1、收入水平低影响护理人员稳定在医院内，尤其是私立医院，医护人员之间的收入差距是比较大的。现在，随着交通越来越发达，我们到市一级医院看病已经变成了比较常规的内容，而且，我们大家希望能够到更高一级的医院去就诊，例如到省级大医院或者到国内知名大医院就诊。
为什么有的医院每年大量招护士？
铁打的医院，流水的护士。这是因为医院护士流失很严重出现的“怪圈”。之前不是有一些医院院长叫嚣着：“医院不怕你走，自有后来人！”，在这样院长领导下的医院，护士流失，是正常的，不流失，反而不正常。走的走，空出来的岗位怎么办？那就招聘护士呗，于是就会出现我们看到的这一幕：医院每年都在招聘大量护士。一方面，是护士的大量流失，一方面，是护士的大量招聘。
当然了，在有些人眼里，也可以说成是“合理流动”。但是，这种情况，你觉得正常吗？除了领导不重视护士的培养之外，还有以下原因。1、收入水平低影响护理人员稳定在医院内，尤其是私立医院，医护人员之间的收入差距还是比较大的。同样是熬夜值班，拿的报酬却是天差地别，这年头，早已不是靠情怀吃饭的岁月了，护士收入奇低，严重的影响了护理人员的稳定性。
2.护士地位也是影响护士坚守的重要因素例如最近几年，甘肃省酒泉市人民医院辞职人员中高级职称（副高级）5人，护理人员22人，大部分是初级职称，部分还是临聘人员，因工作考核等被医院辞退。虽然留言提及又有一位酒泉市人民医院普外科的医生离职，但从调查结果看，护士辞职率显然要高得多。而离职护士中“部分还是临聘人员”的表述，表明护士离职不仅仅是待遇问题，更有身份的问题。
……不说了，能够坚守在临床一线的护士都是好样的，更是宝贵的人力资源。如何破解这种畸形的“一边流失一边招聘”？一边是成手护士的流失，一边是新手护士的涌入，这给临床护理管理带来的不断的挑战和压力，护理安全堪忧。因为，刚刚培养好的护士，她辞职了，新招聘来的的新护士又要重头带教，这就是护理管理中的安全隐患。外人看热闹，个中滋味，护理人甘苦自知。
如何为改善护士待遇、留住护理人才开出“药方”？近日，国家卫生健康委办公厅发布关于进一步加强医疗机构护理工作的通知。常言道“三分治疗，七分护理”，其中“七分护理”说明护理的重要性。此次通知，既强调医疗机构主要负责人要高度重视护理工作，要建立扁平化的护理管理层级，还明确建立健全多项护理管理制度，包括建立护士岗位培训制度、护理岗位管理制度、护士人力资源管理制度、科学绩效考核制度以及健全护理不良事件报告制度。
民营医院医护人员护士工资待遇怎么样？
结合本人5年多民营医疗行业HR岗位工作经历，拿成都地区民营医院护士工资来作回答吧！1、薪酬结构：底薪 奖金 各种节日福利。其中，底薪按工作经验、职称分成不同的几个档次，一般为2500-4000之间；奖金根据科室效益而定；各种节日福利一般为80-200元之间的物品或代金券。2、试用期薪酬：试用期一般1-3个月，无奖金，也就是说只有底薪。
刚毕业且取得护士资格证的人员：2000-2500元/月；有1-3年护理工作经验且取得护士资格证的人员：2500-3000元/月；有3年以上工作经验或取得护师职称的人员：2800-3500元/月；取得主管护师职称以上的人员：3000-4000元/月。3、转正后薪酬：在试用期底薪的基础上增加奖金，奖金根据科室效益而定，一般在800-3000元之间，也就是说大多数护士的到手月薪在3500-5500之间，少数能达到6000以上，护士长或科室业务骨干有的可达8000-9000元/月。
现在的医院里有医生护士，护工在医院里处于什么位置？为什么需要护工？
随着我们大家物质生活的越来越丰富，我们大家对于求医看病的要求也在逐步的增高，以前的时候，我们可能在诊所或者在县医院看病就够了。但是现在，随着交通越来越发达，我们到市一级医院看病已经变成了比较常规的内容，而且，我们大家还希望能够到更高一级的医院去就诊，例如到省级大医院或者到国内知名大医院就诊。当然，这些希望，目前已经变成了可能。
如果到了大医院看病，大家可能最大的体会是除了看病本身以外，还存在很多附加的困难，例如医院太大，我们不知道去哪里该干什么？也许大家已经发现，或者大家已经认可了一类人或者一种工作，我们称之为护工。那么在医院住院的时候，我们是不是需要护工的帮助呢？张大夫认为，护工这个工作的存在，确实有他的价值，能够给我们带来很多帮助。
下面张大夫就和大家分享一下这方面的感受。首先，护工相对于普通人来讲，具备了一些基本的医学常识或者经验。我们都知道，我们在医院看病，除了手术或者药物的帮助，护理也非常的重要。但是对于我们普通人，我们对于护理的知识了解的非常有限，也不知道如何更好的完成护理这项工作。而护士也不可能一天24小时在我们是身边。
而此时，护工确实能够发挥他们的价值。由于长期在医院，护工护理的病人也非常多，因此积累了比较多的经验，对于很多护理方面的工作做的确实比我们普通人要好。其次，护工对于医院的情况非常熟悉。我们大家都知道，当患者住院的时候，患者经常会安排一些检查或者治疗，而医院又非常大，我们经常找不到这些地方，或者找到这些地方需要费很长时间。
而且，每一个检查，我们可能都需要去预约，此时，我们可能分身乏力，感觉非常紧张。而护工，由于总是忙于这些工作，他们对此非常熟悉，因此，在他们的帮助下，我们经常能够比较顺利的来应对这些困难。最后，护工还是一个可靠的人力帮手。我们大家都知道，当患者生病以后，行动非常的不方便，而如果去做一些检查的时候，经常需要从病床上，挪动到检查床上，对此，无论是患者还是家属，都苦不堪言。
如果家属人数比较少，尤其对于独生子女这种情况，单单挪动病人这一下，就非常的困难。但是，在护工的帮助下，这件事就相对容易一些了，毕竟增加了一个人的力量，而且他也是非常有经验的。最后，张大夫想和大家说的是，护工这是一个能够在患者住院期间给患者带来帮助的群体，我们应该尊重他们。护工的价格在不同地区肯定有差别，一般在200元左右，如果大家有条件，可以考虑取得他们的帮助。
为什么有的医院里临床一线的医生护士只占一半，还有一半是行政后勤人员，他们都在干什么？
一半都是少的，很多医院都是三分之二的后勤人员或者占更多比例，当然平时你是见不到那么多人的，这些人很少正常上班的，基本吃空饷。为啥呢？很多事业单位都如此，医院也是一样，关系户，领导亲属，想安排，那能往哪安排？当医生当护士？得有专业，得有学历，再说一线太辛苦，人家有门子的未必愿意干，后勤一呆，到点下班，过几年，班都不用上了，这边五险一金上着，工资一分不少，奖金平均奖，自己在外面开点买卖，那过的多滋润啊。
