3、对于发展已经具备一定规模企业这种情况来说，既不适合于初创企业的方法，也不适合成熟企业的方法，因此要在前期自行摸索的基础上，坚持企业文化的导向原则，把薪酬福利的相关安排与员工的工作岗位、能力素质、实际贡献、影响导向等结合起来综合考虑，再运用人力资源的具体工具方...
