奖，能在某一个领域成为独有的骄傲的资本。
那么这个公司是成功的。这样的公司，在我国恐怕少之又少。公司能给员工提供的待遇更是不能与员工的付出成正比——资本的积累本来就是建立在剥削的基础上。魔兽则不然。60年代的公会，人人自发为公会提供专业材料。一场raid，药水公会发，维修费公会发，甚至为了提神，公会会在开荒最疲软的时候安排MM在语音频道唱歌以提神。
哪个公司做的到?当年朋友在他们服是第一个拿到T3肩膀的。每次上线，喝冬泉火酒在奥格门口站半小时。路过的人膜拜，同时也记住了这个公会的名字。于是，加入公会的人，会更自信。公会里的人也更骄傲。公会的名字已经是荣耀的代名词，这样的工会怎能不强大?总结： 1、毕竟魔兽公会是个无责任非利益性的团体。公会会长义务做了很多事，这是现实中的公司老总所不可能做到的。
2、魔兽公会没有横向竞争。只需要raid就可以了。而现实的企业是需要拿真金白银去和商业对手pk。这就导致了老总不会仁慈，因为他的每一个决定每一个行为，都关系着他自己的命运。 3、但并不是说魔兽公会就很简单，想要管理好一个公会，使其发展壮大，需要深刻运用经营之道——不见得比经营一个公司轻松。 4、当然也可以反过来说：如果把一个公司经营得象一个魔兽公会，这个公司一定是非常牛逼的。
