简单一句话，就是与上司闹掰了，要么你被你上司干掉，要么你把他干掉。如果你是个普通员工，以上4点没能满足前，很难干掉上司哦。不管怎么样，在职场中应当尽量避免与上司发生矛盾或闹掰，因为你的工作安排、绩效考评、晋级晋升、薪酬调整等等，几乎所有的职业发展都掌握在你上司的手中，除非你不想在这家公司干了；或者你上司与你上司的上司不和，你想借此机会来谋求上位，否则就尽量避免与上司发生矛盾。
不借助老板的情况下，怎样干掉顶头上司？
感谢邀请。 不知道是什么让你产生这样的想法？如果是你对上司不满意，如果是你的上司确实在能力上或人际关系或管理方式上有问题，我觉得不用你出手，他自然不会呆太久。一旦时机成熟，可能就刚好直接请出局了。我曾经遇见过这样的情况，也是我的直接上司，还是关系户，详细情况就不再多说了。我觉得你目前不是想着怎样干掉他,是应该想着怎样把自己的工作做到最好，做到极致。
在职场中你使用过什么手段来扳倒自己的上司？
我实践过的方法1、领导要被提拔了，考察的时候我说了一大堆的好话，领导最后被提拔走了，只有情商低的人，才在这个时候说问题。让他滚蛋是目的，你达到了，你要是说问题，他走不了，反过来有你好日子？本单位提职也是，他升上去就不是你的直接领导了。2,反向表达，因为你说黑，领导一定说白，以显示他的牛逼，而我用一年的时间说这项目又麻烦有问题不能干，她干的可起劲了然后被调去这项目了其实有时候，把开水倒到大领导腿上，是干掉自己领导最好的办法，就看怎么个倒法[大笑]。
为什么有些人努力工作，换来的却是被领导干掉？
是的，作为领导，我就曾经干掉过一个工作努力的人，那一刻感觉心里的一块石头终于落下了。事情是这样的：几年前，我应聘到一家公司当部门总监，我发现部门的小伙伴工作都比较积极，其中有个小伙子经常加班加点，工作很卖力。我跟部门主管了解这个小伙子的情况，部门主管说这小伙子工作很努力，就是不太出活，反正也不犯什么错，兢兢业业的。
我说那就先观察观察，用着看吧。没多久，正好我手头上有个临时任务，按照岗位职责，就交给这小伙子去处理，我把他喊到办公室交代后，这小伙子满口答应下来。我原本认为这个事情很简单，很快就能处理完，就没有太放在心上。过了两天我才想起来这事，问这个小伙子做完了没有？他告诉我说方案还在完善中，已经加了两晚的班。我听他这么听他这么一说，感觉有点不对劲儿，明明就是半页纸搞定的事，他还要做个方案？我让他赶紧停下来，把做的半拉子方案发给我看。
天啊，足足有50多页PPT，难怪他花了好多时间，问题在于他搞的这套东西完全就是假大空，根本就没有领会我的意思，还把简单的东西弄得太复杂了，而且在做的过程也没有发出任何疑问，也没有问过我，完全是在自嗨。看到他这种情形，我一下子惊到了，让他先回去座位，这个事情不用在再做下去了。然后我找来了部门主管，详细了解了他过去的表现，终于下定决心，我对部门主管发出指令："这个人不能再留了，你必须想办法在三天之内让他走人，该给的补偿一分不少，赶紧腾出位置，让能干活的人上！"关注@喻德武 给你分享更多职场干货和故事。
在职场如何干掉阻碍升职加薪的上一级平庸的领导？
你这个想法就是错误的！把阻挡你上升的人干掉，你干的完吗？人的职业生涯很长的，如果要把所有在你上面的人干掉的话，我怕你会成为众矢之的，被人提前干掉的可能性更大。你怎么知道你的领导是平庸的人呢？他能成为你的上级，肯定是有过人之处，能力也好，关系也罢，其实有的时候，关系也是一种能力，还是强大的能力，思考一下，你怎么就没有他这种关系呢？看待问题要客观，不要以为天下就你能力最强，要善于发现别人长处和优点，格局要大一点，争强好胜，踩着别人上位的例子在当今社会已经很少了，大格局的人都讲究的是合作，合作才能双赢。
