这里有一点需要说明，有的人认为，董事长不算是高管，因为董事长其实只是对董事会负责，而企业经营的行政一把手应该是总经理或是总裁。但，在具体实践中，无论是私企的董事长，还是国企的董事长，哪个不是实际上的一把手，所以，董事长当然是高管，而且还是高管的头。第三，一些特殊情况。还有一种情况，在某些特定场景内算是高管，但在另外一些场景却不算是高管。
例如：大型集团公司中的分公司或子公司。这些分公司、子公司都会设立相应的总经理、党委书记（国企才有）、副总经理、纪委书记（国企才有）等职位。站在集团公司的层面来看，这些分公司、子公司的总经理、副总经理等人员，只能算是集团层面的中层干部，还算不上集团层面的高管，但是，站在这些分公司、子公司的层面来看，这些总经理、副总经理等当然就是本单位的高管。
为什么很多大企业的管理层都是女的？
为什么很多大的管理层都是女的？谢谢邀请现在有些大的企业有这个现象，大企业格力空调总裁董明珠就是女性。当然我知道你所说的不见得都是总裁呀？总经理呀？什么的。大型企业副总以上各个层面的管理者都应该属于一个企业的高管，还有很多中层管理者在大企业内也不算小。他们应该都属于“白领”阶层。现代企业为什么出现这么多的女性管理者呢？当然就有着它出现和存在的道理，只不过以前没有太重视或甚至有点压制或不服管。
但时代发展怎么都不能压迫女人崭露头角。现代企业出现管理层女性有如下理由：一、男、女平等真正落实到实处由于社会男女平等的思想逐步得到大幅度的提升，女性个性展现的机会也大大提高。于是，越来越多的女性的所作所为被人们所接受与认可。一方面由于女性的心细，管理工作做得细致，将管理工作做到滴水不漏；另一方面由于竞争带来了人与人之间的情绪，女性的柔更容易与人的“刚”和谐的沟通，且人们还不易出现直接的抵触。
故女人走向了管理层。接受高等教育的男、女比例的提高由于人们对男和女基因遗传的认识提高，和长期独生子女政策的影响，很多家庭都接受了生男和生女一个样的思想或生一个的无奈。基本上女孩当做男孩子养，甚至有的出嫁时女方承担的费用比男方的还要多。因此，女孩子接受高等教育的机会大大的提高。同时，对世界观的认识不仅仅局限于了家庭和厨房，更多把视线投向了职场和社会。
在世界观的认识上，就不一定比男生差。于是在管理过程中得到了成长，走向了管理层。女人的行为在管理过程中更有利于管理层岗位女人的行为有那些更有利于管理层这个岗位呢？我们来试着回答：1、柔。大家都知道柔可克刚，由于职场的竞争带来了矛盾，用柔来制止矛盾的激化与升级有一定的抑制作用；2、细。细心是女人的专属品，在高等教育的作用下，更能把工作计划制订得更细，细节都能实现完美；3、温。
一般职场中的女人都应该很听话，不听话的被职场或自己淘汰，听话的有可能成为职场中的佼佼者；4、倔。职场的女人基本上都是一根筋，认准的事情会一条道走到黑。也就是职场所需要的执着，办事认死理，更认真。5、理。大家都说女人是感性的，其实女人的感性是面对爱情而言的，职场中的女人，比男人更加理性，会依照实事客观的对待。
职场中易冲动的大都是男性，不是说“冲动是魔鬼”吗？6、怕。由于女性天生胆小，在接受高等教育后，很多职场女性都把胆小反应到了自律方面来了。一般在没有外力的情况下，她们应该是执行制度的模范，不会不顾自己的前程以身试法。7、忠。由于女人上述的种种特点，最终体现出一个忠字。就是忠于自己、忠于事业、忠于领导以及忠于企业，就像小孩子忠于他们的老师一样“我们老师说了的”。
一个公司，如果中低层管理女性占据多数是好是坏？
一个公司要做好必须要有更多女性领导者。女性占据公司中低层管理是社会进步和必然趋势。现时代女性地位提升，职场中很多优秀女性管理素质和思维不亚于男人。一个公司的管理层好与坏不能以性别多少定义。还要看这个公司的性质。有些公司管理层就是需要女性比较多的，关键是公司有好的管理制度，好的企业文化与氛围，以及管理层人员的素质。
送一个40左右的企业高管（女性）礼物，什么最合适？
送一个女高管的礼物。要看私人之间的关系。也要看什么时间。更要看有什么目的。 不同时间。不同关系。不同目的送礼物是不同的。 如果是很好的私人朋友。也没有什么目的。 也就是没有业务请托。礼物可轻可重。送一套护肤品也可以。两瓶红酒也可以。送一点高档水果也可以。 但如果说是有业务请托。
这就要仔细斟酌了。要看请托业务的难易。要看高管的偏好。更要看她会不会收下。礼物送重了。高管可能怕。不会收。一旦退回来。就不好办了。反而把事情搞砸了。如果礼物轻了。高管可能认为不值得帮忙。也会把礼物退回来。再次请托也不容易办理。说不定有人捷足先登。把业务拿走了。 如果本来关系陌生。突然送一份重礼。
恐怕不合适。等于是行贿嫌疑。如果本来关系非常好。具有来往较多。礼尚往来频繁。礼物可以选择重一点。 如果是生日送礼物。要看私人之间的关系如何。一般朋友。送一个蛋糕就可以。再加送一点水果也可以。如果是借助生日。拉拢关系。可以送保养卡健身卡之类。但送的时候需要一点艺术 各个地方风俗不同。习惯不同。
如果奔驰女和女高管同时应聘一个岗位，你是主考官，你录取谁？喜欢和哪一位做同事？
题主你好，很高兴回答你的问题！最近一段“奔驰女车主坐在引擎盖上哭”的视频走红于网络，其中女车主清晰有条理的表达与奔驰4S店的搪塞形成鲜明对比。尤其是与4S店的女高管的对话，更是让大家佩服她的语言逻辑，每次能直击要害，敏锐捕捉对方漏洞，让自己理直气壮！广大网友感叹，“利之星”应当聘请这位女硕士做高管才对，从言辞、逻辑、气势上完全碾压女高管。
那么，如果是面试这位奔驰女学霸和奔驰女高管在同一岗位，作为主考官应该如何思考呢？把双方的对话过程看做一次情景模拟招聘面试当中有一种考核就是情景再现，双方通过不同的角色扮演，来展示自己的能力。逻辑思维能力和沟通表达能力是一个考量项目双方交锋过程中，通过沟通表达应用各自掌握的信息，通过逻辑思维，为自己赢得支持。
在这方面，很明显奔驰女学霸是有优势的。解决问题的能力解决问题的能力在这次事件中可以算是问题的机智。如何处理对方棘手的问题，考量一个高管的职业素养。这方面，奔驰女高管在处理过程中使用了太多太极手段，未能触及问题的核心。即使在制度的约束下，还是有很大的操作空间，对方也没有抓住机会转危为安。
