因为工厂一般都招人，年龄有限。招人不如留人。如果你留不住工人，不管你雇多少人，你都留不住他们。如果这些工厂没有问题，内部员工一般会帮助招聘人员，介绍人。他们的父母都是六七十年代的人，所以这二十年的人很少受苦。90后比老一辈更精致。他们从老一辈那里学到了他们父母的一些工作经验。
今年招工为什么不好招？
这个话题问的好，也是很多企业和HR比较感兴趣的话题。如果针对国企来说相对好招，如果针对民营企业来说，一些企业发展前景好、工资福利待遇优势比较明显、企业氛围比较融洽的，比一些企业发展前景不乐观，待遇又跟不上的企业要好招工些；这个具体又要看招什么岗位，一线员工对于劳动密集型企业来说相对难招些，总体来说2019年企业招工压力还是比较大，不要为招工而招工，平时在留人环节多下一些功夫，老员工留的多了，自然会带动新员工入职，
为什么现在工厂难招人？
招工人不如留工人，如果留不住工人，你招再多的人同样留不住。这就是为什么一些工厂，一直找不到工人的主要因素，现在一些工厂大门口或者是网上，大量的招聘信息。他们有很好的福利，很高的工资吸人眼球，真的他们福利这么好，工资这么高。那为什么还在网上，或者是工厂门口招人呢？其实这些工厂如果本身没问题，一般内部员工都会帮助招工人，介绍人，
根本就不可能存在差人的现象。现在不管是广东还是福建，或者是温州，以及一些一二线城市，都出现招工难的情况，那么是什么原因造成，招人难的这一现象呢？接下来我跟大家聊一聊，其中的一些弊端和实际情况。年龄让一些员工逐渐的退出打工的舞台，六七十年代的打工仔，他们逐渐的退出了打工的队伍。因为年龄让他们停止了打工的脚步，也是因为年龄让他们有了落叶归根的想法，
80年代的人，年龄又超过了工厂招聘的限制。因为工厂一般招人，岁数都有所限制，一般是在18~35周岁以内。所以80年代的人，也没在他们招聘范围内，而90后跟00后，因为这个年龄段的人多数是独生子女。他们的父母就是六七十年代的人，所以这两个年代的人很少吃过苦，叫他们去做工人，他们吃不了那份苦，也受不了那份罪。
再说现在的90后跟00后，他们更倾向于服务业，干些工作比较轻松，时间短的工作。所以一些工厂很少看到90后跟00后的身影，工厂在年龄上限制了60后70后。甚至是80后，要想换成他们期待的年龄，等于是给自己招聘工人，加高了门槛。现在一些工厂想招聘90后00后，那么他们对这两个年龄段的人又知道多少？有多少人愿意在工厂上班？90后跟00后比老一辈人更精，他们从老一辈人那里知道了，他们父母打工的一些经历，
也知道父母们是如何辛苦，把他们抚养成人。然而他们不会走父母的老路，他们会选择学手艺，学技术，有的父母会把自己平时的积蓄，拿出来让孩子做些小生意，都不愿意让孩子们进工厂打工。因为他们不想让孩子们吃自己同样的苦，受同样的累，除以以上种种原因，导致一些工厂招不到工人。招不到工人还有另外一种因素，来自于工厂本身，
工厂货源不稳定，演变成工人的工资收入不稳定。所导致老员工留不住，新员工又不愿意留下，所以一直处于缺人状态，10个工厂9个差人，有一个工厂是例外。那么这个工厂不管是在货源上，还是在工人的工资上，都会胜过其他9个工厂，现在有许多工厂很少出现招工，而有的工厂却大量缺人。这就不得不提到他们的管理模式，以及留人的方式，
是工厂的核心力量，工厂是靠工人逐渐壮大起来的。如果工厂离开了工人，它的一些机器就成了摆设，它就会因为没有工人而停产倒闭。一些不留人的工厂，管理层对工人不友好，总是用指责和侮辱的方式，让一些工人感到一种抵触。有些管理者后台有老板，他们有斯密的心态。所以一些问题不大的农民工，要么被指责，要么被辱骂，甚至犯错的工人工资会被严重克扣。
