以上是我对你最真诚的建议，希望你能够看有所得！后话：“身为领导，完成了公司的任务指标，奖励了一万元现金，怎么分配才能服众”。对于团队奖励的分配细则，管理者如果没有在目标达成之前就做好分配方案，定好可量化的导向性指标，以此来激励大家努力达成目标，而是等到完成任务，奖励到手以后才去思考如何分配，那么此时无论你怎么做，总会遇到“众口难调”的局面。餐厅工资业绩提成怎么定？感谢邀请。人性是懒惰的，如果企业是用固定工资，员工就会讨厌干活，多干不能多得，干的活越多错的也就可能越多，错了肯定会被处罚或批评，所以固定工资就...
更新时间：2022-04-21标签： 业绩餐厅惩罚奖励没有完成业绩怎么惩罚餐厅完成业绩后怎么奖励 全文阅读