那么我们的薪酬激励作用应达到以下几个方面的目的：首先，具有激励作用的薪酬可以保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，能够吸引优秀的、符合企业所需的人才。增加薪酬中的激励成分，常用的方法有：（1）加大绩效工资（奖金）和福利的比例。在推行积分管理绩效考核中，坚持“公开、公平、公正，...
如何看待高薪在管理中的激励作用,浅谈工资薪酬在经营管理中的激励作用
