硅谷是在印度人和中国人的背上建立起来的。每个国家都有一座科技硅谷之城。通过对比硅谷的崛起和美国东北部工业区的沦落，这种硅谷新模式的优越性不言而喻。谁能成为中国硅谷？北京？深圳？杭州是成都武汉？哪个城市能够引领中国信息时代的发展呢？“硅谷”是加州圣塔克拉拉谷（SantaClaraValley）的别称，位于美国加利福尼亚州北部、旧金山湾区南部，最早是研究和生产以硅为基础的半导体芯片的地方，因此得名。
为什么硅谷有这么多华人？
硅谷是在印度人和中国人的背上建立起来的。在硅谷，华人IT工程师所占的比例远远超出华人作为少数种族在美国的比例。但问题是，除了杨致远作为创始人创办的雅虎外，美国大型高科技企业里没有一名华人CEO。然而，我们可以看到，微软的CEO是印度人，Adobe的CEO是印度人，除此之外百事可乐的CEO也是一位印度女性。
这是为什么呢？顶级企业里的华人众生相顶级企业里的华人比例并不低，尤其是在加州硅谷，但高比例并不代表华裔有很高的地位。相反，顶级企业里的华人因为一方面只注重个体优秀，缺乏组织性和互助精神，另一方面不习惯为自己的利益站出来发声和抗争，整体表现远远落后于其他少数族裔。英特尔的华人前高层主管虞有澄(Albert Yu)就是一个非常典型的例子。
他曾是英特尔里职位最高的华人，深得CEO格鲁夫的青睐，负责管理所有的处理器事业部，这是英特尔最核心的业务，可见他当时在公司里的地位，简直可以用“一人之下，万人之上”来形容。华人能做到这个位置是非常难得的。但有一次，英特尔的奔腾芯片出现了严重缺陷，造成了“奔腾处理器浮点除错误”(Pentium FDIV bug)，这个错误导致奔腾芯片一度遭到了IBM的全线弃用。
虽然当时格鲁夫果断地召回了所有芯片并重新设计，但也为此付出了5亿美元的代价。经过这件事，虞有澄作为主要负责人，他的权力便被迅速架空，英特尔把他从处理器事业部的位置上调离，转到并不受重视的光纤业务部，直到其退休。我曾问过他：“你对华人员工的发展有什么看法?”当时他回答我：“这个啊，你自己好好工作就是了。
”听到他那么说我有些惊讶，显然他并没有打算和一个新人分享他的经验或给予任何意见。很多华人员工个人能力很强，他能发展起来正是依靠这个优势，所以他们升职，进入了管理层，会认为那完全是我自己努力的结果，而很少会想到去帮一下其他的华人同事。不但如此，有些人甚至还会忌惮那些和他一样有能力的华人，故意不让他们升迁。