有一句不知道你听过没，难听了点不过在理，"上等人都是讲究的合作，下等人才互相伤害"。有时候好不容易熬到上级离职了或跳槽了，盼望自己能上位，但是一纸任命空降过来一个领导，当然佛也有火了，不过越是这个时候越考验你的智商，自己真有能力，足够优秀的话，直接跳槽吧，别待在这里憋屈了。如果暂时能力和野心匹配不上的话，现成的机会就摆在你的眼前，看你珍不珍惜了，辅助新任领导成功，他的成功就是你的成功，其实这是一种双赢，成就别人也相当于成就自己，送人玫瑰手有余香，你的工作成绩公司都看得到的，同时让公司领导眼前一亮的是你的大格局，越是做到高层，越是注重格局，你这样做，可能已经进入了管理层的备选名单了，请把时间和精力用在专心做事上面，用心作出成绩来，假的真不了，如果这个新领导水分比较大，最后是会露出行迹来的，到时候我相信你就是公司高层心目中的最佳候选人了。
这里多说一句，千万不要越级汇报，这是职场中的大忌，你以为你能力强，看不起直接上级，跨过他和更上级的领导沟通汇报，殊不知你这种行为在任何领导心中都是作死的，没人愿意用一个没有职业道德和操守的人，即使用你也是暂时的。人在职场中追求的无非两样东西，成长和回报，这是相辅相成的，有了成长才能有回报，在工作上作出成绩来，让大家看到你的价值，如果没人珍惜你的价值，你完全可以靠腿说话，用脚投票，最后请改变你这种错误的想法和观念，合作共赢才是正道，任何行业做任何事都是一样的道理。
职场上，如何把你的顶头上司轻松干掉，然后华丽逆袭？
1价值；2上上下下的关系；3足够的耐心；4敏锐的观察力。如果你是个普通员工，以上4点没能满足前，很难干掉上司哦。首先价值决定你是否有资格替换掉上司，这是必须条件。除了跟老板间的关系程度要培养的比他好之外，各部门的重点同事同样重要，在关键时候能助你一臂之力，一个小问题在他们的帮衬下也能在老板那自然而然的放大，不断的削弱你上司在公司的影响力，到达某个程度时就只是欠缺一个对手犯错而你表现的机会。
与上司闹掰了，但出于某些原因现在又不能离职，该如何相处？
在工作中，与上司闹掰也不是什么新鲜事，这其中肯定有当时的情景或原委。但是不管怎么样，在职场中应当尽量避免与上司发生矛盾或闹掰，因为你的工作安排、绩效考评、晋级晋升、薪酬调整等等，几乎所有的职业发展都掌握在你上司的手中，除非你不想在这家公司干了；或者你上司与你上司的上司不和，你想借此机会来谋求上位，否则就尽量避免与上司发生矛盾。
简单一句话，就是与上司闹掰了，要么你被你上司干掉，要么你把他干掉。如果你干不了你上司，那么你就等着被干掉或者等着受苦吧。当然你现在的情况，也并不是没有化解的方法，下面我就简单的说道说道。首先，自我反思。与上司闹掰了，一定要深刻反思你自己的原因，自己是出于什么原因与上司发生矛盾，自己的行为是否过激，是自己的个人情绪问题，还是工作方法问题？是个人原因还是上司原因？自我反思之后，找到矛盾的根本点，然后再好好思考一下，如果是现在遇到到时的问题，你会如何处理？其次，评估上司。
自我反思找到矛盾的根本点之后，就要好好评估一下上司的性格，TA是什么性格的人？是睚眦必报的“小人”，还是心胸宽广、明白事理的“正人君子”，然后分别采取不同的行动措施。最后，采取行动。分析好上司的性格之后，就一定要做好分析应对对策。第一步：真诚道歉。这一步一定要做足做到位，要把自己当时的想法告知上司，要勇于承认自己的错误。
最好是要面对面沟通，一定要真诚，让上司感受到你的真诚实意，重点要强调自己的工作思路的不错，而不是对上级个人有意见，以事论事，不要牵涉到个人层面。如果担心面对面沟通不好，可以先写一封道歉信，然后再当面道歉。第二步，可以请上司吃个饭，或者送个什么礼物，看看上司的态度是否有转变。如果上司接受，说明他是心里已原谅了你，如果不接受说明内心还没有放下，后面你还要继续努力。
