一，首先来回答你这个问题，安保，就是保安，叫法不同，性质是一样的，总不可能，他说是安保，你会把他当成解放军或者警察吧？二，安保公司的员工，不是仅仅只有保安，保安公司的员工，大多数才是保安，其他有一些经理啊，客服啊，财务啊这类的，不管哪家保安公司，都离不开这些基本的配置三，随着社会的进步，我这样和你说吧，普通的保安公司，越来越难存活下去了，原因：保安公司，其实就是卖人头喝人血的，比如，保安公司的老板在别人企业接了个活，要招10个保安，每个给3000，到了保安公司这一块，是招10个，但给这10人，2000-2200一个月，甚至有更少，更有些无良的，既不买五险，也不提供服装，服装要你自己出服装费，这里面，又可以赚保安一笔钱四，现在的安保公司，不再是传统的模式了，我也是做的这一块，，现在的社会真的变化太快了，我做的安保这一块，是智慧化的，和政府合作，在市或者区政府里面，安装我们公司提供的大型摄像头，报警柱，显示屏等，包括无纸化的会议等各类高科技设备，然后，跟各部门视屏对接，这里的各部门，包括警察局，城管，交通，学校，银行，等等一切端口的对接，如果有事发事，第一时间，可以在这些监控里面，看到事发的地点和情况，然后，根据事情发生的情况，尽最快的速度通知最近的派出所，或者消防队到达现场，这里的情况，远比普通的百姓报警要强得多，因为是政府部门直接发出的信号五，而且，我们公司配置了无人机的巡视，也就是指，在事故发生后，无人机能够在空中进行跟查，追踪，尽可能的全力钉住可疑的人员或者可疑的事物，留做证据，再次，我们公司在这些点配置了自己的机动队员，也可以叫做保安，当然，我们可不是黑心的那类保安公司，五险是全买的，工资也不算低，起码在我们这三线城市，我开到了，3000元一个月，扣除五险后，有3000，逢年过节什么的，都按法律规定的翻倍工资去计算六，我们这里的保安，也配合政府各部门，在发生事故后，也会接到指挥中心的报警，最近安排安保人员去事故发生地点，控制现场的情况或者等待支援，不仅配置了汽车，也配置了电动车等交通工具，完全做到人防，物防，科防，消防，四大结合，完美的智慧化，因为，将来，就是这个趋势，科防的效果，必定比人防要更好更快更强七，而且，在国家一带一路的情况下，这个模式，完全可以推广到国外那些不发达的国家，或者正在发展中的国家，在国家一带一路的情况下，去拓展国外的业务八，所以，朋友，这个事情变的真的好快，安保也好，保安也罢，未来，不再是那种传统的模式了，也许，发展的够快的话，你能够看到我们现在在我们城市做的这智慧人防安防科防消防后的效果九，最后，祝所有的各行各业的朋友，新年快乐，万事如意。
保安公司员工的工资是怎么计算出来的？
首先保安分用工单位直接聘用管理和第三方劳务派遣，两者工资是有区别的，基本我们都知道劳务派遣工资相对低些福利也差些，毕竟派遣公司也是要生存赚钱的保安工资计算要看合同如何约定，目前国家用工合同大致分三种1、标准工时：标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种，通常使用的方法有标准工时=标准作业时间 辅助时间，这类保安的工资基本按照月工资多少计算，月休息8天法定假日3倍工资，休息日加班双倍工资或补休，工作日加班1.5倍工资（派遣公司基本没这么好的合同）2、综合工时：指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。这类保安的工资基本按照月工资支付，但是用工比较灵活可以在工作时间上随时调节，法定加班3倍工资，工作日加班按照月计算超出工时支付1.5倍工资（通常企业不会让你月工时超出），节假日加班双倍工资或补休（通常企业不会让你月工时超出）3、小时工时：指的是按小时计费的一种家政服务或工作，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期这类保安的工资基本按照一小时工资多少钱发放，企业会按照自身需要安排你上多少小时工作，最终你上多少小时计算多少小时的工资具体工资按照当地生活标准及用工合同约定为准，国内保安基本以派遣公司12小时工作制居多，所以能去用工单位直招的单位为佳。
安保行业主要是做什么的？安保公司的员工是不是只有保安？
一，首先来回答你这个问题，安保，就是保安，叫法不同，性质还是一样的，总不可能，他说是安保，你会把他当成解放军或者警察吧？二，安保公司的员工，不是仅仅只有保安，保安公司的员工，大多数才是保安，其他还有一些经理啊，客服啊，财务啊这类的，不管哪家保安公司，都离不开这些基本的配置三，随着社会的进步，我这样和你说吧，普通的保安公司，越来越难存活下去了，原因：保安公司，其实就是卖人头喝人血的，比如，保安公司的老板在别人企业接了个活，要招10个保安，每个给3000，到了保安公司这一块，还是招10个，但给这10人，2000-2200一个月，甚至有更少，更有些无良的，既不买五险，也不提供服装，服装还要你自己出服装费，这里面，又可以赚保安一笔钱四，现在的安保公司，不再是传统的模式了，我也是做的这一块，但是，现在的社会真的变化太快了，我做的安保这一块，是智慧化的，和政府合作，在市或者区政府里面，安装我们公司提供的大型摄像头，报警柱，显示屏等，包括无纸化的会议等各类高科技设备，然后，跟各部门视屏对接，这里的各部门，包括警察局，城管，交通，学校，银行，等等一切端口的对接，如果有事发事，第一时间，可以在这些监控里面，看到事发的地点和情况，然后，根据事情发生的情况，尽最快的速度通知最近的派出所，或者消防队到达现场，这里的情况，远比普通的百姓报警要强得多，因为是政府部门直接发出的信号五，而且，我们公司还配置了无人机的巡视，也就是指，在事故发生后，无人机能够在空中进行跟查，追踪，尽可能的全力钉住可疑的人员或者可疑的事物，留做证据，再次，我们公司在这些点还配置了自己的机动队员，也可以叫做保安，当然，我们可不是黑心的那类保安公司，五险是全买的，工资也不算低，起码在我们这三线城市，我开到了，3000元一个月，扣除五险后，还有3000，逢年过节什么的，都按法律规定的翻倍工资去计算六，我们这里的保安，也配合政府各部门，在发生事故后，也会接到指挥中心的报警，最近安排安保人员去事故发生地点，控制现场的情况或者等待支援，不仅配置了汽车，也配置了电动车等交通工具，完全做到人防，物防，科防，消防，四大结合，完美的智慧化，因为，将来，就是这个趋势，科防的效果，必定比人防要更好更快更强七，而且，在国家一带一路的情况下，这个模式，完全可以推广到国外那些不发达的国家，或者正在发展中的国家，在国家一带一路的情况下，去拓展国外的业务八，所以，朋友，这个事情变的真的好快，安保也好，保安也罢，未来，不再是那种传统的模式了，也许，发展的够快的话，你能够看到我们现在在我们城市做的这智慧人防安防科防消防后的效果九，最后，祝所有的各行各业的朋友，新年快乐，万事如意。
