在团队中，积极的心态会传染，消极的情绪也会传染。一些负面情绪可以瞬间打到一个团队，作为领导会快速的扑灭这些消极的火焰。10．最烦“动不动就撂挑子”的员工。不愿意干当初就别接手，接了活就好好干，有问题就解决。别动不动就撂挑子半途而废，中途给领导脸色看。11．最烦“能代替顶替他的下属”。作为秩序的管理者，他们更怕的是秩序破坏者、挑战权威者。
正确且健全的秩序固然重要，但能被打破的秩序本身就不健全的。12．最烦“管不了的下属”。下属和自己唱反调，但自己又无可奈何。比如有关系的下属、高管的亲属、ZF职能部门的亲属。13．最烦“经常与领导唱反调”的员工。在领导的心中，体面、情面、场面三碗面很重要，如果经常与领导唱反调，无论你的工作有多敬业，态度有多认真，统统被“歇菜”凉拌。
因为你触碰了领导的逆鳞，不懂得为人处世，害领导情面扫地。而且越是综合素质弱的领导，就越看重权利、越容不得被下属怼﹎﹎没有更多解决生存问题的能力，那权利就是一切；能力越弱，无谓的自尊就越强，强到经常扭曲现实。14．最烦“不忠不义之人”。人在职场，想混得如鱼得水，就不能做不忠不义的人，这样的人最容易成为老板的肉中刺眼中盯。
在这个世界上，并不缺有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每个企业想要的理想人才。对企业忠心与自己得利益之间并不矛盾，不是让你降低自己的收入水平碰到事情的时候有自己的立场，且这个立场应该站在公司的角度。15．最烦“传播小道消息的大嘴巴”。既然在职场，就要遵守遵守职场规则。要想在职场上走得远，就要管好自己的嘴。
同时也要做到不听谣、不传谣、不信谣，做到谣言止于智者。16．最烦“自己的职位不稳定”。做了领导你会发现，管人、决定人的前途、参与别人的思想、可以像狮子一样站在山顶往下望的感觉，真是太美好了。但同时，我也知道，我背后正有好多正在长大的小雄狮紧紧地盯着我，伺机而动。大腿和大树都非常珍贵，如果能遇上一定要珍惜抱住抱紧，哪怕要站队也要抱，没背景的屌丝翻身机会不多，置死地而后生。
17．最烦“树不起自己的威望”。对下要宽容，对上要听从。对平级单位和部门一定要狠要凶，要给手下撑腰，你的人不窝囊不受委屈，你的威望就能出来。18．最烦“在公司被边缘化”。①人家要打倒你，不论怎么打，你自己不要倒；②人家赶你，不管他怎样赶，你自己不要走；③人家整你，不管他怎样整，你自己不要死。19．最烦“没机会提拔自己人”。
