第四，县发改局在县级部门中属于强势部门，除了几个常委单位，政府部门中也就公安局、财政局、自然资源局等部门可以和发改局相提并论，因此历来也是出干部的地方，有机会去发改局是不错的。以在财政局为例，如果不从事资金管理业务就不是核心部门（财政主要是管理政府收支）如党建、会计行业管理等，就不一定比在发改局从事核心业务如固定资产投资、项目管理岗位好。
县发改委是事业编制还是行政编制？
分四个层面来回答问题。第一，首先纠正一个错误，县级（包括城区）发改部门一般不称之为发改委而叫发改局，发改委主要存在于地市以上发改系统，比如市发改委、省发改委、国家发改委。这是县级发改系统在称呼上明显区别于其他部门的地方。第二，县发改局作为政府组成部门之一，主要职责是研究制定地方经济发展政策，宏观统筹和调控地方经济发展，在地方政府工作部门中相当吃重，素有“小国务院”“小政府”之称，在三定中属于当然的行政机关，其机关人员统一使用行政编制，即公务员，必须参加省考才能进入。
第三，县发改局除了机关人员也有少量的二层事业单位，比如项目评审中心、重大项目服务中心、信息中心、物资储备中心等，都属于事业机构，其人员使用使用编制，经常也被借调到局机关工作。特别是2018年党政机构改革，原物价局、粮食局并入发改局后，带过来部分事业单位，使得发改局的事业机构较之此前有了一定的增加。第四，县发改局在县级部门中属于强势部门，除了几个常委单位，政府部门中也就公安局、财政局、自然资源局等部门可以和发改局相提并论，因此历来也是出干部的地方，有机会去发改局还是不错的。
我在政府部门工作 ，以我的工作经验讲一讲。1、职能、职权比较以职能职权从大到小排列分别是财政局、发改局、工贸局。财政局是政府核心部门，位列第二梯队排头兵，仅次于两办、组织部、纪委监委，主要负责一个地区的政府收支（包括非税、基金收入和专项支出、基本支出等等）、财政政策、政府采购、预算决算管理、国有资产、会计行业管理、财政监督、财源建设、投审、绩效等等。
发改局就是过去的发改委，有第二财政之称，负责国民经济和社会发展战略、经济形势和发展情况、地方性产业政策、经济体制改革、固定资产投资政策、物价并入职能、地方债务情况、项目管理、招标投标活动等。工贸局各地名称不一样，有的地区没有该局，职责也可能不一样，我在网上找的思南县工贸局职责了解一下，工贸局一般负责新型工业化发展战略及政策、贸易、经济技术合作、招商引资及有关煤炭管理的法律法规、方针、政策；制定工业贸易局（煤炭管理局）的发展规划、政策措施和年度指导性计划，并组织实施和监督检查。
2、选择单位原则A、一般来讲，选择单位以单位职能和职权大小作为选择标准，单位职能职权越大，个人发展空间和福利待遇（你懂的）越好，在社会上的认可度越高，越能体现个人荣誉感和获得感。B、但是还有一个问题需要注意，就是鸡头与凤尾的关系，每一个单位都有核心业务与边缘业务 ，在一个单位不从事核心业务发展空间和其他各方面都比较有限，这就是为什么很多领导宁可当一般部门一把手也不当比较好的部门二把手的道理，很多时候凤尾（徒有虚名）真的不如鸡头（实实在在）。
以在财政局为例，如果不从事资金管理业务就不是核心部门（财政主要是管理政府收支）如党建、会计行业管理等，就不一定比在发改局从事核心业务如固定资产投资、项目管理岗位好。3、建议如果能够确定岗位（现在县级部门一般都是混编混岗运行，事业人员从事行政岗位），优先选择从事核心岗位的单位；如果不能确定岗位，优先选择职能职权大的单位。
在县级的发展和改革局工作是怎么样的体验？
你好，发改局是政府系统的强势部门之一，一般加挂“粮食和物资储备局”的牌子，它有一个特点，就是层级越高实权越大。国家发改委号称小国务院，没有他管不了的事情；省发改委掌管全省重大项目的审批职责，也非常强势；市发改委的职责就小了很多；到了县一级的发改局，由于县里的重大项目比较少，职责明显偏虚，远没有上级部门那么强势。
不过，县发改局依然还是大局，有综合科室，也有业务科室，工作内容由岗位决定：1、办公室：保障机关日常运行，负责综合工作。2、人教科、机关党委（团委、工会、妇联）：负责人事、党建等相关工作。3、国民经济综合科：是发改局的核心科室之一，提出全县国民经济和社会发展战略、经济结构调整政策和重大生产力布局建议等。
4、投资科：审核重大项目，监测分析全县固定资产投资状况，拟订固定资产投资管理政策、规划、计划和措施等。5、能源科。提出全县能源发展战略和重大政策的建议，拟订能源发展规划和年度计划并组织实施等。6、价格科。主要就是物价、收费审批，比如停车费收多少就是价格科来定。7、粮食和物资储备科。组织实施粮食资源和救灾储备物资的收储、轮换和日常管理。
不同地区科室设置不一样，你考进去后，并不一定从事招考公告上的工作，而是由局长决定在哪个科室。所以，如果你想要快速展示自己，建议进入业务科室，这就需要你提前跟局长沟通好。至于人际关系，在体制内是非常重要的。体制内的升迁就3点，“你自己行，有人说你行，说你行的人行”。而发改局的干部和县领导接触的机会是非常多的，如何与局领导、县领导打好关系，如何能够跟对领导，如何跟同事保持较好的关系，如何避免同事背后捅刀子，这都是你日常需要学习的地方，需要经验的积累。
至于职业发展前景，要看你个人。县发改局只是正科级部门，如果你希望走仕途道路，这个庙太小了。你有两种选择，一种是得到县党政主要领导的赏识，或者有贵人推荐，能够快速提拔副科、正科，才有希望冲击副处级；另一种就是遴选或者选调，往上级部门考，如果能够到省直部门（正厅级）或市常委机构（副厅级），级别高，发展空间大，解决处级不是问题。
同一个区的事业编，发改委（价格认证中心）和街道办（党群服务中心/网格化服务管理中心），该选哪个？
毫无疑问选发改啊。首先纠正一下，区一级的等同于县级，一般称发改局，而不叫发改委，地级市及以上才会称发改委。为什么选发改委？原因有以下几点：一、就发展而言，虽然发改局和街道办同级，但是发改局毕竟是市直部门，而且是数一数二的强势部门，而街道办实际上也就比乡镇强一点，一般也只有财政能和发改扳手腕。作为发改局下属的事业编，未尝没有可能提拔为副科事业单位。
但是街道办就不一样了，街道办人多，公务员多，公务员想提拔为副科都不容易，更何况街道办的事业编了。二、就工作强度而言，肯定是街道办要忙一些，而且你是事业编，很有可能会被街道办的领导安排其他不属于你的工作，说难听一点，乡镇一般都是女人当男人用，男人当牲口用，加班加点是常事，还要经常担心各种检查考核，一个不慎就会被问责。
发改不一样啊，发改一般由常务副区长分管，背靠大树好乘凉，被问责的概率要小得多。另外，一般情况下市直部门，尤其是业务性科室（也有叫股室的）很少会加班，双休节假日也都能保证。三、就待遇而言，肯定是发改高于街道办，上面就说过了，发改局是大局，不差钱，工资肯定按时发，福利待遇也肯定是靠前的，年终奖什么的也不会少你的。
