坐标上海，19年上岸某GDP和财政收入均倒数的某区机关，转正后，职数不够，硕士定级为科员，到手月7000每月，饭贴800，交通补贴650，重大事项奖励2万，应休未休年假奖4000左右，奖金今年还没发，估计也就1万多一点吧，公积金2100每月，明年会多几百块，其他福利，就是发点扶贫产品，蛋糕卡，电影卡等，几百块钱吧。
听说有孩子以后会有点补贴（一年几百块，不超过1000），折合成人民币，到手14W左右，公积金2.5W左右。帮忙做过工资表，纯凭记忆，与实际略有出入（均为税前总数，不清楚是否包含奖金补贴）：同单位工作几年的四级主任科员18-20万左右，30多岁的科级实职干部22万，40多岁的科级实职25万，处级局长书记30-35万，均在45岁以上，看个人提拔早晚了。
40岁的基层科员该怎样突破？
40岁还是科员，多数集中在县乡一级。市级以上机关干到40岁还停留在科员的，非常少见，有，也要从自身找原因，而不是怨天怨地怨组织。但在县乡，别说40岁，就是50岁还是科员的，都很常见。导致这种情况，有个人能力的原因，有关系背景的因素，更多是职数和平台的影响。比如一个乡镇，三定方案有20个公务员编制，剔除书记、乡镇长、副书记、组委、宣委、统战委员及其它副职、党政办主任等领导职务，就有10多人，职数占了，一个萝卜一个坑，其它人再想提拔，只能等前面的人调离或退休，否则压一辈子就是混个科员。
人到40岁，年龄不上不下，有平台的有空间的，可能还有点干劲，如果看不到希望，基本上不会再有什么工作激情，大多数是抱着混日子的心态，去对待周边的人和事。责任心强点的，工作基本上能认真对待，但多一事不如少一事，自己的任务会确保完成，不是自己的，打死也不会去沾；责任心不强的，能拖则拖，拖不住甚至直接甩锅，这样的事情在乡镇不少见。
工作中提高效率的方法有哪些？
工作中我们都在极力追寻高效率的工作，高效率就是最短的时间内高质量的完成工作量，在现如今飞速发展的时代，时间就是金钱，时间就是生命。没有哪位老板喜欢太慢的员工，工作效率是企业的生存之本，也是员工能够在企业中发展之本。如何才能让自己高效率的完成工作，在芸芸众生中突出自己的工作能力呢？1、制定计划与目标。开始一天工作之前，先花十分钟想想一天的工作应该从哪里开始，将他们列在纸上，然后再一条条的由重要程度开始一条条完成。
