这些招聘网站也各有各的优势智联招聘，总部位于北京，在北方市场可以说是霸主地位，目前的智联招聘更多的是以质量取胜，校招，毕业大学生，企业基层到中层这部分是智联招聘的强项。这几家网站可以说是目前中国招聘网站市场占比最多的招聘平台。是中国目前唯一只做高端的招聘网站。
“一边招人，一边裁员”这是什么公司？
一边招人，一边裁员，未必就像众多网友所说的是垃圾公司或者骗子公司，反而有可能是很多人人趋之若鹜的地方，起码我之前所在的单位就是这样。我前公司有一条不成文的规定，那就是会在每年年底之前进行一次减员，减员之前当然先是引进一些新的人才，而为了裁员老板可算是想尽了办法，费劲了心机。员工为了不被裁，也是八仙过海各显神通，发动广大亲戚求情！尽管如此，想进这家单位的人依然不少。
因为这家公司的待遇在小县城里，实在是太好了。工作又比较轻松，每个月到手工资基本保持在3400到6000元不等，节假日基本都有补贴，每年还有一次旅行，且社保、医保齐全，年终除了年终奖还有其他福利。我刚进这家单位的时，上下大概有七八十号人，我进去的时候刚好人员短缺，我就顺理成章的进去了。谁知道刚进去，便遭遇到了第一次大裁员。
这次裁员很简单，所有员工进行一次考核，考核结果分三个等级，A,B,C。因为第一次考试，内心十分紧张，几个晚上都没睡好。终于到了考试这一天，我忐忑不安的考完，当晚就公布结果，刚好在B，不在名单之列，而这一年并公司并没有裁员。第二年，依然是相同的套路。终于到了第三年，公司又引进了几位新员工，年底继续裁员。
而这次老板为了裁员，愣是先把家里的几个亲戚给裁了。最后把有资历的一批人列入不用考察的对象，而至于最终裁员，就从40个人里挑。出乎意料的是，在考试之前老板又提前宣布了6人出局，于是考试的人数递减到了34人。最后老板下定决心从这次考试最后十名直接淘汰。紧张是肯定的，不过幸运的是这次考试我刚好在第十名，当然也有意外，在后来的聊天中我得知，尽管我考试在前几名依然是优先被裁员的对象！原本以为这次算是躲过了一劫，谁知道过完年才上两个月的班，便遇上了新一轮的裁员，方式同上！很不幸，考完第二天老板就打电话找我谈话，至今我仍然不知这最后一次考试的成绩！。
感觉很多公司每天都在招聘人是什么原因呢？
现在确实很难招人，这么多人，人去哪儿了呢？照说现在企业效益大多不好应该不好找工作才对，但是恰恰相反，不是不好找工作而是不好招人，不好招人的原因主要有几个：一传统行业大大多竞争激烈，效益下滑，不愿意增加待遇，很多企业的待遇还停留在几年前的水平，也没有按照国家规定的休息日，为了提高效益还得经常加班，对求职者的吸引力越来越低，反正收入不高还得那么辛苦很多人不想找工作。
第二现在的年轻人大多崇尚自由，不喜欢被约束，互联网创业门槛越来越低，平台➕个人就业模式的兴起，让他们更愿意做那种自由职业，直播，微商，自媒体，淘宝店吸引了越来越多的人就业。第三二胎放开部分适龄妇女要回家生孩子带孩子让女性工作者比例下降，造成工作人口数量下降，现在最难招的是女员工。第四生活越来越方便，带来的是懒人越来越多，不想工作成为了一些人的生活模式和状态。
第五经过这么多年的积累，很多家庭积累了相当多的财富，一时半会不上班对生活不会造成压力，导致啃老族增多。第六多元化的投资收入结构让部分人不需要靠上班找工作来维持收入水平。第七几十年的计划生育政策让劳动人口数量减少，人口红利消失导致招工难。可能最好的办法就是快速发展人工智能代替人工，招工难倒逼人工智能时代很快到来你准备好了吗？创业特种兵传递快递物流信息分享创业心得！。
58同城招聘信息可信度为多少，被骗几率大吗？
朋友刚刚在58上遇到很多很有名气的公司在招工，而且福利待遇也不错，包吃住还有五险一金，工资4000到6000，通过加班还可以更多，还是普工，所以对于没有文凭没有技术的人感觉非常的不错了，就投了简历，负责招聘的人主动联系了她，自己也心动了，就按照他发的定位坐车去了，结果导航到了目的地，根本没有所谓的公司，打听一下周围的住户，大家也说没有工厂，然后问那个招聘的人，他居然说找不到为什么不打电话给他，最起码的诚信都没有，怎么可能在联系你呢。