第三步，保持积极工作的心态。要让上司放下，首先要你自己先放下，做好了第一步和第二步，不管上级是什么态度，都要一如既往地保持积极的工作心态，让上级真正地感受到你真的是为了工作，真的是就事论事，上级应该会慢慢放下并原谅你。其实，如果能够真正做好以上步骤，心胸开阔的领导一定能理解和原谅，甚至会更加重视你，慢慢地把你当成自己的心腹也是有可能的，正所谓“不打不相识”嘛！不过前提是你一定要发自内心的真诚。
因为不愿意送礼，溜须拍马得罪直接领导，现在处处遭排挤，该怎么办？
正因为你感觉自己工作能力强，各方面做得很好，不愿意溜须拍马，你很清高正直无可厚菲！但话说回来，你情商如果稍高一些，不一定溜须拍马，为人处事圆滑点，估计可能不会闹得这么尴尬，领导也不会给你穿小鞋排挤你。人在屋檐下不得不低头，有时候不得不顺应某些人际关系，让供应商请领导吃饭就请呗！貌似现在这样也算正常。职场上看似有些人没什么能力，但能左右逢缘混得风生水起，基本就是懂得如何处理人际关系，再有能投其领导所好。
假若这个公司非你莫属，领导不能把你怎么样，还得要留着你。而现在你已经感觉很压抑，还排挤你想你自动辞职，闹得有点僵，遇到这样一个没有素质的上司，你就是有能力也没办法提升和发展下去。两条路，要么你现在想办法跳槽另谋出路，到一家新单位发展，吸取教训让自己成熟起来。不想离开那只有低头，圆滑一点，和领导缓和关系，结果就是不排挤你但也不会提升你，老老实实干事别出差错。
在单位上有能力，但没关系，领导不重视，在单位干6年了，真想离职出去自己痛快干点事，该如何抉择呢？
一、领导不重视你，和是否关系户无关题主说自己在单位干了6年，颇有能力，但是不是公司的关系户，所以不能得到领导重视。不知道题主认为的有能力，是个人视之，还是旁人给予的评价。在古代，将军要有胜利的战果成绩才算有能力的虎将，谋臣献计再多，无功绩也是空话。所以，到了现代的职场上，只有个人有拿得出手的工作项目，才能说有能力，能力分很多种、处事、办事、工作业务能力等等。
但是能力是老板评定的而不是自己认为的。一般情况下，就算在国企，也不完全存在关系户了，何况是企业。如若题主在事业单位，干了6年没有获得重视，也许和题主的为人处事有关。国企相对来说更看重处事能力、其次才是办事能力。如果题主身居企业中，那领导两者都看重，一看处事、二看办事能力。所以通常情况下，一个人能处事、能办事、能办好事，相对来说不会无视这个员工。
就算是关系户，也要看是否能力相当，如果只是看背景而毫无建树，领导也不会放在眼里。毕竟真的要摆上台面上的工作，不能靠关系来衡量，还是需要真本事完成。所以，题主6年不得志，还是和个人能力、或者处事问题有关。二、离职不能解决问题，做好未来规划才是正解其实，题主离职是解决不了实际问题的。毕竟现在不似古代，很多厉害的人物得不到重用，那时候是山高皇帝远。
但是现在不同。现在和领导相处几乎就在眼前。如果题主职场上出现问题，用离职来做逃避的手段，其实也是害了题主。我有个朋友，也是之前在公司晋升比较困难，领导喜欢亲近的人办事，她又不爱表现，所以经常被忽视，后来也是找到自己的个人问题，慢慢改变自己，然后在当时的单位得到了重视，转而过了2年才跳槽。所以建议题主，至少弄清楚，自己在职场的现实状况，再做打算。
况且离职，题主的经济来源就会被切断，家中开支是否能够支撑题主辞职？辞职后未来的打算呢？主要还是要做好未来职场规划，在谈离职。三、有离开的资本，谈离职也不晚题主有说到，自己想要离职去干点事业，但是却很难抉择。想必题主是有两种情况，才导致题主不能决断。第一是不知自己要做什么，第二是担心自己无法成功。那这两者都可以说明，题主暂时没有离开的资本，否则离职不会那么没有勇气。
可能现在虽然在职并不得志，但是好歹薪水稳定，不用担心温饱问题。如果贸然离开公司，也许会影响到生活，至少要做好规划才能离开。比如，未来具体要从事什么行业，做什么工作，未来的打算等等，也可以联系人脉资源，看看是否有其他去处可循。主要题主要清楚，自己究竟想要做什么，能做什么，有了离开的资本，那时候在谈离职也不晚。
