创业公司如何进行目标绩效管理?在我做总经理的企业,我提出了“吃饭有保证,年薪靠自挣,利润共分享,考核定权重”的薪酬机制。1、“吃饭有保障”是指根据学历、经历和岗位,确定保证吃饭、相对固定的薪水。如有人来应聘,条件是大学毕业,有多个岗位的经历,积累了丰富的经验。来应聘时...