传统上资本跟科技的结合，是要通过公司这样一个平台，尤其是大企业平台。科技人员加入大公司的实验室，产生的科技成果由大公司组织资本来产业化。这其实也是很有效的一种发展模式，比更早的科技人员自己做个体户慢慢滚动发展的模式更先进，也是美国东北部工业区能超过西欧老牌工业区的主要原因（世界上第一家建立企业实验室的公司就是通用电气）。
硅谷创造了一种新模式，就是资本直接跟科技对接，不通过公司的平台了，这大大提高了科技人员的积极性，同时提供了一种赛马机制，能使真正领先的科技比在公司的平台上更能快速的产业化。通过对比硅谷的崛起和美国东北部工业区的沦落，这种硅谷新模式的优越性不言而喻。这种新的产业发展模式才是硅谷成其为硅谷的根本原因。目前中国的城市里，科技和创投资本密集结合的地区，仍然是北京最好，深圳次之，上海和杭州又次之，武汉和成都又次之。
并且，北京仍然是科技基础最雄厚的地区，这也是北京能吸引来最多风投资本的原因，也是过去几年北京产生了最多独角兽的原因。短期来看，北京仍然会是最像硅谷的地方，这是由其已经具有的优势决定的。但是，北京要素成本太高，再加上北京人才政策是这几个城市里最差的，劣势已经凸显。再加上科技行业的示范效应非常强大，一个阿里的崛起就带动了杭州信息产业集群的形成，并且超越了原来觉得不可能超越的上海。
在美国硅谷或者华尔街工作，是不是50万刀是多数华人的天花板了？
税前五十万刀远远不是什么华人天花板。我在硅谷，我身边包括我自己都已经工作十五年了，年薪都远超五十万美刀。当然我们也是过去十年互联网爆发的收益者，最近十年是个人工资飞速成长的十年。就以我自己的经历来谈谈硅谷工资的变迁。我是2006年计算机博士毕业，去了硅谷一个中型IT企业，专业恰好对口，给了senior title，给我开出的年薪大大超出我的预期：11万基本工资，5%奖金，5000股股票分四年发放。
在这家公司干了五年，升了一级，年薪涨到了16万左右。2011年跳到一个初创公司，非常早期，工资大约在12.5万，加上一批初始期权。往后五年，工资只是微涨到13.5万，但公司16年上市，期权可以兑现了！上市后公司急速扩张，年薪也慢慢向上市公司看齐。我在公司的级别也随着公司扩张而稳步前进。大致是17年公司开始大的定级别调薪水，我当时是20.5万 15% 奖金 25万股票，48万年薪。
18年升了一级，总年薪到达60万左右。19年中，为公司完成一个新的产品线，又升了一级，29.5万基本工资 30% 奖金 70万股票，差不多110万左右。这两年没什么太大变化，微涨到120万左右。这里说的年薪是排除股票涨跌的影响，其实每年分的股票是按照四年发放，每年是按照季度vest。到了我这个级别，股票的波动可能会超过我的基本工资。
也就是说等股票拿到手的时候，价格已经和分股票的时候大相径庭。譬如18,19年大涨，20年初大跌，20年中年末大涨，股票到手差距可能有一倍以上。还有，在硅谷就没怎么听说过什么35岁裁员的事，我自己以及周围朋友都是四十出头。有很多技术上很牛的中年人。不济也可以安稳的做个码农。没有什么年龄的歧视，只有个人能力的差别。
