现如今，社会人才越来越多，竞争压力也是越来越大。市场上招聘形式，是供大于求，招聘岗位少，人才却多。竞争一个岗位，也如同高考一般，千军万马过独木桥。这个时候要是应聘者能有一个好的表现，往往是能够给HR留下一个好印象，为自身加分，为自己在竞聘过程中助力。如同我所提到的小张，对HR肯定的回答，得到了HR的认可。
2. 为了能够获得工作的机会其实，招聘企业在招聘当中，总想要招聘的是一个能够吃苦耐劳、积极上进、不辞辛劳、能够为公司奉献的理想中的好员工。应聘者要表现成是一个理性型员工。HR在应聘中向应聘者提到要加班，要是应聘者直接说，加班是可不能的。那你觉得还能有机会再聊下去吗？毫无疑问，肯定是回答可以，才能够获得工作的机会。
要是小张直接说是不加班的，我相信HR绝对会换一个应聘者重新应聘。二.应聘者为什么会入职后又天天抱怨加班多？1. 自身身体吃不消毕竟人不是铁打的，高强度的工作下，人难免会疲劳，吃不消，要是不能及时的进行休息或者在身体上的调整，毫无疑问肯定会有怨言的。毕竟人的身体不是一架机器，它不可能一直有条不紊地运转着。
只要是累了，心理的负面情绪难免会增加。2. 工资没给到位其实很多人加班是没有怨言的，只要钱能给足。毕竟现在社会生存压力这么大，不用说多就日常基本开支都感觉让人吃不消。要是能够多赚点，很多人宁可辛苦一点加加班，还是比较乐意的。往往很多企业与公司，既要员工加班，但是加班费又没有，员工心理铁定不乐意，难免会有抱怨直言。
3. 人都是有惰性的要是能够选择不加班，肯定没人愿意会加班。不可否认的是，大多时候，人都是有惰性的，往往很多时候都是被逼的.就像“能躺着就不坐着，能坐着就不站着”一样，人可能天生就会偷懒，要是可以选择，谁不希望一辈子过的轻松一点呢？只是想要“轻松”的背后有太多的无奈和太多的不容易罢了。所以说只能借着抱怨来发泄一下自己。
所以说，应聘的时候回答可以，内心中并不是那么愿意的，只是背后有太多的无奈与不容易。以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！欢迎【关注】老夏分析师，分享职场规划、运营技巧、思维逻辑，团队管理的实战类知识.每天进步一点点，越多分享，越多收获！。
为什么华为、阿里等中国大公司更愿意选择让员工加班，而非通过增加员工或找更合适的员工等方式来推进发展？
加班不是刻意的，也不是主管部门要求的。它是任务强度的表现结果。公司战略部署分若干个攻关项目，而项目也分散给各个部门，各个部门又有若干名成员组成一个攻关团队，每个成员必须完成属于自己的工作任务，如果你这个环节没有在有规定的时间内完成，就有可能影响这个系统线上的另一个人的工作任务。因此他们的工作强度大，压力大，必须保证自己在有限的时间里完成任务，否则就必须自行加班，甚至熬夜。
