大企业副总裁以上的各级管理人员应该属于企业的高管，很多中层管理人员在大企业也不算小。这里有一点需要说明。有人认为董事长不是高管，因为董事长实际上只对董事会负责，企业的首席执行官应该是总经理或总裁。为什么很多大经理都是女性？谢谢你邀请我。现在一些大企业都有这种现象。大企业格力空调总裁董明珠是女的。
女性当领导，有什么工作特点？
1、女性领导心思缜密，工作细致，工作当中事无巨细、身先士卒，通常不会在细节方面、细微方面出现失误；2、女性领导工作责任心更强，工作当中舍得付出，舍得牺牲，为达成工作目标不畏艰辛；3、女性领导性子更加急躁，处理突发重大事项、棘手问题，沉稳大气不足，慌乱局限有余；4、女性领导更加善于沟通，协调上下左右的工作环境，更加能促成协调配合的工作格局；5、女性领导善于统筹管理，十个手指弹钢琴，纷乱复杂的工作能够做到条理清晰，齐抓共管，不会顾此失彼；6、女性领导性格刚毅，直爽，爱学习，能走上领导岗位的女性，跟多数男性领导一个战壕战斗，养成了泼辣、果断、雷厉风行的工作作风；7、女性领导在管理中，柔性的部分、人性化的管理更多一点，更能体恤关心下级，攻击性不如男性领导强烈，更能调动下级的主观能动性和工作积极性；8、女性领导的情绪化要多一点，跟那些内心翻江倒海，外表波澜不惊的男性领导比起来，女性领导的爱憎喜乐更容易表现出来；9、女性领导要想跟男性领导取得一样的工作成绩，付出的努力是男性领导的两倍甚至更多；10、女性领导要想家庭幸福，事业有成，自身努力，好福气碰上支持体谅的好老公、好运气碰上提拔重用的好机遇，缺一不可。
公司的高管，每天都在做什么？
既然是高管，基本上很少涉足具体干活的事务中，更核心的是做决定：找路找人找钱。所以每天的工作基本是由如下几部分组成。因为工作比较杂，不能保持较好的不重不漏的逻辑结构，大家将就着看看。1）开会。各种内部会及外部会，为了了解信息、统一认知、达成共识、集思广益等各种各样的目的，或者黑色幽默地说为了消磨时间而开会。
2）聊天。和内部小伙伴、外部人士（客户、供应商、合作方以及同行等等）以及面试者聊，为了了解信息、筛选人才、鼓舞人心、理顺内外部矛盾、销售产品服务等等。开会和聊天的主要区别是，前者是人多且较被动的沟通，后者人少且较互动的沟通。3）看报告看报表。阅读内部的各种经营分析报告以及市场或用户数据，掌握外部的各种竞品分析以及市场发展趋势和用户调研等等。
总体目的就是对内部情况、外部竞争以及宏微观情况有充分的了解，便于及时做出战术和战略调整。4）文案。看邮件写邮件批复OA、做PPT向上汇报向内沟通向外打单等等。主要目的还是完成内外部流程、进行必要的沟通请示以求获取内外部资源等等。5）学习。阅读各种行业信息和报告，第一时间了解行业动态。甚至学习网络课程、参加线下培训以及就读MBA等更深入的学习过程。
世界发展太快、团队进步太快，三板斧吃到退休的时代已经过去了，身居高位也要不断进步和把握最新趋势。6）刷脸、应酬和积攒资源。与各类人等应酬聊天以求建立联系和加深感情，同时出于公司业务需求或者个人资源积累需求，参加各种公关品牌活动，朋友之间互相帮衬以求日后的有来有往。7）思考或者发呆。对战略问题、管理问题、产品问题以及业务问题的深入思考；过程中间彻底放空的发呆或者天马行空，有时候反而能提高思考力。
在公司担任哪些职位才能算是高管？
高管就是高级管理人员的简称，至于一个公司内部担任什么职位才算高管，得分具体情况才说得清楚：第一，独立法人的小公司。对于独立法人的小公司而言，公司的规模比较小，而且也没有上市，自然组织结构很简单，那公司的高管也很有限。一般而言，公司的董事长（如果公司有的话）、总经理、副总经理都算是高管。至于什么财务总监（财务经理）、销售总监等，就是普通的中层干部，还不够称为高管。
