看起来，乡镇公务员提拔副科已是囊中之物，睡大觉也提副科肯定是必然。其实不然。在乡镇工作过的都知道，乡镇的副职领导绝大多数都是县直机关空降的。以我们乡镇为例，11个副科级领导职务，有7个是县直机关空降的，真正属于乡镇土生土长的干部也就3个左右。众所周知，乡镇这一级副科提拔正科比登天还难。副科级提拔不了正科，一直占据着副科级岗位，甚至一干就是14-15年。
股级干部想提拔副科就得一直等下去，直到有副科级岗位空缺。我在乡镇11年，我们乡镇股级干部提拔副科级领导职务，平均年龄大概是36岁，最大有46岁才提拔为副镇长。还有很多50多岁的老科员，年龄上是年轻书记镇长的长辈，但职务上却比人家矮两级。二、乡镇提拔正科级，比登天还难一个乡镇就3个正科级。然而，县直单位空降乡镇正科的情况比空降副科更平常、更普遍。
有的虽然不是直接空降，但也是先空降1个专职副书记，干个1年半载，等镇长岗位空缺出来，该空降专职副书记就立马补位。空降和间接空降的模式似乎早已固定下来，并一直延续下去，导致乡镇副科级领导干部几乎提拔不了。我在乡镇工作时，50多岁的副科级领导有3个，任职差不多20年，兜兜转转20多年，先后在几个几个乡镇工作过，轮换过党委委员、武装部长、宣传委员、副镇长等岗位，但一直没有提拔，在副科级职务上原地踏步、终此一生。
乡镇公务员，真的那么香吗？
乡镇公务员虽然辛苦，但也是行政编制，公务员待遇都能享受，绩效、津贴、年终奖一样都不会少。入职时在乡镇，不代表一直在那里，可以通过遴选、调动等方式到其他岗位。乡镇公务员提供食堂，宿舍以及提供外出费用报销等，如果不在一线城市，乡镇公务员比很多职业要好。而且报考条件宽松，只要求大专学历，不限专业，一般大学生都有资格报考。
体制内基层办事员的痛苦和无奈有哪些？
基层工作10年，体会最深的痛苦和无奈是：1.没权力，担子重。基层单位的小小办事员，每天火急火燎，跑上跑下，没有钱、物、人的使用权，却还必须操着为经济社会稳定发展的命。乡村振兴，每周必须下村，走访慰问农户，寻找农村发展突破口，我一个小小办事员，说真的很无奈！2.干得多，收入少。每天朝八晚六，周六保证不休息，周天休息不保证。
吃的是草，挤出的是奶，上面还有千双眼瞅着盯着你，手里的千把锤时刻准备招呼你。干最多的活，工资收入却成反比，很心酸。3.晋升难，憋得慌。人情关系不擅长，嘴皮子难张，闷头苦干数十载，一看还是科员一小枚。工作能力有，经历够，可要升职，这般又哪够，满眼都是荒唐泪，全心皆是痴人梦。4.难沟通，不理解。群众自有自己的一套，认死理，法规文件难听进，时时有争吵，动辄电话闹上访。
