用最通俗的说法就是：1、好的老板，您放心今晚咱们加班加点儿的干，一定争取明早让产品上线。2、老板您也得有个心理准备：现有的人员即使全力以赴也有可能无法保证明早八点之前一定能干完！当然大家一定会把马力开足了！先表示支持老板，再说明一下自己的担忧。这样的话，无论老板还是领导，都能够感受到你是和他站在一个战壕里的。
才能感受到你在关键时刻是绝对不会掉链子的！同时也给领导打了一个预防针。四、在此前提之下甚至还可以价码，请求领导给与更多的帮助与支持在充分理解公司重要节点性动作并给与大力支持、配合、服从的前提下，自己为了能够让工作按时完成，可以请领导给与一些帮助性建议。例如人员支持或者技术方面的支持等等。附：逆向思考是理性对待此问题的一个角度其实这个问题，可以换个角度来看：1、如果自己主动提出了这个工作根本无法完成，会有什么后果？2、抵制这种安排，导致某产品没有能够第二天上线的话，有什么后果？3、抛开任何的情绪因素：如果因为自己的抵制或者想靠讲道理说服领导改变主意，导致领导不高兴的话，自己以后在公司里的日子是否好过？——别牛哄哄的说什么“老子不怕、老子到哪儿都能找到比这里好的工作”。
一些企业招聘时询问可以加班吗？应聘者回答可以。入职后又天天抱怨加班多。你怎么看？
“老夏分析师”为您解读：很多应聘者在应聘的时候回答可以加班，是为了自身在竞争中不弱与其他人的表现，给HR留下一个好印象，为自身加分，为自己在竞聘过程中助力。入职后，一是高强度的工作下，人难免会疲劳，吃不消，二是公司要员工加班，但是加班费又没有，难免会有抱怨直言。一些企业招聘时询问可以加班吗？这是很多企业招聘时都会问的一个问题。
往往应聘者为了应聘的时候能够展现自己的一面都会回答可以。但是入职后又天天加班，感到身体吃不消从而抱怨。就拿我所知的一次招聘举例子：某公司招聘电商运营岗位，因为公司规模较大，制度也完善，开出的福利待遇都不错，吸引了很大一部分的求职者，其中小张在众多面试者中脱颖而出。公司HR在最后一轮面试中，同样的也向小张提到了：因为电商运营岗位，工作中存在不确定因素太多，可能会经常性的加班，问小张能不能够接受这样的工作。
小张立马拍着胸脯表态到：一定没有问题，加班还能够多锻炼自己。HR对于小张的表达也是相当的满意，小张成功入职该公司。刚开始一个月小张也的确做到了吃苦耐劳，对工作也非常的认真，对于加班同样是非常的积极。但是过一个月后小张感觉吃不消了，没有了当初的劲头，对加班也是颇多怨言。一.应聘者肯定的回答可以是为什么？1. 在应聘的时候回答可以，是了给为自己加分很多应聘者在应聘的时候回答可以，是为了自身在竞争中不弱与其他人的表现。
